名义雇主（EOR）是在海外司法辖区为客户企业员工担任法定雇主的第三方机构。EOR负责薪资发放、代扣税款、福利管理和用工合规，客户企业则保留对员工日常工作及产出的管理权。
什么是名义雇主？
名义雇主是在特定国家代表另一家企业雇佣员工的法律实体。EOR承担全部法定雇主义务，包括工资核算、税务申报、社会保险缴费和劳动法合规。客户企业无需持有劳动合同，即可指导员工的日常工作。
EOR模式让企业能够在没有注册实体的国家招聘员工。一家美国公司可以通过EOR在5-7个工作日内招到一名越南工程师；而如果通过设立公司来完成同样的流程，仅在越南就需要3-6个月，花费15,000-30,000美元。越南EOR服务让企业无需在越南注册公司即可合规用工。
EOR服务商已覆盖全球150多个国家。据Everest Group研究，2024年东南亚EOR市场规模达12亿美元，年增长率为22%。越南、新加坡、菲律宾、马来西亚和印尼五国占亚太地区EOR需求的68%。新加坡EOR服务负责处理CPF、SDL及《雇佣法》合规事务。
EOR与人力派遣机构有何不同？
EOR和人力派遣机构在用工链条中承担不同的职能。人力派遣机构负责招募、筛选并向客户企业提供临时员工；EOR不负责招聘，而是为客户企业已经选定的员工担任法定雇主。
人力派遣机构掌握候选人关系，通常会在员工工资基础上加价20-50%。EOR则按每名员工收取固定月费，视国家不同一般为199-799美元。工资由客户企业直接与员工协商确定。
EOR的法律架构是怎样的？
EOR在其雇佣员工的每个国家均通过注册法人实体运营。该实体持有营业登记、税务识别号，并在当地劳动主管部门完成雇主登记。EOR根据当地劳动法直接与员工签订劳动合同。
这一关系涉及三方：EOR（法定雇主）、客户企业（经济雇主）和员工。EOR与客户企业之间通过服务协议明确各方职责；EOR与员工之间的劳动合同则遵循当地劳动法典的要求。
在越南，EOR须在劳动荣军社会厅（DOLISA）登记；在新加坡，须在人力部（MOM）登记；在菲律宾，须在劳动就业部（DOLE）和证券交易委员会（SEC）登记。菲律宾EOR服务负责处理SSS、PhilHealth及第13个月工资的合规事务。
EOR与PEO相比如何？
EOR与PEO在一个关键维度上存在差异：是否需要实体。专业雇主组织（PEO）采用共同雇佣模式，客户企业必须在目标国家拥有注册实体；EOR则作为唯一法定雇主，客户企业无需设立任何本地实体。
在某一国家员工少于20人的企业通常会选择EOR。设立实体的成本低于EOR费用的盈亏平衡点约为15-25人，视国家而定。Aniday在东南亚同时提供EOR服务（Aniday越南EOR）和PEO服务（Aniday越南PEO）。
EOR的费用是多少？
EOR有两种定价模式：按每名员工每月收取固定费用，或按越南工资核算总额的一定比例收费。东南亚市场以固定费用模式为主，月费从越南和菲律宾的199美元到新加坡的799美元不等，设立费用视服务商而定，为0-500美元。越南薪资外包
通过EOR用工的总成本包括员工在越南的平均税前工资、法定雇主缴费（社会保险、税费）以及EOR服务费。在越南，法定雇主缴费在税前工资基础上再增加23.5%；在新加坡，55岁以下员工的雇主CPF缴费比例为17%。
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EOR负责哪些合规事务？
EOR负责法定雇主应承担的全部合规义务，包括依据当地劳动法起草劳动合同、代扣代缴个人所得税并申报、办理社会保险登记和缴费、为外籍员工申请工作许可，以及管理法定假期。
在越南，EOR每月向越南社会保险局（VSS）申报缴纳社保；在新加坡，EOR须在每月14日前缴纳CPF；在菲律宾，EOR每月缴纳SSS、PhilHealth和Pag-IBIG。违规处罚从每月2%的滞纳利息（菲律宾）到刑事追诉（新加坡）不等。
EOR还负责解雇环节的合规。东南亚各国对通知期、离职补偿金和合法解雇理由都有具体规定。越南的无固定期限合同须提前45天通知；新加坡根据工作年限须提前1-4周通知；菲律宾则区分正当理由解雇和授权理由解雇，程序要求各不相同。
EOR可以签订哪些类型的合同？
EOR签订的劳动合同符合越南针对外籍人士的劳动法规定。合同类型取决于各国劳动法典。越南《2019年劳动法》允许签订固定期限合同（最长36个月）和无固定期限合同。连续签订两份固定期限合同后，第三份必须为无固定期限合同。
新加坡没有强制规定合同类型，但要求在入职后14天内以书面形式提供主要雇佣条款（KETs）。菲律宾要求员工在6个月试用期满后转正。马来西亚《1955年雇佣法》（2022年修订）要求所有员工签订书面合同。
印尼区分PKWT（固定期限）和PKWTT（长期）合同。PKWT合同含续签在内最长为5年。PKWT合同结束时，雇主须按每工作一年支付相当于一个月印尼平均工资的补偿金。
哪些企业适合使用EOR？
EOR主要适用于三类场景：一是进入新市场、员工规模在1-20人、需要在设立法律实体前就开始招聘的企业；二是在投入15,000-50,000美元设立实体前，希望先验证市场需求的企业；三是在没有商业实体的国家招聘远程员工的企业。
在单一国家员工超过20-25人的企业应评估设立实体。按每人每月400美元计算，25名员工的EOR费用为每月10,000美元，即每年120,000美元。在越南设立实体需要15,000-30,000美元，后续每月维护费用为2,000-5,000美元，规模越大越划算。
Aniday在越南（Aniday越南EOR）、新加坡（Aniday新加坡EOR）、菲律宾（Aniday菲律宾EOR）、马来西亚（Aniday马来西亚EOR）和印尼（Aniday印尼EOR）提供EOR服务。
使用EOR有哪些风险？
EOR安排存在四类风险。第一是常设机构风险：税务机关可能认为EOR安排使客户企业构成应税存在。第二是知识产权保护：服务协议中须明确约定知识产权转让条款。第三是员工忠诚度可能在EOR（合同持有方）和客户企业（工作指导方）之间分化。
第四是监管风险，因国家而异。部分司法辖区对类似EOR的安排有所限制。印度劳动法典并未明确承认EOR模式；越南依据劳务租赁规定允许该模式，但租赁员工期限上限为12个月。企业在合作前应核实EOR在各目标国家的合法性。
准备好开始了吗？
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常见问题
EOR与承包商有什么区别？
EOR以正式员工身份雇佣员工，员工享有全部法定福利。承包商则独立工作，不享有员工福利、社会保险，也无雇主税费缴纳。在大多数东南亚国家，将员工误判为承包商将被处以未缴费用2-5倍的罚款。
EOR入职需要多长时间？
视国家不同，EOR入职需要3-10个工作日。新加坡为3-5天，越南和菲律宾为5-7天，印尼因BPJS登记周期需要7-10天。外籍人士的工作许可办理另需4-12周。印尼EOR服务负责处理BPJS、THR及《人力法》合规事务。
EOR可以担保工作许可吗？
大多数EOR服务商可为外籍员工担保工作许可。在新加坡，EOR通过MOM申请就业准证（EP）或S准证；在越南，EOR通过DOLISA申请工作许可。办理时间从4周（新加坡EP）到12周（越南工作许可）不等。
员工知道自己是由EOR雇佣的吗？
知道。劳动合同由EOR实体与员工签订，员工从EOR处收到工资单，员工的社会保险记录中也将EOR列为雇主。在所有东南亚司法辖区，信息透明都是法定要求。
在EOR模式下解雇员工会怎样？
EOR会依据当地劳动法处理解雇流程，包括履行规定的通知期、计算离职补偿金、结算最后一期工资及未休假期、注销社会保险以及出具工作证明。越南的无固定期限合同须提前45天通知，新加坡须提前1-4周。
以后可以从EOR转为自有实体吗？
可以。转换流程包括设立本地实体、将员工从EOR合同转至新实体，以及终止EOR服务协议。合同转移须征得员工同意。整个过程需要2-4个月，在新实体重新雇佣前，可能会触发EOR合同下的离职补偿义务。
