• zh
    English Tiếng Việt 日本語 中文
  • 注册
    找工作 发布职位 人才推荐
    • 菜单

    菲律宾薪资水平2026：各岗位、行业与地区薪资基准

    作者 HR, recruitment, headhunting & career

    发布于 更新于

    菲律宾薪资水平2026：各岗位、行业与地区薪资基准
    本文目录

      根据菲律宾统计局（PSA）劳动力调查数据，菲律宾正规部门员工月薪中位数约为18,000-20,000比索（325-360美元）。BPO/IT行业薪资比中位数高40-80%。国家首都区（马尼拉大都会）薪资比各省高30-50%。BPO行业雇用170万名员工，平均月薪为25,000-35,000比索。

      菲律宾各行业的平均薪资是多少？

      行业 初级（比索/月） 中级（比索/月） 高级（比索/月）
      BPO/客户服务 15,000-20,000 25,000-40,000 45,000-80,000
      IT/软件开发 20,000-30,000 35,000-60,000 65,000-120,000
      金融服务/银行 18,000-25,000 30,000-50,000 55,000-100,000
      制造业 12,000-18,000 20,000-35,000 40,000-70,000
      医疗/制药 15,000-22,000 25,000-45,000 50,000-90,000
      房地产 15,000-20,000 25,000-40,000 45,000-80,000
      零售/快消品 12,000-18,000 20,000-35,000 35,000-60,000
      建筑/工程 15,000-22,000 25,000-45,000 50,000-80,000

      菲律宾常见岗位的薪资是多少？

      岗位 工作经验 月薪（比索） 月薪（美元）
      客服代表（BPO） 0-2年 15,000-22,000 $270-$396
      软件开发人员 2-5年 35,000-55,000 $630-$990
      高级软件工程师 5-8年 55,000-90,000 $990-$1,620
      数据分析师 2-4年 25,000-40,000 $450-$720
      会计 2-5年 18,000-30,000 $324-$540
      HR经理 5-8年 35,000-55,000 $630-$990
      市场经理 5-8年 40,000-60,000 $720-$1,080
      运营经理 5-8年 45,000-70,000 $810-$1,260
      财务经理 5-8年 50,000-80,000 $900-$1,440
      IT经理 8-12年 70,000-100,000 $1,260-$1,800

      相对于全国中位数，IT和BPO行业的薪资最高。通过Aniday菲律宾EOR（Aniday EOR Philippines）招聘的企业可获取本地薪资基准数据，以制定有竞争力的录用方案。Aniday的菲律宾高管寻访及菲律宾猎头服务（Aniday Executive Search Philippines）可协助高级岗位招聘。

      国家首都区与各省的薪资有何差异？

      地区 中级软件开发人员 与国家首都区相比 最低工资（每日）
      国家首都区（马尼拉大都会） 40,000-55,000比索 基准 610-645比索
      卡拉巴松 30,000-45,000比索 -20% 480-533比索
      中吕宋 28,000-40,000比索 -25% 430-510比索
      宿务（中米沙鄢） 30,000-45,000比索 -18% 420-468比索
      达沃（第十一区） 25,000-38,000比索 -30% 391-443比索
      克拉克/苏比克 28,000-42,000比索 -22% 430-510比索

      在各省招聘，企业可降低20-30%的人力成本。BPO行业已扩展至宿务、达沃、克拉克和怡朗，在国家首都区以外形成了人才储备。远程办公进一步缩小了IT岗位在国家首都区的薪资溢价。

      常见问题

      马尼拉大都会的最低工资是多少？

      国家首都区非农业工人的每日最低工资为610-645比索（2024年NCR-25号工资令），按26个工作日计算，约合每月15,860-16,770比索。最低工资由地区三方工资与生产力委员会制定，因地区和行业而异。

      菲律宾薪资与越南、印尼相比如何？

      菲律宾中级软件开发人员月薪为40,000-55,000比索（720-990美元），越南同等岗位为1,200-2,500美元，印尼为1,000-2,000美元。凭借英语优势，菲律宾在BPO和面向客户的岗位上具有成本优势；在IT岗位上，越南和印尼的薪资水平与之相当。企业会综合评估包括强制性缴费在内的总成本。

      菲律宾BPO薪资在上涨吗？

      BPO薪资年均增长5-8%。初级语音岗位增长较慢（3-4%），而专业岗位（数据分析、AI运营、网络安全）增长10-15%。IT-BPM行业的目标是到2028年收入达到400亿美元（2023年为330亿美元），这将持续推高技术岗位的薪资。

      菲律宾雇主会提供住房津贴吗？

      住房津贴并非强制。约20-30%的公司会为异地调动的员工提供住房补助。位于各省的BPO公司有时会提供搬迁补贴（一次性10,000-30,000比索）。作为雇主住房补助的替代方案，Pag-IBIG提供优惠利率（年利率3-6%）的住房贷款。

      除法定要求外，员工还期望哪些福利？

      菲律宾的标准福利包括：HMO医疗保险（80%的正规部门雇主提供）、大米津贴（每月2,000比索）、交通津贴（每月2,000-5,000比索）、餐补以及年度绩效调薪。BPO公司还会额外提供夜班津贴、绩效奖金和职业发展计划。

      分享

      关于作者

      Kim Nguyen, Aniday author on HR, recruitment, headhunting and career

      HR, recruitment, headhunting & career

      • 5 篇文章

      Specializes in HR, recruitment, headhunting and career development.