新加坡的名义雇主（EOR）通过在当地注册的实体，代表外国企业雇佣员工。EOR负责CPF缴费、工作准证申请、《雇佣法》合规以及工资核算。企业无需在当地注册公司，即可在3-5个工作日内雇到首名新加坡员工。新加坡EOR服务负责处理CPF、SDL及《雇佣法》合规事务。
新加坡的EOR入职流程是怎样的？
新加坡的EOR入职流程分为五步。第1步：客户选定候选人。第2步：EOR按MOM要求准备包含主要雇佣条款的劳动合同。第3步：员工与EOR的新加坡实体签订合同。第4步：EOR为员工办理CPF登记（公民/永久居民），或申请工作准证（外籍人士）。第5步：建立新加坡薪资发放并完成首日入职。
本地员工（新加坡公民和永久居民）可在3-5个工作日内完成入职。外籍员工须办理工作准证：EP申请需经COMPASS评分，耗时3-8周。EOR负责完成MyCareersFuture的职位发布要求（14天）以及COMPASS框架相关材料。
新加坡EOR的费用是多少？
对比：10名员工按每月600美元计算，EOR年费为72,000美元。设立实体初始成本为15,000-25,000新元，每月维护费用为3,000-8,000新元（每年36,000-96,000美元）。员工在12-15人以内时，EOR更划算。Aniday新加坡EOR：Aniday新加坡EOR。
新加坡EOR如何处理CPF？
EOR为所有新加坡公民和永久居民员工办理CPF缴费。55岁及以下员工的雇主缴费比例为普通工资的17%。普通工资（OW）上限为每月6,800新元，超出部分的普通工资无需缴纳CPF。额外工资（AW）上限为每年102,000新元减去已缴CPF的普通工资总额。
CPF须在次月14日前缴纳。逾期缴纳首月加收1.5%利息，此后按年息18%计收。EOR通过自动化薪资系统确保按时缴纳。名义雇主服务商可直接通过CPF局门户提交。
新加坡EOR如何处理工作准证申请？
EOR实体为外籍员工担保工作准证。申请EP时，EOR负责完成COMPASS自评、在MyCareersFuture发布职位14天、通过EP Online提交申请，并处理MOM要求补充的材料。办理时间为3-8周。
局限：EOR实体须证明其在新加坡开展真实合法的业务。如果EOR实体的业务活动与岗位不匹配，MOM可能会严格审查其担保的EP申请。部分EOR服务商设立了多种类型的实体，以覆盖不同行业。通过EOR雇佣多名EP持有人的企业，应核实服务商的EP获批记录。
新加坡EOR有哪些局限？
主要有三方面局限。第一，COMPASS评分：EOR实体的本地员工构成会影响C4（支持本地就业）得分，外籍员工较多的EOR得分可能偏低。第二，S准证配额（服务业为10%）限制了EOR实体可担保的S准证持有人数量。第三，税务居民身份：使用EOR不会使客户企业在新加坡构成企业所得税纳税存在，但客户仍应核实常设机构风险。
新加坡EOR与设立实体相比如何？
常见问题
新加坡EOR可以担保就业准证吗？
可以。EOR在新加坡注册的实体可以担保EP申请，申请须经过与直接雇佣相同的MOM流程，包括COMPASS评分。EOR须证明该岗位服务于EOR实体的业务运营。获批率取决于EOR实体在MOM的过往记录。
EOR员工需要缴纳CPF吗？
如果员工是新加坡公民或永久居民，则需要。CPF缴费比例与直接雇佣相同：55岁及以下员工为雇主17% + 员工20%。外籍员工无需缴纳CPF。所有CPF申报和合规事务均由EOR负责。
新加坡EOR如何处理解雇？
EOR遵循《雇佣法》的要求：履行合同约定的通知期（或根据工作年限适用1天至4周的法定默认通知期），在7天内支付最后一期工资，办理CPF注销，并为外籍员工注销工作准证。MOM要求在雇佣结束后7天内注销工作准证。整个流程由EOR负责。
新加坡EOR适合雇佣高管吗？
EOR可以雇佣高管，但出于知识产权保护和控制方面的考虑，设立实体可能更合适。对于接触机密信息或参与战略决策的高管，EOR服务协议中必须包含严格的知识产权转让和保密条款。在新加坡招聘C级高管的企业通常更倾向于通过自有实体直接雇佣。
如果客户企业以后想设立自有实体怎么办？
EOR会将雇佣关系转至客户的新实体，整个过程需要4-8周。步骤包括：注册公司、开立银行账户、办理CPF登记、转移员工（须签订新合同）、注销EOR名下的工作准证并以新实体重新申请。此过程须征得员工同意，过渡流程由EOR负责。
