截至2025年第四季度，菲律宾劳动力规模达4910万人，首都大区月薪中位数为18,423比索。在菲律宾招聘的雇主须遵守《菲律宾劳动法》，在国税局（BIR）办理登记，并向三家社会保障机构缴纳法定费用。本指南涵盖从选择用工模式到处理解雇的全部步骤。
外国企业在菲律宾有哪些用工方式？
外国企业可通过四种模式在菲律宾招聘，每种模式在成本、合规和时间周期上各有不同。具体选择取决于员工人数、预算和长期规划。
借助菲律宾EOR，企业无需在证券交易委员会（SEC）注册即可招聘。EOR作为法定雇主，负责薪资发放和法定缴费，并确保符合DOLE规定。菲律宾的PEO服务商采用共同雇佣模式，由双方分担合规责任。
在菲律宾招聘受哪些劳动法规约束？
《菲律宾劳动法》（第442号总统令）是主要的劳动法规。其他规定来自DOLE部门令、《社会保障法》（RA 11199）、《PhilHealth法》（RA 11223）以及《Pag-IBIG基金法》（RA 9679）。影响招聘决策的关键条款包括：员工满6个月后须强制转正、严格的解雇规则，以及高于许多东南亚国家的法定员工福利。
劳动就业部（DOLE）负责执行劳动标准，通过国家劳动关系委员会（NLRC）调解劳资纠纷，并对雇主合规情况进行审查。根据菲律宾法律，没有本地实体的外国雇主不能直接雇佣员工，因此使用菲律宾名义雇主成为通行的替代方案。
菲律宾的劳动合同有哪些类型？
菲律宾劳动法承认三类合同。正式（长期）雇佣在最长6个月的试用期结束后开始；项目制雇佣随项目完成而终止；季节性雇佣适用于具有季节性质的工作。固定期限合同仅在最高法院Brent School案判例所确立的特定条件下才被允许。
无论合同类型，所有员工自入职第一天起即享有全部法定福利，没有豁免期。雇主须签发书面合同，写明工作职责、工资、工作时间和工作地点。合同须使用英语或菲律宾语。
菲律宾雇主有哪些法定用工成本？
菲律宾雇主成本包括向三家法定社会保障机构缴费，以及第13个月工资。按缴费档次不同，法定负担约为月薪的12.5%至14%，另加每年相当于一个月基本工资的第13个月工资。
社会保障系统（SSS）缴费表分为31个工资档次。雇主须在雇佣首名员工后30天内完成登记。自2025年1月起，PhilHealth缴费比例上调至5%（双方各半）。Pag-IBIG基金缴费总额上限为200比索（雇主100比索，员工100-200比索）。详细明细请参阅菲律宾招聘机构一文。
菲律宾的薪资发放如何运作？
菲律宾实行半月发薪制（每月1日和15日，或15日和30日）。雇主须在每个结算周期结束后16天内支付工资。代扣税采用累进税率，从0%（年收入不超过250,000比索）到35%（年收入超过8,000,000比索）。雇主须每月向SSS、PhilHealth、Pag-IBIG和BIR申报缴款。
根据第851号总统令，第13个月工资为强制性规定，金额为日历年内所得基本工资总额的十二分之一。第13个月工资与其他奖金合计的首90,000比索免税。大多数雇主在6月和12月各支付50%。
外籍员工在菲律宾需要哪些工作许可？
外籍人士在菲律宾工作须同时持有工作签证和工作许可。主要许可有两种：DOLE签发的外国人就业许可（AEP），以及适用于6个月以内任务的特别工作许可（SWP）。更长期的派驻须向移民局申请9(g)预先安排就业签证。
申请AEP须通过劳动力市场测试（LMT），证明当地没有合格的菲律宾人可胜任。DOLE会公布向外籍人士开放的职业清单。在菲律宾经济区管理局（PEZA）园区运营的企业可享受签证加急办理。
菲律宾的解雇规则有哪些？
菲律宾劳动法对员工保护力度很大。只有基于正当理由（员工过错）或授权理由（经营需要）的解雇才合法。程序上，正当理由解雇须发出书面通知并举行听证；授权理由解雇须提前30天书面通知员工并报备DOLE。
非法解雇将导致员工复职，并获得从解雇之日起至实际复职期间的全部欠薪。如无法复职，NLRC将判给离职补偿金以代替复职。证明解雇合法的举证责任由雇主承担。
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菲律宾员工享有哪些假期？
菲律宾规定员工工作满1年后享有5天服务激励假（SIL），大多数雇主的标准高于这一下限。其他法定假期包括产假、陪产假、单亲家长假、VAWC假以及女性特别假。
经扩充的《产假法》（RA 11210）规定，每次怀孕均可享受105个日历日的带薪产假，流产和紧急终止妊娠同样适用，另可延长30天无薪假期。婚假相关内容请参阅菲律宾婚假一文。
菲律宾的薪资水平如何？
菲律宾实行地区最低工资制度。首都大区（NCR）标准最高，为每天645比索（2024年7月起施行）。NCR以外地区为每天341-573比索不等。专业岗位薪资因行业而存在较大差异。
BPO行业雇佣了170万菲律宾人，带动了IT、客服和后台岗位的薪资竞争力。菲律宾高管寻访通常面向C级和总监职位，月薪为200,000-500,000比索。
在菲律宾招聘的具体步骤是什么？
第1步：选择用工模式。在SEC注册实体（3-6个月），或委托EOR（3-5天）。
第2步：起草劳动合同，写明工资、岗位、工作时间和试用期条款。
第3步：为员工在SSS、PhilHealth、Pag-IBIG和BIR办理登记。
第4步：建立半月发薪流程，准确计算代扣税款。
第5步：发放工牌、办理福利登记，并按照DOLE劳动标准完成入职。
许多试水菲律宾市场的企业会先借助当地EOR服务商验证人才储备，再决定是否设立实体。这种方式免去了SEC注册、BIR申报以及直接对接各社保机构的工作。
在菲律宾成功招到人才只是第一步，留住并用好这支团队同样关键。部署一套完善的HRIS（人力资源信息系统）能够彻底改变企业管理新员工的方式。借助AI驱动的分析，企业可以更深入地洞察招聘趋势和员工效能，同时简化绩效管理，确保员工长期成长并与组织目标保持一致。
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通过Aniday在菲律宾开始招聘常见问题
外国企业能否直接在菲律宾雇佣员工？
不能。未在SEC注册实体的外国企业不能直接雇佣菲律宾员工。合法的替代方案包括设立子公司、代表处或分公司，或使用名义雇主。
第13个月工资是否适用于所有员工？
是的。日历年内工作满一个月的所有普通员工均有权获得第13个月工资。根据第851号总统令，管理层员工可豁免，但许多雇主仍会自愿发放。
菲律宾的试用期有多长？
试用期最长为6个月。雇主须在入职之初告知员工转正标准，未告知的，员工将自动获得正式雇佣身份。
EOR与设立实体的成本差异有多大？
EOR费用为每名员工每月299-599美元，无设立费用。设立实体的初始成本为3,000-5,000美元，此外每月还需1,500-3,000美元用于会计、合规和注册办公地址。员工少于10-15人时，EOR更具成本优势。
