Theo Khảo sát Lực lượng Lao động của PSA, lương trung vị hằng tháng của lao động khu vực chính thức tại Philippines khoảng 18.000-20.000 PHP (325-360 USD). Lương ngành BPO/IT cao hơn trung vị 40-80%. Lương tại NCR (Metro Manila) cao hơn các tỉnh 30-50%. Ngành BPO sử dụng 1,7 triệu lao động với mức lương trung bình 25.000-35.000 PHP/tháng.
Mức lương trung bình theo ngành tại Philippines
Mức lương phổ biến theo vị trí tại Philippines
Ngành IT và BPO trả lương cao nhất so với trung vị cả nước. Doanh nghiệp tuyển qua dịch vụ EOR Philippines của Aniday (Aniday EOR Philippines) có thể tiếp cận dữ liệu lương tham chiếu địa phương để xây dựng lời mời cạnh tranh. Dịch vụ săn nhân sự cấp cao tại Philippines và dịch vụ headhunt tại Philippines của Aniday (Aniday Executive Search Philippines) hỗ trợ tuyển dụng vị trí cấp cao.
Lương ở NCR và các tỉnh chênh lệch ra sao?
Doanh nghiệp có thể giảm 20-30% chi phí nhân công nếu tuyển ở các tỉnh. Ngành BPO đã mở rộng sang Cebu, Davao, Clark và Iloilo, tạo ra nguồn nhân lực bên ngoài NCR. Làm việc từ xa càng thu hẹp mức chênh lương của NCR với các vị trí IT.
■Bài viết liên quan
Mở rộng đội ngũ tại Philippines
Aniday lo phần tuân thủ, tính lương và nhân sự để bạn tập trung tăng trưởng.
Tìm hiểu dịch vụ EOR tại PhilippinesCâu hỏi thường gặp
Lương tối thiểu tại Metro Manila là bao nhiêu?
Lương tối thiểu theo ngày tại NCR là 610-645 PHP với lao động phi nông nghiệp (Quyết định tiền lương NCR-25, 2024), tương đương khoảng 15.860-16.770 PHP/tháng (26 ngày làm việc). Lương tối thiểu do Hội đồng Ba bên về Tiền lương và Năng suất vùng ấn định, khác nhau theo vùng và ngành.
Lương tại Philippines so với Việt Nam và Indonesia thế nào?
Lập trình viên cấp trung tại Philippines: 40.000-55.000 PHP (720-990 USD). Vị trí tương đương tại Việt Nam: 1.200-2.500 USD. Tại Indonesia: 1.000-2.000 USD. Philippines giúp tiết kiệm chi phí cho các vị trí BPO và tiếp xúc khách hàng nhờ khả năng tiếng Anh. Với vị trí IT, Việt Nam và Indonesia có mức lương tương đương. Doanh nghiệp nên đánh giá tổng chi phí, gồm cả các khoản đóng bắt buộc.
Lương ngành BPO tại Philippines có đang tăng không?
Lương ngành BPO tăng trung bình 5-8% mỗi năm. Các vị trí tổng đài mới vào nghề tăng chậm hơn (3-4%). Các vị trí chuyên môn (phân tích dữ liệu, vận hành AI, an ninh mạng) tăng 10-15%. Ngành IT-BPM đặt mục tiêu doanh thu 40 tỷ USD vào năm 2028 (từ 33 tỷ USD năm 2023), khiến lương các vị trí có kỹ năng tiếp tục tăng.
Doanh nghiệp tại Philippines có trả phụ cấp nhà ở không?
Phụ cấp nhà ở không bắt buộc. Khoảng 20-30% doanh nghiệp hỗ trợ nhà ở cho nhân viên phải chuyển nơi ở. Các công ty BPO ở tỉnh đôi khi có gói hỗ trợ chuyển chỗ ở (10.000-30.000 PHP một lần). Pag-IBIG cho vay mua nhà với lãi suất ưu đãi (3-6%/năm), là phương án thay thế cho hỗ trợ nhà ở từ doanh nghiệp.
Ngoài quy định bắt buộc, nhân viên thường kỳ vọng những phúc lợi nào?
Gói phúc lợi tiêu chuẩn tại Philippines gồm: bảo hiểm sức khỏe HMO (80% doanh nghiệp khu vực chính thức có), trợ cấp gạo (2.000 PHP/tháng), phụ cấp đi lại (2.000-5.000 PHP/tháng), phụ cấp ăn uống và tăng lương theo thành tích hằng năm. Các công ty BPO còn có phụ cấp ca đêm, thưởng hiệu suất và chương trình phát triển nghề nghiệp.
