泰国EOR如何运作？名义雇主流程、费用与合规

泰国的名义雇主（EOR）通过在当地注册的泰国有限公司，代表外国企业雇佣员工。EOR负责社会保障缴费、《劳动保护法》合规、个人所得税代扣（PND.1）以及工作许可申请。企业无需在当地设立实体，即可在5-7个工作日内雇佣泰国员工。

泰国的EOR流程是怎样的？

泰国的EOR入职流程分为六步。第1步：客户选定候选人。第2步：EOR起草符合LPA的泰英双语劳动合同。第3步：员工与EOR的泰国有限公司签约。第4步：EOR在30天内为员工在社会保障办公室（SSO）办理登记。第5步：按月度周期建立薪资发放，并代扣PND.1税款。第6步：员工开始工作。

时间周期：泰国籍员工需5-7个工作日。外籍员工须办理非移民B类签证和工作许可（4-8周）。除非获得BOI优惠，EOR须保持泰籍与外籍员工4:1的比例。EOR负责全部移民材料以及向就业厅的申报。

泰国EOR的费用是多少？

雇主每月总成本 = 税前工资 + 约5.5%法定缴费（有上限）+ EOR费用。以月薪50,000泰铢（1,400美元）的泰国员工为例：法定缴费约850泰铢（24美元）+ EOR费用约450美元 = 每月总计约1,874美元。由于法定缴费较低，泰国是东盟成本效益最高的招聘地之一。在泰国设立实体需要10,000-25,000美元，后续每月维护费用为2,000-4,000美元。

泰国EOR如何处理社会保障？

社会保障缴费：雇主5%、员工5%，以月薪15,000泰铢为上限，雇主和员工每月最高各缴纳750泰铢。社会保障基金涵盖疾病、生育、残疾、死亡、子女津贴、养老（养老金）和失业福利。

须在入职后30天内到SSO办理登记，缴费须在次月15日前提交。逾期提交将按未缴金额每月加收2%的滞纳金。EOR负责为员工办理全部SSO登记、月度申报和福利申领。

泰国EOR如何处理工作许可？

EOR的泰国实体为外籍员工担保工作许可。要求包括：EOR实体每雇佣一名外籍员工须有至少200万泰铢的注册资本，每名外籍员工须对应4名泰籍员工，并须证明该岗位需要外籍专业人才。获BOI优惠的EOR实体可享受宽松要求。

流程：1）员工在泰国驻外使馆办理非移民B类签证。2）EOR向就业厅提交WP.1和WP.2表格。3）材料齐全后2-4周内签发工作许可。4）工作许可须每年续期。EOR负责外籍员工的90天报到要求（TM.30和TM.47申报）。

LPA规定了哪些主要的雇佣保护？

EOR确保所有员工的用工完全符合LPA规定。泰国劳动法院负责审理劳动争议，EOR代表客户企业处理劳动投诉回应、调解及诉讼程序。

EOR在泰国普遍吗？

EOR在泰国发展迅速。自2020年以来，随着远程办公趋势兴起，市场不断扩大，主要EOR服务商均已在泰国开展业务。泰国并未对该模式作出专门规定，EOR依据泰国一般劳动法运营，由EOR的泰国实体担任法定雇主。除常规营业登记外，无需取得专门的EOR许可。

EOR能否满足4:1的比例要求？

可以。EOR服务商通过自身的员工基数来满足4:1比例。但该比例限制了每个EOR实体可雇佣的外籍员工数量。服务多个客户的EOR须汇总所有员工计算比例。需要雇佣多名外籍员工的企业，应核实EOR维持该比例的能力。

泰国的代扣税流程是怎样的？

EOR按累进税率（年应税收入超过150,000泰铢部分适用5-35%）从员工工资中代扣个人所得税。每月代扣使用PND.1表，须在次月7日前申报。员工须在3月31日前自行提交年度纳税申报表（PND.91）。EOR向员工提供代扣税证明（第50 bis条）用于纳税申报。

泰国有强制性奖金吗？

没有。泰国没有法定奖金要求，年终奖由企业自行决定，取决于公司政策或合同约定。市场惯例是表现达标的员工可获得1-3个月的奖金，奖金属于应税收入。与菲律宾（第13个月工资）和印尼（THR）不同，泰国的奖金完全是自愿性质。

可以通过泰国EOR聘用自由职业者吗？

EOR仅适用于雇佣关系。泰国的自由职业者受《民商法典》（服务合同）约束，而非《劳动保护法》（雇佣合同）。如果工作关系符合LPA的雇佣标准，该劳动者应通过EOR雇佣。将员工误判为自由职业者违反LPA和《社会保障法》。