泰国劳动力规模达3950万人，失业率为1.1%（2025年第三季度）。雇佣关系受佛历2541年（1998年，经修订）《劳动保护法》约束。雇主须在社会保障办公室登记，遵守各府最低工资标准，并满足泰籍与外籍员工4:1的比例要求，方可为外籍员工申请工作许可。泰国是东南亚第二大经济体。
在泰国招聘员工有哪些步骤？
在泰国招聘分为七个步骤。第1步：如尚未登记，先为公司在社会保障办公室（SSO）办理登记。第2步：明确岗位和招聘要求。第3步：招募并面试候选人。第4步：发出录用通知书并签订劳动合同。第5步：在30天内为员工办理SSO登记。第6步：如候选人为外籍人士，申请工作许可。第7步：开始发放工资。
本地员工：从发出录用通知到入职需5-10个工作日。外籍员工：另需4-8周办理工作许可（WP）和签证。雇主须保持4:1的比例（每雇佣1名外籍员工需有4名泰籍员工）才能为其担保工作许可。没有泰国实体的企业可借助EOR服务立即开始招聘。
泰国适用哪些劳动法规？
佛历2541年《劳动保护法》（LPA）是泰国主要的劳动法规。主要规定包括：每天最多工作8小时、每周最多48小时，每年至少13天公共假日，工作满1年后至少6天年假，每年最多30天病假，98天产假。LPA适用于所有员工，不分国籍，包括兼职和临时工。
佛历2533年《社会保障法》规定雇主和员工各缴纳5%（以最高工资15,000泰铢为基数，各自每月上限750泰铢）。《工伤补偿法》涵盖工伤事故，《劳动关系法》规范工会和集体谈判。《技能发展促进法》要求雇主每年至少培训50%的员工，否则须缴纳培训费。
泰国雇主有哪些用工成本？
雇主法定缴费总成本约为工资总额的5.2-6%（社会保障以15,000泰铢为上限）。月薪超过15,000泰铢的员工，负担比例更低。以月薪50,000泰铢的员工为例：雇主社保750泰铢 + 工伤补偿约100泰铢 = 每月850泰铢，即工资总额之外再增加1.7%。泰国的雇主法定缴费在东盟国家中最低。
泰国的最低工资是多少？
最低工资最近一次调整于2024年10月1日生效。工资委员会每年审议一次标准。月最低工资按日工资 × 26个工作日计算。泰国计划逐步将全国最低工资提高至每天400泰铢。企业须至少支付所在府适用的最低工资。
外籍员工在泰国需要哪些工作许可？
外籍员工在泰国工作须同时持有非移民B类签证和工作许可。雇主须保持4:1的比例（每名外籍员工对应4名泰籍员工）。最低注册资本要求：每名外籍员工200万泰铢（适用于大多数业务类别）。雇主须向劳动部就业厅申请工作许可。
办理时间：签证签发后2-4周办妥工作许可。工作许可有效期为1-2年。获泰国投资促进委员会（BOI）优惠的企业可享受宽松政策：不受4:1比例限制、降低资本要求，并可通过一站式服务中心（OSOS）简化办理流程。
常见问题
泰籍与外籍员工4:1的比例执行严格吗？
是的。就业厅在审批和续签工作许可时会核查这一比例，每名外籍员工须对应4名泰籍员工。获BOI优惠的企业可豁免。地区总部（ROH）、国际总部（IHQ）以及适用《友好条约》的企业，比例要求可能有所放宽。不符合要求将导致工作许可被拒。
泰国的试用期有多长？
LPA规定试用期最长为119天。若试用期超过120天，员工被解雇时有权获得离职补偿金。因此大多数雇主将试用期定为119天，以免触发补偿义务。试用期内，雇主可按标准通知期解雇员工（通常支付代通知金）。试用期内不得降低工资。
泰国是否要求签订书面劳动合同？
LPA并不强制要求书面合同，但强烈建议签订。雇主以书面形式规定的工作条件（工作规则/规章）具有约束力。雇员10人以上的企业须制定书面工作规则并报劳动监察员备案。大多数外国雇主会签发泰英双语的书面合同。
泰国的离职补偿金标准是多少？
根据LPA，离职补偿金标准为：工作120天以上不满1年：30天工资；1-3年：90天；3-6年：180天；6-10年：240天；10-20年：300天；20年以上：400天。补偿金以最后一期工资标准计算。以下情形无需支付补偿金：员工自愿辞职、因不当行为被开除或固定期限合同到期。对于工龄较长的员工，泰国的离职补偿标准在东盟国家中属于最高之列。
泰国的EOR如何运作？
泰国EOR的运作模式与其他国家相同：由EOR的泰国实体雇佣员工，负责办理社会保障登记、薪资发放并确保符合LPA要求，客户企业负责安排日常工作。泰国并未对EOR作出专门规定，EOR依据一般劳动法运营。凭借优越的战略位置和友好的营商环境，泰国正成为名义雇主服务的增长市场。
