タイのEOR（Employer of Record／名義雇用主）は、現地で登録したタイの有限会社を通じて、外国企業に代わって労働者を雇用します。EORは、社会保険の拠出、労働者保護法へのコンプライアンス、給与の源泉徴収（PND.1）、就労許可の申請を担います。現地法人を設立しなくても、5〜7営業日でタイ人従業員を採用できます。
タイでのEORの手続きはどのように進みますか？
タイでのEORによるオンボーディングは6つのステップで進みます。ステップ1：クライアントが候補者を選びます。ステップ2：EORが労働者保護法（LPA）に準拠した雇用契約書（タイ語と英語）を作成します。ステップ3：従業員がEORのタイ有限会社と契約を締結します。ステップ4：EORが30日以内に従業員を社会保険事務所（SSO）に登録します。ステップ5：月次サイクルとPND.1による源泉徴収を含む給与計算を設定します。ステップ6：従業員が業務を開始します。
所要期間は、タイ人の場合5〜7営業日です。外国人労働者の場合は、ノンイミグラントBビザと就労許可の手続き（4〜8週間）が必要です。EORは、BOIの奨励を受けていない限り、タイ人と外国人の従業員比率4対1を維持しなければなりません。入国管理関連の書類と雇用局への申請はすべてEORが管理します。
タイでのEORの費用はいくらですか？
雇用主の月額総コスト＝総支給額＋法定拠出約5.5%（上限あり）＋EOR料金です。月給50,000バーツ（1,400ドル）のタイ人従業員の場合、法定拠出は約850バーツ（24ドル）、EOR料金は約450ドルで、合計は月約1,874ドルとなります。法定拠出が低いタイは、ASEANで最もコスト効率の高い採用先の一つです。現地法人を設立する場合、設立費用は10,000〜25,000ドル、維持費は月2,000〜4,000ドルかかります。
タイではEORが社会保険をどのように扱いますか？
社会保険の拠出率は雇用主5%、従業員5%で、月給15,000バーツが算定上限です。毎月の拠出額の上限は、雇用主・従業員それぞれ750バーツです。社会保険基金は、傷病、出産、障害、死亡、児童手当、老齢（年金）、失業の給付をカバーしています。
SSOへの登録は雇用開始から30日以内に行わなければなりません。拠出金は翌月15日までに納付します。納付が遅れると、未納額に対して月2%の延滞金が科されます。EORは、SSOへの登録、毎月の申告、従業員の給付請求をすべて管理します。
タイではEORが就労許可をどのように扱いますか？
EORのタイ法人が外国人従業員の就労許可のスポンサーとなります。要件は、EORの法人が外国人1名につき200万バーツ以上の登録資本金を持ち、外国人1名につきタイ人従業員4名を雇用し、当該職務に外国人の専門性が必要であることを示すことです。BOIの奨励を受けたEORの法人は、要件が緩和される場合があります。
手続きの流れは次のとおりです。1）従業員が海外のタイ大使館でノンイミグラントBビザを取得します。2）EORが雇用局にWP.1とWP.2の書類を提出します。3）書類がそろってから2〜4週間で就労許可が発行されます。4）就労許可は毎年更新が必要です。外国人労働者の90日ごとの届出義務（TM.30およびTM.47の届出）もEORが対応します。
LPAで定められた主な雇用保護は何ですか？
EORは、すべての従業員についてLPAへの完全なコンプライアンスを確保します。雇用に関する紛争はタイの労働裁判所が扱います。労働に関する苦情への対応、調停、裁判手続きは、EORがクライアント企業に代わって管理します。
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よくある質問
タイではEORは一般的ですか？
タイではEORの利用が急速に広がっています。2020年以降、リモートワークの普及とともに市場が拡大し、主要なEORプロバイダーがタイで事業を展開しています。EORを特に規制する法律はなく、通常のタイの労働法の枠組みの中で運営されています。EORのタイ法人が法的な雇用主となります。通常の事業登録以外に、EOR固有の許認可は必要ありません。
EORは4対1の比率要件に対応できますか？
はい。EORプロバイダーは自社の従業員基盤によって4対1の比率を管理しています。ただし、この比率によってEORの法人1社あたりの外国人労働者数は制限されます。複数のクライアントを抱えるEORプロバイダーは、全従業員を合算して比率を計算しなければなりません。複数の外国人を採用したい企業は、EORが比率を維持できる余力があるか確認すべきです。
タイでの源泉徴収はどのように行われますか？
EORは、累進税率（年間課税所得150,000バーツ超の部分に5〜35%）を用いて、従業員の給与から個人所得税を源泉徴収します。毎月の源泉徴収はPND.1様式で翌月7日までに申告します。年次の確定申告（PND.91）は、従業員が3月31日までに行います。EORは、確定申告用の源泉徴収票（第50条bis）を従業員に交付します。
タイでは賞与の支給は義務ですか？
いいえ。タイには法定の賞与支給義務はありません。年間賞与は任意で、会社の方針や契約条件によります。市場の慣行では、標準的な評価の従業員に1〜3か月分が支給されます。賞与は課税所得です。フィリピン（13か月目給与）やインドネシア（THR）と異なり、タイの賞与は完全に任意です。
タイでEORを通じてフリーランスを雇用できますか？
EORは雇用関係のみを対象としています。タイのフリーランスは、労働者保護法（雇用契約）ではなく、民商法典（業務委託契約）によって規律されています。働き方がLPA上の雇用の基準を満たす場合、その労働者はEORを通じて雇用すべきです。従業員をフリーランスとして扱う労働者区分の誤りは、LPAと社会保障法に違反します。
