东南亚6大热门用工目的地的雇主总成本相当于税前薪资的102%至157%。泰国的法定缴费最低（2-6%，且设有上限）。菲律宾和越南的EOR服务费最低（199-499美元）。新加坡整体成本最高。本文按总成本对这6个国家进行排名，供通过EOR招聘远程团队的企业参考。
东南亚各国用工总成本排名如何？
该排名假设税前月薪为1,500美元、EOR费用取中位水平、全年在职。薪资越高，泰国因社会保障缴费上限而带来的优势越明显。薪资较低时（每月800-1,000美元），越南和菲律宾的EOR费用最低，因而更具竞争力。新加坡成本最高，但法律框架最完善、人才储备最强。
不同薪资水平下排名会如何变化？
得益于社会保障缴费上限，泰国在所有薪资水平下都排名第一。在低薪水平（每月800美元）下，越南、菲律宾和印尼的成本非常接近。在高薪水平（每月5,000美元）下，泰国与其他国家的差距进一步拉大。由于越南没有强制性奖金，薪资越高，越南就越比菲律宾便宜。
企业应考虑哪些隐性成本？
有五项隐性成本会影响总成本对比。第一，解雇成本：印尼最多可增加32个月薪资，菲律宾增加4-12个月，越南增加2-6个月，泰国增加1-13个月。第二，外籍员工工作许可成本：印尼（2,000-5,000美元）、越南（500-1,500美元）、泰国（1,000-3,000美元）、新加坡（200-500美元）、菲律宾（500-1,500美元）、马来西亚（500-2,000美元）。
第三，汇率波动风险：泰铢和新加坡元相对稳定，而越南盾、菲律宾比索和印尼盾波动较大。第四，薪资上涨：越南IT岗位薪资每年增长10-15%，快于其他国家。第五，各市场员工的期望不同：菲律宾员工期望享有HMO（商业医疗计划），印尼员工期望THR按时发放，越南员工期望拿到第13个月工资（即使法律并未强制）。
不同岗位类型在哪个国家性价比最高？
“最便宜”的国家未必性价比最高。企业应根据岗位要求匹配各国的优势。越南较高的IT薪资反映了更高的技能水平；菲律宾的英语能力可降低培训和沟通成本；泰国较低的法定成本能为高级岗位带来最大价值。Aniday在所有这些国家提供EOR服务，帮助企业实现成本最优的人员布局。
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常见问题
在最便宜的国家招聘一定最省钱吗？
不一定。税前薪资最低并不等于总成本最低。印尼薪资低，但解雇成本最高。越南薪资较高，但工程类岗位每一美元的产出质量更高。菲律宾成本适中，英语水平出众，可降低培训和管理开销。应考虑按生产力调整后的成本，而不只是看薪资。
如何在EOR与本地实体之间做出成本最优的选择？
员工数在1-15人时，EOR更便宜。视国家不同，员工数达到15-25人时，设立实体会更划算。盈亏平衡公式为：（EOR月费×员工数×12）对比（实体设立费＋年度维护费）。以越南为例：20名员工使用EOR，每人每月350美元，即每年84,000美元；而设立实体需20,000美元设立费＋每年36,000美元维护费，首年共56,000美元。在大多数国家，员工数达到15人以上时实体模式更具优势。
可以在不同国家混合使用EOR和直接雇佣吗？
可以。常见做法是：员工少于15人的国家使用EOR，员工超过20人的国家通过本地实体雇佣。企业也可以先用EOR进入市场，待人数规模足以支撑时再转为设立实体。Aniday同时支持这两种模式，并协助企业从EOR过渡到本地实体。
在东南亚试招人员，最便宜的方式是什么？
在目标国家通过EOR雇用1-2名员工。泰国的试招总成本最低：月薪1,500美元的员工，全包成本约每月2,000美元。菲律宾次之，约每月2,030美元，且具备英语优势。越南虽然成本略高（每月2,200美元），但凭借IT人才质量，最适合技术岗位试招。
东南亚的用工成本会大幅上涨吗？
东南亚薪资年均涨幅为5-8%，IT岗位涨幅达8-15%。法定缴费相对稳定，重大调整须经立法程序。泰国社会保障缴费基数上限多年来一直保持在15,000泰铢。越南在2024年将最低工资上调了6%。企业应为留才和保持市场竞争力预留每年5-10%的成本增长预算。
