印尼薪资发放包括三项强制性组成部分。BPJS Ketenagakerjaan（就业社会保障）涵盖工伤、死亡、养老储蓄和养老金，雇主缴费约6.24-7.74%。BPJS Kesehatan（国家医疗保险）雇主另缴4%。PPh 21是个人所得税代扣机制，采用5%至35%的累进税率。所有缴费须于次月10日至15日前完成。
BPJS Ketenagakerjaan缴费率是多少？
JKK费率根据行业风险而定：极低（0.24%）、低（0.54%）、中（0.89%）、高（1.27%）、极高（1.74%）。大多数办公室岗位属于“极低”（0.24%）。参保满10年后，可部分提取JHT用于住房、教育或养老规划。在56岁、身故、永久残疾或离职（等待期1个月）时，可全额提取JHT。
BPJS Kesehatan（医疗保险）费率是多少？
BPJS Kesehatan保费为月薪的5%，由雇主（4%）和员工（1%）分担。缴费计算的工资上限为每月12,000,000印尼盾，每月最高缴费600,000印尼盾（雇主480,000印尼盾＋员工120,000印尼盾）。BPJS Kesehatan覆盖员工本人及最多4名家庭成员（配偶＋3名子女），更多家庭成员需额外缴费。
BPJS Kesehatan在定点医院和诊所提供全民医疗保障，涵盖门诊、住院、手术、药品和生育。雇主通常会提供补充商业医疗保险，以便员工使用私立医院并获得更快的服务。商业保险费用为每名员工每月300,000-1,500,000印尼盾。
印尼PPh 21（个人所得税代扣）如何运作？
PPh 21是印尼的PAYE个人所得税代扣制度。雇主根据扣除后的年化应税收入计算每月代扣税额。税务总局（DJP）依据PMK 168/2023于2024年1月推出简化的平均有效税率（TER）方法，以三个税率类别取代了复杂的月度计算。
2024年免税收入（PTKP）标准：单身（TK/0）每年54,000,000印尼盾，已婚（K/0）每年58,500,000印尼盾，每名受抚养人增加4,500,000印尼盾（最多3名）。雇主每月代扣PPh 21，并于次月10日前缴入税务局。年度汇算（SPT 1721）须于3月31日前申报。Aniday印尼薪资外包（Aniday Outsourced Payroll Indonesia）负责全部PPh 21计算和申报。
印尼薪资申报的截止日期有哪些？
印尼薪资发放还需注意哪些事项？
印尼采用按月发薪。《人力法》要求在约定日期支付工资：大多数企业在每月25日至月末发薪。工资拖欠超过第4天，雇主须依法支付滞纳利息：第4-8天按工资的5%计，此后每天加计1%，最高不超过工资的50%。
加班费计算：工作日加班（第1小时1.5倍，之后每小时2倍），休息日/公共假日加班（前8小时2倍，第9小时3倍，之后4倍）。印尼每年有15个以上的公共假日。加班时间限制为每天4小时、每周18小时。Aniday为在印尼招聘的企业提供印尼薪资外包解决方案（印尼薪资外包服务）。
准备好开始了吗？
常见问题
印尼的外籍员工需要参加BPJS吗？
需要。持有KITAS（6个月以上）的外籍员工必须登记参加BPJS Ketenagakerjaan（JKK、JKM、JHT，但不含JP养老金）和BPJS Kesehatan。雇主缴费率与印尼籍员工相同。外籍员工永久离开印尼时可提取JHT。
TER方法与旧的PPh 21计算方式有何不同？
TER（Tarif Efektif Rata-rata，平均有效税率）方法简化了每月PPh 21的计算。雇主无需每月将收入年化并适用累进税率，而是根据员工的PTKP状态和月度税前收入，直接适用单一有效税率。该有效税率由税务机关预先确定。12月的年度汇算仍采用标准累进税率。
PPh 21允许哪些扣除项？
计算PPh 21时可从税前收入中扣除的项目：员工BPJS缴费（JHT 2%、JP 1%、BPJS-K 1%）、职业费用扣除（税前收入的5%，每月最高500,000印尼盾）以及养老金缴费扣除（每月最高200,000印尼盾）。再从年度净收入中减去PTKP（免税收入），即得出应税收入。
印尼有年终税务调整吗？
有。雇主在12月进行年终PPh 21汇算：按累进税率计算全年实际应税收入，与全年每月已代扣的PPh 21总额进行比较，退还多扣部分或补扣少扣部分。雇主向每名员工出具1721-A1表（年度完税证明），供其个人纳税申报使用。
印尼用什么货币发放工资？
根据2012年第1号政府条例，工资必须以印尼盾（IDR）支付。劳动合同和工资必须以印尼盾计价。本地劳动合同不允许以外币支付。雇主可以参考美元薪资水平，但必须换算成印尼盾支付，汇率风险由雇主承担。
