泰国薪资制度包括两项强制性组成部分：社会保障缴费（雇主5%、员工5%，工资基数上限为15,000泰铢），以及按5%至35%累进税率代扣的个人所得税。公积金缴费为自愿性质。泰国的雇主强制性薪资成本在东南亚最低，对外国企业而言极具成本效益。
泰国社会保障缴费率是多少？
社会保障涵盖7项福利：疾病、生育、残疾、死亡、子女津贴、养老金和失业。员工可在公立医院和登记的私立医院享受相关待遇。领取养老金需缴费满180个月（15年）。失业救济：非自愿离职可领取日工资的50%，最长180天；主动辞职可领取30%，最长90天。
社会保障缴费须于次月15日前通过社会保障办公室（SSO）电子服务平台提交。逾期缴纳按每月2%计息。未办理登记的，最高罚款20,000泰铢和/或监禁最长6个月。EOR负责全部SSO申报及合规事务。
个人所得税（PIT）代扣如何运作？
个人扣除项：本人60,000泰铢、配偶60,000泰铢、每名子女30,000泰铢（2018年及以后出生的子女为60,000泰铢）、社会保障缴费（按实际缴纳额，以上限为准）以及人寿保险保费（最高100,000泰铢）。雇主每月通过PND.1表代扣个人所得税，并于次月7日前申报。年度PND.91表由员工自行申报。
什么是泰国公积金？
公积金是一项自愿性退休储蓄计划。雇主和员工各按薪资的2-15%缴纳，且双方缴费率必须相同（雇主缴纳5%，员工也缴纳5%）。基金由公司选定的持牌基金管理人管理。在满足条件后提取时，雇主缴费及投资收益对员工免税。
约20-25%的泰国私营企业雇主提供公积金。这是吸引人才的竞争性福利。员工对雇主缴费部分的权益会随时间逐步归属（通常为3-5年的归属期）。Aniday的EOR可应客户要求，为客户员工安排参加公积金。
泰国薪资申报的截止日期有哪些？
泰国薪资发放还需注意哪些事项？
泰国采用按月发薪。工资必须在约定日期支付：大多数企业在每月25日至月末发薪。加班费率：工作日加班为1.5倍，节假日加班为3倍。《劳动保护法》（LPA）未强制要求支付夜班津贴。年假按正常工资标准支付。年底未休的假期可经协商结转或折算为现金。
泰国每年有13个以上的传统节日被定为公共假日，其中部分假日仅适用于银行/政府机构。雇主必须从政府公布的假日清单中，每年提供至少13天带薪假日。如假日恰逢每周休息日，则顺延至下一个工作日补休。员工在假日工作，前8小时可获得双倍工资。
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常见问题
泰国除社会保障外还有其他薪资税吗？
没有。社会保障（5%）和工伤补偿（0.2-1%）是雇主仅有的两项强制性薪资缴费。除社会保障外，泰国没有EPF、医疗保险税费或失业保险。泰国的强制性缴费（合计约5.5%）在东盟中最低。在个人所得税方面，雇主仅作为代扣义务人，不承担税务成本。
泰国的奖金需要缴纳社会保障吗？
需要。社会保障缴费按包括奖金在内的全部报酬计算，但每月15,000泰铢的工资上限限制了影响。如果员工的常规月薪已超过15,000泰铢，奖金不会增加社会保障缴费。奖金作为年度应税收入的一部分，需缴纳个人所得税。
泰国加班费如何计算？
《劳动保护法》规定的加班费率：工作日加班为小时工资的1.5倍；在假日工作（前8小时，如通常需要工作）额外支付1倍；假日加班（超过8小时）为小时工资的3倍；在休息日工作，前8小时额外支付1倍，加班时段为3倍。小时工资＝月薪÷30÷每日工作小时数（通常为8小时）。
员工离职后社会保障如何处理？
雇主自雇佣终止次月起停止缴纳社会保障。员工可依据第39条（离职后6个月内）继续自愿缴费，以保留福利资格。失业救济：雇主解雇的，可领取日工资的50%，最长180天；主动辞职的，可领取30%，最长90天。须在之前15个月内至少缴费满6个月。
泰国公积金是强制性的吗？
不是。公积金为自愿性质，由雇主决定是否提供。一旦设立，雇主和员工按相同费率（2-15%）缴纳。公积金享有税收优惠：雇主缴费可在公司税前扣除，员工缴费每年最高500,000泰铢可在税前扣除。这是一项有竞争力的福利，但并非法律强制要求。
