越南的名义雇主（EOR服务）通过在当地注册的实体，代表外国企业雇佣员工。EOR负责劳动合同、薪资发放、社会保险和劳动法合规。借助EOR，企业无需在越南注册公司，即可在5-7个工作日内招到第一名员工。越南EOR服务让企业无需设立实体即可合规用工。
越南的EOR流程是怎样的？
越南的EOR入职流程分为六步。第1步：客户企业选定候选人。第2步：EOR起草符合越南《2019年劳动法》的劳动合同。第3步：员工与EOR的越南实体签订合同。第4步：EOR在VSS为员工办理社会保险登记。第5步：EOR将员工纳入薪资发放体系。第6步：员工在客户企业的指导下开始工作。越南薪资外包
从选定候选人到员工首个工作日，总共需要5-7个工作日；相比之下，在越南设立公司需要3-6个月。EOR已有的实体、税务登记和社保参保资格使其能够立即招聘。雇佣越南籍员工无需额外的政府审批。
越南EOR的费用是多少？
越南EOR费用为每名员工每月199-499美元，设立费用为每名员工0-200美元。收费采用固定费率，而非按比例收取。EOR费用涵盖劳动合同管理、越南工资核算、社会保险管理、合规管理和人力资源支持。
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雇主每月总成本 = 员工税前工资 + 23.5%法定缴费 + EOR费用。以月薪30,000,000越南盾（1,200美元）的员工为例，总成本为：1,200美元工资 + 282美元法定缴费（23.5%）+ 350美元EOR费用 = 每月1,832美元。如为同一名员工设立实体，前期需投入15,000-30,000美元，此外每月还需2,000-5,000美元的实体维护费用。
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越南EOR如何处理薪资发放？
越南按月发放工资。EOR负责计算从税前到税后的工资，包括代扣个人所得税（PIT）、员工社会保险缴费（10.5%）及其他扣款。税后工资在约定日期（通常为当月最后一个工作日或次月第一个工作日）发放至员工的越南银行账户。
EOR每月向VSS申报社保缴费，每季度向税务总局报送个人所得税报表，并在3月31日前完成年度个人所得税汇算清缴。EOR出具列明全部计算明细的合规工资单，客户企业每月会收到一份成本报告，显示每名员工的雇主总成本。
越南EOR如何办理社会保险登记？
EOR须在员工入职之日起30天内为其在越南社会保险局（VSS）办理登记。所需材料包括：劳动合同、员工身份证或公民身份证、户口簿以及2张照片。VSS在登记后5个工作日内向员工签发社会保险手册。
EOR每月向VSS缴纳23.5%（雇主部分）和10.5%（员工部分，从工资中代扣）的社保费用，并负责因工资调整、休假和离职产生的各项缴费调整。员工离职时，EOR负责办理社保停缴，并出具用于申领失业保险金的证明。
越南EOR如何为外籍员工办理工作许可？
在越南工作的外籍员工须持有DOLISA签发的工作许可，申请流程由EOR负责。所需材料包括：本国出具的无犯罪记录证明（需海牙认证）、越南指定医院出具的健康证明、学历证书（需海牙认证及领事认证）、护照复印件以及劳动合同。
办理时间为4-8周。工作许可有效期与劳动合同期限一致，最长2年，续期须在到期前45天提交申请。以下情形可豁免工作许可：外国实体员工在越南工作不足3个月、符合特定条件的企业内部调动人员，以及提供短期协助的技术专家。Aniday越南EOR服务负责全部工作许可办理事宜。
越南EOR有哪些局限？
在越南使用EOR有三方面局限。第一，越南劳务租赁法规（第29/2019/ND-CP号法令）将租赁劳动者限定于特定岗位，并要求取得许可证。为符合规定，EOR服务商须通过自身实体以直接雇佣的形式用工，而非劳务租赁。第二，客户企业不能直接与员工签订合同，所有用工文件均须经由EOR实体办理。
第三，担保工作许可时，EOR实体须证明其对外籍员工的技能存在合理业务需求。如果EOR实体并不经营相关行业，工作许可申请可能面临更严格的审查。通过EOR雇佣多名外籍员工的企业，应核实服务商的工作许可办理记录。
常见问题
越南EOR能否同时雇佣本地和外籍员工？
可以。越南EOR既适用于越南籍员工，也适用于外籍员工。越南籍员工可在5-7个工作日内完成入职；外籍员工则需额外时间办理工作许可（4-8周）。两类员工的社会保险、薪资发放和合规事务均由EOR负责。
越南EOR是否提供法定之外的医疗保险？
越南法定医疗保险可报销在登记医院就医费用的80%。大多数EOR服务商提供补充商业医疗保险，需另行付费（每名员工每月50-200美元）。商业保险可使用国际医院、覆盖范围更广、候诊时间更短，有助于吸引和留住人才。
越南EOR如何处理知识产权？
在EOR模式下，知识产权保护须在客户企业与EOR的服务协议中明确约定。EOR会在劳动合同中加入知识产权转让条款，将员工创造的知识产权转让给EOR，再由EOR转让给客户。越南《知识产权法》承认通过书面协议转让权利。
可以通过越南EOR招聘实习生吗？
越南的实习受《劳动法》中的单独条款（学徒合同，第61-63条）约束。由于实习合同的法律要求不同，大多数EOR服务商不支持实习安排。对于职责明确的带薪全职岗位，EOR才是合适的选择。
如果EOR服务商倒闭怎么办？
如果EOR实体停止运营，所有劳动合同须依照越南《劳动法》转移或终止，员工有权获得离职补偿金。客户企业需要另找EOR服务商、自行设立实体或终止雇佣。服务协议中应包含业务连续性条款。
