越南招聘指南：外企雇佣员工完整攻略（2026）

越南劳动力规模达5240万人，截至2025年平均月薪为790万越南盾（约316美元）。雇主须遵守《2019年越南劳动法》（第45/2019/QH14号法律），在当地劳动荣军社会厅（DOLISA）办理登记，并向越南社会保险局（VSI）缴纳社保。本指南涵盖从选择用工模式到履行各项法定义务的全部步骤。

外国企业在越南有哪些用工方式？

越南EOR是外国企业进入越南最常见的方式。越南劳动法禁止外国企业在没有本地实体的情况下直接雇佣越南员工。EOR作为法定雇主，承担全部法定合规事务。如采用共同雇佣模式，越南的PEO与客户分担雇主责任，客户保留日常运营管理权。

在越南招聘受哪些劳动法规约束？

《2019年劳动法》于2021年1月1日起取代2012年版劳动法。主要变化包括：劳动合同仅保留2种类型（取消季节性合同）、延长产假、设定新的加班上限，并正式承认越南劳动总联合会（VGCL）以外的劳动者组织。第145/2020/ND-CP号法令提供了实施细则。劳动荣军社会部（MOLISA）通过各省DOLISA负责执法监督。

越南的劳动合同有哪些类型？

《2019年劳动法》仅承认两类合同：无固定期限合同和固定期限合同，季节性合同已被取消。所有合同必须采用书面形式（仅1个月以内的工作可采用口头约定）。

第21条规定合同须包含9项必备条款：雇主名称/地址、员工姓名/出生日期/身份证件、工作内容、工作地点、合同期限、工资、工作时间、社会保险以及职业安全。工资须以越南盾计付。合同须使用越南语（可采用双语版本，以越南语为准）。详细合同规定请参阅我们专题文库中关于越南劳动合同的文章。

越南雇主有哪些法定用工成本？

越南雇主法定缴费比例为工资总额的23.5%，在东南亚属于最高水平之一，涵盖社会保险、医疗保险和失业保险。

持有工作许可的外籍员工需缴纳社会保险（养老+遗属：雇主8%，员工8%）和医疗保险（3% + 1.5%），但无需缴纳失业保险。缴费基数上限为MOLISA公布的法定基本工资的20倍。第一区域最低工资为每月4,960,000越南盾（2024年7月起施行）。完整成本明细请参阅越南雇主成本指南。

越南的薪资发放如何运作？

越南通常按月发放工资。雇主须在约定日期支付工资（计件工资不得晚于结算周期后7天）。居民个人所得税（PIT）适用5%至35%的累进税率，非居民统一按20%缴纳。

个人所得税扣除项包括每月1,100万越南盾的个人免税额，以及每名受抚养人440万越南盾。持工作许可的外籍员工须办理税号。工资核算详情请参阅越南薪资指南，薪资数据请参阅越南平均工资一文。

外籍员工在越南需要哪些工作许可？

外籍员工在越南工作须持有DOLISA签发的工作许可。许可有效期最长2年，并与特定雇主和岗位绑定。企业内部调动人员（90天以内）、技术专家（30天以内）及其他特定类别可获豁免。

完整的工作许可指引请参阅越南工作许可指南。雇主必须在外籍员工入职前申请工作许可。无证工作者将被驱逐出境，雇主将被处以3,000万至7,500万越南盾罚款。

越南的解雇规则有哪些？

《2019年劳动法》明确规定了雇主和员工终止劳动合同的合法理由。雇主须提供书面通知，并根据终止类型履行相应程序。

离职补偿金按每工作一年支付半个月工资计算，扣除已参加失业保险的期间。雇主须在合同终止后14个工作日内（特殊情况下30天内）结清所有未付工资、未休假期折算及补偿金。详情请参阅越南解雇指南。

越南员工享有哪些假期？

越南6个月的产假在东南亚属于最优厚之列。产假和病假待遇由《社会保险法》规定的社保基金支付。就外籍人士适用的越南劳动法而言，缴纳社保的外籍员工享有同等假期待遇。

越南的薪资水平如何？

胡志明市和河内的薪资水平最高。岘港正在崛起为科技中心，薪资比胡志明市低15-20%。外籍员工在越南的薪资通常是同岗位本地薪资的2-5倍。越南高管寻访主要面向C级职位，月薪为3,000-10,000美元以上。

在越南招聘的具体步骤是什么？

第1步：选择用工模式。注册有限责任公司（4-8周）或使用EOR（3-5天）。第2步：如招聘外籍员工，申请工作许可（共需2-4周）。第3步：起草符合劳动法的越南语劳动合同。第4步：在VSI为员工办理社会保险、医疗保险和失业保险登记。第5步：建立月度薪资发放流程，代扣个人所得税并缴纳社保。第6步：在当地税务机关登记并办理税号。

对于进入越南的企业，越南名义雇主可包办上述五个步骤。如需设立本地实体，请参阅越南公司注册指南。越南头部招聘机构也可协助寻访候选人。

常见问题

外国企业没有本地实体能否在越南直接招聘？

不能。越南劳动法要求雇佣员工的必须是本地法人实体。外国企业须注册有限责任公司/代表处，或使用名义雇主。

2026年越南最低工资是多少？

越南实行4档地区最低工资。第一区域（河内、胡志明市）：每月5.310.000越南盾；第二区域：每月4.730.000越南盾；第三区域：每月4.140.000越南盾；第四区域：每月3.700.000越南盾。上述标准自2026年1月1日起施行。

固定期限合同最长可以签多久？

固定期限合同期限为12-36个月，只能续签一次。连续签订两份固定期限合同后，雇主须与员工签订无固定期限合同。

越南是否强制发放第13个月工资？

不强制。与菲律宾不同，越南没有强制性的第13个月工资。不过大多数雇主会发放相当于1-3个月工资的春节奖金，这属于合同约定，而非法定义务。