菲律宾的名义雇主（EOR）通过在当地注册的实体，代表外国企业雇佣员工。EOR负责SSS、PhilHealth、Pag-IBIG缴费、第13个月工资以及《劳动法》合规。企业无需在菲律宾设立实体，即可在5-7个工作日内雇佣菲律宾员工。菲律宾EOR服务负责处理SSS、PhilHealth及第13个月工资的合规事务。
菲律宾的EOR入职流程是怎样的？
菲律宾的EOR流程分为六步。第1步：客户选定候选人。第2步：EOR起草符合DOLE规定的劳动合同。第3步：员工与EOR的菲律宾实体（通常为在SEC注册的本地公司）签约。第4步：EOR为员工在SSS、PhilHealth和Pag-IBIG办理登记。第5步：按半月发薪周期建立薪资发放。第6步：员工在客户的指导下开始工作。
时间周期：本地员工需5-7个工作日。雇佣外籍员工须向DOLE申请外国人就业许可（AEP），需额外4-8周。EOR负责AEP申请，包括准备证明材料和向DOLE提交。Aniday提供菲律宾EOR服务：Aniday菲律宾EOR。
菲律宾EOR的费用是多少？
雇主总成本 = 税前工资 + 约12%法定缴费 + EOR费用 + 第13个月工资（按月分摊）。以月薪50,000比索（900美元）的员工为例：法定缴费约6,000比索（108美元）+ EOR费用约350美元 = 每月总计约1,358美元，另需计提第13个月工资。
菲律宾EOR如何处理薪资发放？
菲律宾实行半月发薪制，员工每月领取两次工资，通常在15日和月末。《劳动法》规定工资支付间隔不得超过16天。EOR负责计算从税前到税后的工资，包括代扣税款以及SSS、PhilHealth和Pag-IBIG扣款。
EOR须在次月10日前缴纳SSS（雇主）、PhilHealth和Pag-IBIG。代扣税（BIR 1601-C表）按月申报。年度BIR 2316表（薪酬证明）须在1月31日前提供给每名员工。
菲律宾EOR如何处理第13个月工资？
根据第851号总统令，第13个月工资为强制性规定。所有普通员工无论职位、雇佣身份或计薪方式，均有权获得第13个月工资，金额为日历年内所得基本工资总额的十二分之一（1/12），须在每年12月24日前支付。
EOR按月计提第13个月工资（每月预留月薪的1/12），并在12月24日前发放。部分名义雇主服务商提供年中预付（6月支付50%，12月支付50%）。不超过90,000比索的第13个月工资免税，免税额度由EOR负责计算。
菲律宾EOR有哪些局限？
主要有三方面局限。第一，菲律宾根据第174号部门令禁止“纯劳务承包”。EOR须证明拥有充足资本（2,000,000比索以上）并对员工实施管理控制，才能避免被认定为纯劳务承包商。第二，如果客户直接控制招聘、监督和纪律处分，劳动部可能将EOR员工重新认定为客户企业的直接员工。
第三，部分行业有特殊要求。BPO企业须在菲律宾经济区管理局（PEZA）或投资委员会（BOI）登记，才能享受税收优惠。由于雇主是EOR实体而非客户，EOR安排可能无法享受这些优惠。
常见问题
EOR在菲律宾合法吗？
合法，前提是EOR拥有充足资本并实际履行雇主职能。第174号部门令禁止纯劳务承包，但允许合法的承包和分包。EOR须拥有2,000,000比索以上的实缴资本，并承担雇主风险。正规EOR服务商都会按照DO 174的要求设计运营架构。
菲律宾EOR如何处理员工福利？
EOR负责管理全部法定福利：SSS（疾病、生育、残疾、死亡、退休）、PhilHealth（医疗保险）、Pag-IBIG（住房贷款、储蓄）以及第13个月工资。补充福利（HMO医疗保险、大米津贴、交通津贴）可应客户要求另行添加，费用另计。
菲律宾EOR可以聘用承包商吗？
EOR仅适用于雇佣关系。菲律宾的承包安排受第174号部门令约束，承包商须拥有充足资本并独立运营。将员工误判为承包商将触发转正：该劳动者将成为委托方（客户企业）的正式员工。
EOR安排终止后员工怎么办？
EOR安排终止后，员工可转至新的EOR、客户自己的菲律宾实体，或在支付全部离职福利后解除雇佣。解雇须符合《劳动法》规定的授权理由（冗员、裁员）或正当理由程序。基于授权理由解雇须支付离职补偿金。
EOR是否提供HMO医疗保险？
PhilHealth是强制性医疗保险。大多数EOR服务商提供补充HMO保障，需另行付费（每名员工每年5,000-15,000比索）。HMO可让员工更快获得私立医院服务，并提供PhilHealth之外的牙科和门诊保障。在菲律宾就业市场，HMO是员工普遍期望的福利。
