菲律宾薪资发放涉及四项强制性缴费。SSS（社会保障系统）提供养老、残疾和身故保障，合计费率约14%。PhilHealth提供国家医疗保险，合计费率5%。Pag-IBIG（HDMF）为住房贷款提供资金，合计费率4%。雇主还须依据TRAIN法案的累进税率表代扣个人所得税。
菲律宾SSS缴费标准是怎样的？
SSS采用薪资档次制度计算缴费。截至2024年，合计缴费率为月薪抵免额的14%：雇主约缴纳9.5%，员工缴纳4.5%。最低月薪抵免额（MSC）为4,000比索，最高为30,000比索。缴费须于次月10日前按月缴纳。
员工补偿（EC）计划根据MSC档次每月另需缴纳10-30比索（由雇主支付）。EC保障与工作相关的伤害、疾病和死亡。每名员工每月的雇主SSS＋EC总成本为390-2,880比索。
PhilHealth缴费率是多少？
PhilHealth保费费率为月基本工资的5%，由雇主（2.5%）和员工（2.5%）平均分担。月薪下限为10,000比索，上限为100,000比索。每月最低保费500比索（双方各250比索），最高保费5,000比索（双方各2,500比索）。缴费须于次月10日前缴纳。
Pag-IBIG缴费率是多少？
Pag-IBIG（HDMF）缴费以月薪酬为基数。对于月收入超过1,500比索的员工：员工和雇主各按月薪酬的2%缴纳。计缴基数上限为每月5,000比索，每月最高缴费200比索（双方各100比索）。缴费须于次月10日前缴纳。
Pag-IBIG会员可享受低于市场利率的住房贷款（年利率3-6%）。缴费满24个月的员工可申请多用途贷款。无论员工是否使用Pag-IBIG福利，雇主缴费都是强制性成本。
菲律宾的代扣税如何运作？
TRAIN法案（第10963号共和国法）规定了自2023年起适用的个人所得税税率。年应税收入250,000比索及以下免征个人所得税，超过该门槛的部分适用累进税率。雇主根据年化应税收入，在每个发薪期代扣税款。
雇主须在次月10日前提交BIR 1601-C表（月度代扣税缴纳申报表）。年度汇总使用BIR 1604-C表（年度信息申报表）。每名员工须在1月31日前收到BIR 2316表（薪酬证明）。Aniday菲律宾薪资外包（Aniday Outsourced Payroll Philippines）负责处理全部BIR申报，并为在菲律宾招聘的企业提供菲律宾薪资外包（菲律宾薪资外包服务）。
菲律宾薪资申报的截止日期有哪些？
常见问题
加班费需要缴纳SSS和PhilHealth吗？
SSS缴费以月薪抵免额为基数，仅包含基本工资。加班费、节假日工资和夜班津贴通常不计入SSS缴费基数。PhilHealth以月基本工资为基数。Pag-IBIG以包含加班费在内的月薪酬为基数。代扣税适用于包括加班费在内的所有薪酬。
菲律宾的薪资周期是如何安排的？
《劳动法》要求发薪间隔不超过16天。标准做法是每月15日和月末各发一次。部分企业每两周发薪一次。制造业和零售业常见按周发薪。雇主必须向员工提供列明全部收入和扣款的工资单。
菲律宾的最低工资是多少？
最低工资因地区而异。国家首都区（马尼拉大都会）非农业工人最低工资为每天610-645比索（依据2024年工资令）。卡拉巴松地区为每天480-533比索。其他地区为每天341-520比索。各地区最低工资由地区三方工资与生产力委员会制定。部分地区可能另有生活成本津贴（COLA）。
小额福利需要缴税吗？
在BIR规定限额内的小额福利免税。主要限额：大米补贴（每月2,000比索或50公斤大米）、制服/服装津贴（每年6,000比索）、医疗现金津贴（每年10,000比索）、洗衣津贴（每月300比索）、加班餐补（每次加班餐为最低工资的25%）。超出限额的部分需缴税，但超出部分的首90,000比索可适用第13个月工资/奖金免税额度。
雇主如何进行年终税务调整？
雇主在12月进行年终税务调整（年度化计算）：计算全年应税收入，适用年度税率表，将全年应纳税额与已代扣税额进行比较，然后在员工12月工资中退还多扣税款或补扣少扣税款。BIR 2316表记录最终计算结果。
