フィリピンの給与計算には、4つの法定負担があります。SSS（社会保障制度）は老齢、障害、死亡の給付をカバーし、労使合計の料率は約14%です。PhilHealthは国民健康保険で、労使合計5%です。Pag-IBIG（HDMF）は住宅ローンの財源で、労使合計4%です。雇用主はさらに、TRAIN法に基づく累進税率表を用いて所得税を源泉徴収しなければなりません。
フィリピンのSSS拠出表は？
SSSの拠出には賃金等級制が採用されています。2024年時点で、拠出率の合計は報酬月額（MSC）の14%で、雇用主が約9.5%、従業員が4.5%を負担します。MSCの下限はPHP 4,000、上限はPHP 30,000です。拠出は毎月、翌月10日までに納付します。
労災補償（EC）制度により、MSCの等級に応じて月PHP 10～30（雇用主負担）が加算されます。ECは業務上の負傷、疾病、死亡を補償します。雇用主のSSSとECの負担合計は、従業員1人あたり月PHP 390～PHP 2,880です。
PhilHealthの拠出率は？
PhilHealthの保険料率は月額基本給の5%で、雇用主（2.5%）と従業員（2.5%）が折半します。月給の下限はPHP 10,000、上限はPHP 100,000です。月額保険料の最低額はPHP 500（各PHP 250）、最高額はPHP 5,000（各PHP 2,500）です。拠出は翌月10日までに納付します。
Pag-IBIGの拠出率は？
Pag-IBIG（HDMF）の拠出は月額報酬に基づきます。月額PHP 1,500を超える従業員の場合、従業員と雇用主がそれぞれ月額報酬の2%を拠出します。拠出の計算に用いる月額報酬の上限はPHP 5,000で、月額拠出の最高額はPHP 200（各PHP 100）です。拠出は翌月10日までに納付します。
Pag-IBIGの加入者は、市場金利より低い金利（年3～6%）で住宅ローンを利用できます。24か月分の拠出実績がある従業員は、多目的ローンを申し込むことができます。雇用主の拠出は、従業員がPag-IBIGの給付を利用するかどうかにかかわらず義務的なコストです。
フィリピンの源泉徴収の仕組みは？
TRAIN法（共和国法第10963号）は、2023年以降の個人所得税率を定めています。年間課税所得がPHP 250,000以下であれば所得税は免除され、この基準を超える部分に累進税率が適用されます。雇用主は、年換算の課税所得に基づいて、給与期間ごとに税額を源泉徴収します。
雇用主は翌月10日までにBIRフォーム1601-C（月次納付申告書）を提出します。年次の精算にはBIRフォーム1604-C（年次情報申告書）を用います。各従業員には1月31日までにBIRフォーム2316（給与所得証明書）が交付されます。Anidayのフィリピン給与計算アウトソーシング（Aniday Outsourced Payroll Philippines）は、BIRへの申告をすべて代行し、フィリピンで採用する企業向けにフィリピンの給与計算アウトソーシング（フィリピンの給与計算代行）を提供しています。
フィリピンの給与関連の申告期限は？
よくある質問
残業代はSSSとPhilHealthの対象になりますか？
SSSの拠出は、基本給のみを含む報酬月額に基づきます。残業代、休日手当、深夜勤務手当は、通常SSSの拠出基礎に含まれません。PhilHealthは月額基本給に基づきます。Pag-IBIGは残業代を含む月額報酬に基づきます。源泉徴収税は残業代を含むすべての報酬に適用されます。
フィリピンの給与支払いサイクルは？
労働法では、16日を超えない間隔で賃金を支払うことが義務付けられています。毎月15日と月末の月2回払いが標準です。隔週払い（2週間ごと）の企業もあり、製造業や小売業では週払いも一般的です。雇用主は、すべての支給額と控除額を記載した給与明細を発行しなければなりません。
フィリピンの最低賃金は？
最低賃金は地域によって異なります。NCR（マニラ首都圏）の非農業労働者の最低賃金は1日PHP 610～645（2024年の賃金命令時点）、CALABARZONは1日PHP 480～533、その他の地域は1日PHP 341～520です。最低賃金は地域三者賃金生産性委員会が地域ごとに定めています。一部の地域では生計費手当（COLA）が適用される場合があります。
少額の福利厚生（デミニミス・ベネフィット）は課税対象ですか？
BIRが定める限度内のデミニミス・ベネフィットは非課税です。主な限度額は、米の補助（月PHP 2,000または米50kg）、制服・被服手当（年PHP 6,000）、医療現金手当（年PHP 10,000）、洗濯手当（月PHP 300）、残業時の食事手当（残業1食につき最低賃金の25%）です。限度額を超える部分は課税対象ですが、超過額のうち最初のPHP 90,000は13か月給与・賞与の非課税枠に含まれます。
雇用主は年末調整をどう行いますか？
雇用主は12月に年末調整（年換算）を行います。年間課税所得を計算して年間税率表を適用し、年間の納付税額とその年に源泉徴収した税額の合計を比較します。そのうえで、徴収しすぎた分は従業員に還付し、不足分は12月の給与から徴収します。最終的な計算はBIRフォーム2316に記録されます。
