印尼的名义雇主（EOR）通过在当地注册的PT（有限责任公司）实体，代表外国企业雇佣员工。EOR负责BPJS缴费、劳动合同（PKWT/PKWTT）、THR宗教节日奖金以及《人力法》合规。企业无需在当地设立实体，即可在7-10个工作日内雇佣印尼员工。印尼EOR服务负责处理BPJS、THR及《人力法》合规事务。
印尼的EOR流程是怎样的？
印尼的EOR入职流程分为六步。第1步：客户选定候选人。第2步：EOR起草符合《人力法》的劳动合同（固定期限为PKWT，长期为PKWTT）。第3步：员工与EOR的印尼PT实体签约。第4步：EOR为员工办理BPJS Ketenagakerjaan（就业）和BPJS Kesehatan（医疗）登记。第5步：按月度周期建立薪资发放。第6步：员工开始工作。
时间周期：印尼籍员工需7-10个工作日。外籍员工须获得RPTKA（外籍人力使用计划）批准并办理KITAS（有限居留许可），需额外6-12周。EOR通过人力部办理全部移民手续。Aniday提供印尼EOR服务：Aniday印尼EOR。
印尼EOR的费用是多少？
雇主总成本 = 税前工资（参考印尼平均工资）+ 约11-13%法定缴费 + EOR费用 + THR（按月分摊）。以月薪15,000,000印尼盾（950美元）的员工为例：法定缴费约1,800,000印尼盾（114美元）+ EOR费用约450美元 = 每月总计约1,514美元，另需计提THR。在印尼设立实体需要25,000-50,000美元，后续每月维护费用为3,000-6,000美元。
印尼EOR如何处理BPJS缴费？
BPJS Ketenagakerjaan（就业社保）涵盖四个项目。JKK（工伤保险）：根据行业风险等级由雇主缴纳0.24-1.74%。JKM（死亡保险）：雇主缴纳0.30%。JHT（养老储蓄）：雇主3.7% + 员工2%。JP（养老金）：雇主2% + 员工1%。雇主合计约6.24-7.74%。
BPJS须在次月10日前缴纳，逾期每月加收2%的滞纳金。EOR通过SIPP（电子就业社保缴费）系统办理全部BPJS登记和月度申报。
印尼EOR如何处理PKWT与PKWTT合同？
印尼劳动法区分PKWT（Perjanjian Kerja Waktu Tertentu，固定期限）和PKWTT（Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu，长期）。根据GR 35/2021，PKWT合同含续签在内最长为5年；PKWTT合同没有终止日期。EOR根据岗位和用工期限签订相应类型的合同。
PKWT合同结束时须支付补偿金：每工作一年支付1个月工资（不满一年按比例计算），无论合同因何结束均适用。PKWT合同不得约定试用期，试用期仅适用于PKWTT。如果PKWT中包含试用期条款，该条款无效，且该PKWT将被视为PKWTT。
印尼EOR如何处理THR（宗教节日奖金）？
根据GR 36/2021，THR（Tunjangan Hari Raya，宗教节日津贴）为强制性规定。所有工作满1个月的员工均有权获得THR。工作满12个月以上的员工可获得1个月工资，工作1-12个月的员工按比例发放。THR须在员工宗教节日前至少7天支付。
EOR按月计提THR（月薪的1/12），并在员工选定的宗教节日（开斋节、圣诞节、安宁日、卫塞节或春节）前发放。THR逾期支付将被处以THR金额5%的罚款。EOR确保按时支付并符合GR 36/2021的规定。
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印尼EOR有哪些局限？
主要有三方面局限。第一，GR 35/2021将外包限定于辅助性业务，核心业务职能不得外包。EOR须通过其PT实体以直接雇佣形式用工，而非外包。第二，外籍员工许可（RPTKA/KITAS）要求证明该岗位无法由印尼人胜任，且企业将培训印尼籍接班人。
第三，印尼对外籍员工有强制技术转让要求。用人单位须指派一名印尼籍对口人员接受知识转移。这一要求同样适用于通过EOR雇佣外籍员工的情形，EOR实体在许可续期时须证明已落实知识转移计划。
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常见问题
EOR在印尼合法吗？
合法。只要以EOR的PT实体直接雇佣的形式进行，EOR安排即属合法。员工是EOR旗下PT的雇员，而非外包人员。GR 35/2021规范外包行为，EOR架构通过建立直接雇佣关系避开外包限制。EOR的PT须在人力部正式登记。
印尼EOR如何处理员工解雇？
根据GR 35/2021，印尼的解雇规则非常严格。离职补偿金视工作年限为1-9个月工资，工龄补偿金另加2-10个月，权益补偿则涵盖未休假期及住房/医疗津贴。工作满24年以上的员工，解雇总成本可达32个月工资。所有解雇计算和程序均由EOR负责。
印尼EOR可以雇佣外籍员工吗？
可以。EOR负责办理RPTKA（审批）、KITAS（居留许可）、IMTA（工作许可）以及DKP-TKA（每名外籍员工每年1,200美元的补偿基金），办理时间为6-12周。并非所有岗位都向外籍员工开放，印尼设有仅限本国公民担任的负面岗位清单。EOR会在申请前核实岗位是否符合条件。
印尼是否要求所有员工设置试用期？
试用期仅适用于PKWTT（长期）合同，最长3个月。PKWT（固定期限）合同不得约定试用期。如果PKWT合同包含试用期条款，该条款无效，且该PKWT将自动被视为PKWTT（长期合同）。这一区别对EOR的合同设计至关重要。
印尼的最低工资是多少？
印尼按省及市/县设定最低工资。雅加达（DKI）最低工资：每月5,067,381印尼盾（2024年）；泗水：4,725,479印尼盾；万隆：4,209,309印尼盾。各地区差异显著。各省省长每年根据通胀、经济增长和生活成本确定最低工资，雇主须至少支付所在地区适用的最低标准。
