Hệ thống tính lương của Thái Lan gồm hai thành phần bắt buộc: đóng An sinh Xã hội (doanh nghiệp 5%, người lao động 5%, mức trần lương 15.000 THB) và khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo biểu lũy tiến từ 5% đến 35%. Đóng Quỹ dự phòng là tự nguyện. Chi phí tiền lương bắt buộc của doanh nghiệp tại Thái Lan thấp nhất Đông Nam Á, giúp doanh nghiệp nước ngoài tiết kiệm chi phí.
Tỷ lệ đóng An sinh Xã hội tại Thái Lan
An sinh Xã hội chi trả 7 chế độ: ốm đau, thai sản, mất khả năng lao động, tử tuất, trợ cấp nuôi con, hưu trí và thất nghiệp. Người lao động được khám chữa bệnh tại bệnh viện công và bệnh viện tư có đăng ký. Lương hưu yêu cầu đóng đủ 180 tháng (15 năm). Trợ cấp thất nghiệp: 50% lương ngày trong tối đa 180 ngày (bị cho thôi việc) hoặc 30% trong tối đa 90 ngày (tự nghỉ việc).
Khoản đóng An sinh Xã hội nộp trước ngày 15 tháng kế tiếp qua cổng SSO e-Service. Nộp trễ: lãi 2% mỗi tháng. Không đăng ký: phạt tới 20.000 THB và/hoặc phạt tù tới 6 tháng. EOR xử lý toàn bộ việc kê khai và tuân thủ với SSO.
Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (PIT) vận hành thế nào?
Các khoản giảm trừ cá nhân: bản thân 60.000 THB, vợ/chồng 60.000 THB, mỗi con 30.000 THB (60.000 THB với con sinh từ 2018), khoản đóng An sinh Xã hội (thực đóng, tối đa mức trần) và phí bảo hiểm nhân thọ (tối đa 100.000 THB). Doanh nghiệp khấu trừ thuế thu nhập hằng tháng bằng Mẫu PND.1, nộp trước ngày 7 tháng kế tiếp. Người lao động tự nộp Mẫu PND.91 hằng năm.
Quỹ dự phòng tại Thái Lan là gì?
Quỹ dự phòng (Provident Fund) là chương trình tiết kiệm hưu trí tự nguyện. Doanh nghiệp và người lao động cùng đóng 2-15% lương, với tỷ lệ bằng nhau (doanh nghiệp đóng 5% thì người lao động cũng đóng 5%). Quỹ do một công ty quản lý quỹ được cấp phép, do doanh nghiệp lựa chọn, quản lý. Phần doanh nghiệp đóng và lợi nhuận đầu tư được miễn thuế cho người lao động khi rút tiền đủ điều kiện.
Khoảng 20-25% doanh nghiệp tư nhân tại Thái Lan có Quỹ dự phòng. Đây là phúc lợi cạnh tranh để thu hút nhân tài. Người lao động được hưởng dần phần doanh nghiệp đóng theo thời gian (thường theo lộ trình 3-5 năm). EOR của Aniday có thể thiết lập cho nhân viên của khách hàng tham gia Quỹ dự phòng theo yêu cầu.
Hạn kê khai tiền lương tại Thái Lan
Những lưu ý khác khi tính lương tại Thái Lan
Thái Lan trả lương theo tháng. Lương phải trả đúng ngày đã thỏa thuận: phần lớn doanh nghiệp trả từ ngày 25 đến cuối tháng. Tỷ lệ làm thêm giờ: 1,5 lần cho ngày thường, 3 lần cho làm thêm vào ngày lễ. Luật Bảo vệ Lao động (LPA) không bắt buộc phụ cấp ca đêm. Nghỉ phép năm được trả lương như bình thường. Ngày phép chưa dùng hết cuối năm có thể chuyển sang năm sau theo thỏa thuận hoặc được trả bằng tiền.
Bài viết liên quan
Mở rộng đội ngũ tại Thái Lan
Aniday lo phần tuân thủ, tính lương và nhân sự để bạn tập trung tăng trưởng.
Tìm hiểu dịch vụ EOR tại Thái LanMỗi năm Thái Lan có hơn 13 ngày lễ truyền thống được công nhận là ngày nghỉ lễ. Một số ngày lễ chỉ áp dụng cho ngân hàng/cơ quan nhà nước. Doanh nghiệp phải cho nghỉ ít nhất 13 ngày lễ hưởng lương mỗi năm theo danh sách của chính phủ. Nếu ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần, ngày làm việc kế tiếp sẽ là ngày nghỉ bù. Nhân viên làm việc vào ngày lễ được trả gấp đôi cho 8 giờ đầu.
■Bài viết liên quan
Sẵn sàng bắt đầu?
Dịch vụ EOR của Aniday
Câu hỏi thường gặp
Ngoài An sinh Xã hội, Thái Lan còn thuế tiền lương nào khác không?
Không. An sinh Xã hội (5%) và Bồi thường Người lao động (0,2-1%) là hai khoản tiền lương duy nhất doanh nghiệp bắt buộc đóng. Không có EPF, phí bảo hiểm y tế hay bảo hiểm thất nghiệp riêng ngoài An sinh Xã hội. Tổng mức đóng bắt buộc của Thái Lan (khoảng 5,5%) thấp nhất ASEAN. Với thuế thu nhập cá nhân, doanh nghiệp chỉ là bên khấu trừ hộ, không phát sinh chi phí thuế cho doanh nghiệp.
Tiền thưởng có phải đóng An sinh Xã hội tại Thái Lan không?
Có. Khoản đóng An sinh Xã hội tính trên tổng thu nhập, kể cả thưởng. Mức trần lương 15.000 THB/tháng giới hạn tác động này. Nếu lương thường xuyên của nhân viên đã vượt 15.000 THB/tháng, khoản thưởng không làm tăng mức đóng An sinh Xã hội. Thuế thu nhập cá nhân áp dụng cho tiền thưởng như một phần thu nhập chịu thuế năm.
Tiền làm thêm giờ tại Thái Lan được tính thế nào?
Tỷ lệ làm thêm giờ theo LPA: làm thêm ngày thường: 1,5 lần lương giờ. Làm việc vào ngày lễ (8 giờ đầu, nếu được yêu cầu như thường lệ): cộng thêm 1 lần. Làm thêm vào ngày lễ (ngoài 8 giờ): 3 lần lương giờ. Làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần: cộng thêm 1 lần cho 8 giờ đầu, 3 lần cho giờ làm thêm. Lương giờ = lương tháng ÷ 30 ÷ số giờ làm mỗi ngày (thường là 8).
An sinh Xã hội được xử lý thế nào khi chấm dứt hợp đồng?
Doanh nghiệp ngừng đóng An sinh Xã hội từ tháng sau khi chấm dứt hợp đồng. Người lao động có thể tiếp tục đóng tự nguyện theo Điều 39 (trong vòng 6 tháng sau khi nghỉ việc) để duy trì quyền hưởng chế độ. Trợ cấp thất nghiệp: 50% lương ngày trong tối đa 180 ngày (doanh nghiệp cho thôi việc) hoặc 30% trong tối đa 90 ngày (tự nghỉ việc). Yêu cầu đóng tối thiểu 6 tháng trong 15 tháng trước đó.
Quỹ dự phòng có bắt buộc tại Thái Lan không?
Không. Quỹ dự phòng là tự nguyện, doanh nghiệp tự quyết định có áp dụng hay không. Khi đã thành lập, doanh nghiệp và người lao động đóng cùng tỷ lệ (2-15%). Quỹ được ưu đãi thuế: phần doanh nghiệp đóng được tính vào chi phí được trừ, phần người lao động đóng tối đa 500.000 THB/năm được giảm trừ thuế. Đây là phúc lợi cạnh tranh nhưng không bắt buộc theo luật.
