ベトナムの労働力人口は5,240万人で、2025年時点の平均月給は790万ドン（316ドル）です。雇用主は2019年労働法（法律第45/2019/QH14号）を遵守し、地方の労働・傷病兵・社会問題局（DOLISA）への登録とベトナム社会保険（VSI）への拠出を行う必要があります。本ガイドでは、雇用形態の選択から法定義務の管理まで、すべてのステップを解説します。
外国企業がベトナムで採用する方法には何がありますか？
外国企業がベトナムに参入する際、最も一般的な入口となるのがベトナムのEORです。ベトナム労働法では、現地法人を持たない外国企業がベトナム人労働者を直接雇用することは認められていません。EORが法的な雇用主となり、法定のコンプライアンス業務をすべて担います。共同雇用を選ぶ場合は、ベトナムのPEOが雇用主責任を分担し、業務上の指揮権はクライアント企業が保持します。
ベトナムでの採用にはどのような労働法が適用されますか？
2019年労働法は、2021年1月1日に2012年労働法に代わって施行されました。主な変更点は、労働契約の種類を2種類のみに整理したこと（季節契約の廃止）、産休の拡充、新たな時間外労働の上限、そしてベトナム労働総同盟（VGCL）以外の労働者組織の正式な承認です。施行細則は政令145/2020/ND-CPに定められています。執行は労働・傷病兵・社会問題省（MOLISA）が各省のDOLISAを通じて監督しています。
ベトナムではどのような雇用契約が使われていますか？
2019年労働法が認める契約は、無期限契約と有期契約の2種類のみです。季節契約は廃止されました。契約はすべて書面で締結する必要があります（口頭契約は1か月未満の業務に限り認められます）。
第21条では、雇用主の名称・所在地、従業員の氏名・生年月日・身分証番号、職務内容、勤務地、契約期間、給与、労働時間、社会保険、労働安全の9項目の記載が義務付けられています。給与はベトナムドン建てで定める必要があります。契約書はベトナム語で作成しなければなりません（二言語版も可能ですが、ベトナム語版が優先されます）。契約ルールの詳細は、当社トピックライブラリのベトナムの雇用契約に関する記事をご覧ください。
ベトナムで雇用主が負担すべき法定コストはいくらですか？
ベトナムの雇用主負担の法定拠出率は総支給額の23.5%で、東南アジアでも最も高い水準の一つです。これには社会保険、健康保険、失業保険が含まれます。
就労許可を持つ外国人従業員は、社会保険（退職・遺族：雇用主8%、従業員8%）と健康保険（3%＋1.5%）に加入しますが、失業保険の対象外です。基本給の上限は、MOLISAが公表する法定基本給の20倍です。第1地域の最低賃金は月496万ドンです（2024年7月施行）。コストの詳しい内訳は、ベトナムの雇用主コストガイドをご覧ください。
ベトナムの給与計算はどのように行われますか？
ベトナムの給与計算は通常、月次で行われます。雇用主は合意した支払日に賃金を支払う必要があります（出来高払いの場合は支払対象期間の終了後7日以内）。居住者の個人所得税（PIT）は5%〜35%の累進課税です。非居住者には一律20%が課されます。
個人所得税の控除には、本人控除として月1,100万ドン、扶養家族1人につき440万ドンがあります。就労許可で働く外国人従業員は税コードを取得する必要があります。給与計算業務の詳細はベトナムの給与計算ガイドを、給与データについてはベトナムの平均給与をご覧ください。
ベトナムで外国人従業員にはどのような就労許可が必要ですか？
ベトナムで働く外国人労働者には、DOLISAが発行する就労許可が必要です。許可の有効期間は最長2年で、特定の雇用主と職位に紐づきます。企業内転勤者（90日未満）、技術専門家（30日未満）など一部のカテゴリーには免除が設けられています。
就労許可の詳細はベトナムの就労許可ガイドをご覧ください。雇用主は、外国人従業員が就業を開始する前に就労許可を申請しなければなりません。許可なく就労した場合、本人は国外退去処分となり、雇用主には3,000万〜7,500万ドンの罰金が科されます。
ベトナムの解雇ルールはどうなっていますか？
2019年労働法は、雇用主・従業員双方について有効な契約終了事由を定めています。雇用主は書面で通知し、終了の種類に応じた所定の手続きに従う必要があります。
退職手当は勤続1年につき給与の半月分で、失業保険の加入期間は差し引かれます。雇用主は、未払い賃金、未消化休暇分、退職手当を契約終了から14営業日以内（特別な事情がある場合は30日以内）に支払う必要があります。詳しくはベトナムの解雇ガイドをご覧ください。
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ベトナムの休暇制度はどうなっていますか？
ベトナムの6か月の産休は、東南アジアでも最も手厚い水準です。産休および傷病休暇の給付は社会保険法に基づき社会保険基金から支払われます。外国人に対するベトナム労働法上も、社会保険に加入している外国人従業員は同じ休暇給付を受けられます。
ベトナムの給与水準はどのくらいですか？
給与水準が最も高いのはホーチミン市とハノイです。ダナンはテックハブとして台頭しており、給与はホーチミン市より15〜20%低い水準です。ベトナムで外国人を雇用する場合、同等の職務で現地水準の2〜5倍を見込んでおく必要があります。ベトナムのエグゼクティブサーチでは、月3,000〜10,000ドル以上のCレベル人材が対象となります。
ベトナムで採用する具体的な手順は？
ステップ1：雇用形態を選びます。LLCを登記する（4〜8週間）か、EORを利用します（3〜5日）。ステップ2：外国人を採用する場合は就労許可を申請します（全体で2〜4週間）。ステップ3：労働法に準拠した雇用契約書をベトナム語で作成します。ステップ4：従業員をVSIに登録し、社会保険・健康保険・失業保険に加入させます。ステップ5：個人所得税の源泉徴収と社会保険料の拠出を含む月次の給与計算を設定します。ステップ6：管轄の税務当局に登録し、税コードを取得します。
ベトナムに進出する企業にとって、ベトナムのEORを利用すれば、これら5つのステップをすべて任せられます。現地法人設立についてはベトナムでの会社登記をご覧ください。候補者の調達には、ベトナムの大手人材紹介会社の活用も有効です。
始める準備はできましたか？
Anidayでベトナムでの採用を始めるよくある質問
外国企業は現地法人なしでベトナムで直接雇用できますか？
いいえ。ベトナム労働法では、労働者を雇用するには現地法人が必要です。外国企業はLLCまたは駐在員事務所を登記するか、EORを利用しなければなりません。
2026年のベトナムの最低賃金はいくらですか？
ベトナムには地域別に4つの最低賃金があります。第1地域（ハノイ、ホーチミン市）：月5.310.000ドン。第2地域：月4.730.000ドン。第3地域：月4.140.000ドン。第4地域：月3.700.000ドン。これらは2026年1月1日から適用されています。
有期契約の期間はどのくらいまで可能ですか？
有期契約の期間は12〜36か月で、更新は1回のみ可能です。有期契約を2回連続で締結した後は、雇用主は無期限契約を提示しなければなりません。
ベトナムでは13か月目の給与は義務ですか？
いいえ。ベトナムには（フィリピンと異なり）13か月目の給与の支払義務はありません。ただし、多くの雇用主は給与1〜3か月分のテトボーナスを支給しています。これは法定ではなく、契約上の取り決めです。
