根据新加坡人力部（MOM）劳动力调查，2024年新加坡就业收入的税前月收入中位数达到5,197新元。科技行业薪资最高，软件工程师月薪为5,500-12,000新元；金融服务业紧随其后，分析师月薪为4,500-8,000新元。这些薪资数据有助于雇主为本地员工以及通过新加坡EOR聘用的外籍员工制定有竞争力的薪酬。
新加坡各行业的平均薪资是多少？
科技和金融服务业的薪资比中位数高出20-40%。MOM规定的就业准证最低薪资5,600新元与中级专业人员的薪资水平相当。聘用外籍专业人员的企业必须至少提供EP最低薪资，这实际上为国际招聘设定了薪资下限。
新加坡常见岗位的薪资是多少？
申请EP要求月薪至少5,600新元（金融服务业为10,700新元）。标注为“处于临界”的岗位，在薪资区间低端可能达不到EP要求。为最大限度提高EP获批概率，企业应参照COMPASS薪资标准（即各行业本地专业人员、经理、执行人员和技术人员薪资的第90百分位）进行薪资对标。Aniday的高管寻访新加坡服务及新加坡猎头服务（Aniday Executive Search Singapore）可帮助企业找到薪资区间合适的候选人。
新加坡薪资与东南亚其他国家相比如何？
同等岗位下，新加坡薪资是东南亚其他国家的2-4倍。按比例计算，新加坡的雇主法定成本（17.25%）低于越南（23.5%）。如果比较的是新加坡公民（适用CPF）与EP持有人（法定成本几乎为零），总成本差距会缩小。通过Aniday EOR招聘的企业可以比较全部5个国家的成本。越南EOR服务让企业无需在越南注册公司即可合规用工。
哪些因素影响新加坡的薪资水平？
薪资水平由五个因素决定。行业：金融服务和科技业薪资比中位数高15-30%。公司规模：跨国公司薪资比中小企业高10-20%。国籍：EP最低薪资为外籍专业人员设定了下限。专业领域：稀缺技能（AI、网络安全、ESG）可获得20-40%的溢价。工作地点：中央商务区岗位薪资比郊区办公室高5-10%。
市场供需紧张程度会影响特定岗位。新加坡2.0%的失业率（2025年第三季度）加剧了人才竞争。网络安全、数据工程和监管合规岗位人才严重短缺。MOM的紧缺职业清单为符合条件的岗位提供COMPASS加分，鼓励雇主聘用外籍人才填补这些职位。
常见问题
新加坡的薪资中位数是多少？
2024年就业收入的税前月收入中位数为5,197新元（MOM劳动力调查）。若计入雇主CPF，总薪酬中位数约为每月6,081新元。第25百分位为每月3,500新元，第75百分位为每月8,300新元。以上数据涵盖全职就业的居民。
新加坡应届毕业生的薪资是多少？
新加坡国立大学/南洋理工大学/新加坡管理大学应届毕业生起薪中位数为每月4,200-4,800新元（2024年毕业生就业调查）。计算机专业：5,500新元；商科：4,200新元；工程：4,500新元；文科/社会科学：3,800新元；医学：5,700新元；法律：5,500新元。以上为未计入经验增长的起薪。
新加坡的薪资可以谈判吗？
可以。通常可以就基本工资、奖金结构和福利进行谈判，一般比初始报价高出5-15%。手握其他offer或拥有专业技能的候选人可以谈得更高。无论如何谈判，外籍候选人都必须满足EP最低薪资要求：下限为每月5,600新元。
新加坡雇主会发放年终奖金吗？
大多数新加坡雇主会发放年度工资补贴（AWS）或第13个月奖金，约60-70%的公司提供AWS。在金融服务和科技行业，高绩效员工的绩效奖金为1-6个月薪资。浮动奖金在销售岗位中很常见（以佣金为基础）。如劳动合同中有约定，AWS即为合同义务。
新加坡多久进行一次薪资调整？
每年调薪是标准做法，通常在第一季度或与公司财年同步进行。平均调薪幅度：表现一般的员工3-5%，高绩效员工5-10%，晋升15-30%。由于市场竞争激烈，科技和金融服务行业的调薪幅度更高。不每年调薪的企业可能面临人才流失到竞争对手的风险。
