タイの給与計算には、2つの法定要素があります。社会保険料（雇用主5%、従業員5%、給与THB 15,000が上限）と、5%から35%の累進税率による個人所得税の源泉徴収です。プロビデントファンドへの拠出は任意です。タイは東南アジアで雇用主の法定給与コストが最も低く、外国企業にとって費用対効果の高い国です。
タイの社会保険料率は？
社会保険は、傷病、出産、障害、死亡、児童手当、老齢年金、失業の7つの給付をカバーします。給付は公立病院と登録された私立病院で受けられます。老齢年金の受給には180か月（15年）の拠出が必要です。失業給付は、非自発的な離職の場合は日額賃金の50%を最長180日、自己都合退職の場合は30%を最長90日支給されます。
社会保険料は、翌月15日までにSSOのe-Serviceポータルから申告します。遅延した場合は月2%の利息がかかります。登録を怠った場合は、最大THB 20,000の罰金および／または最長6か月の禁錮が科されます。SSOへの申告とコンプライアンス対応は、すべてEORが管理します。
個人所得税（PIT）の源泉徴収の仕組みは？
人的控除には、本人THB 60,000、配偶者THB 60,000、子ども1人につきTHB 30,000（2018年以降に生まれた子どもは60,000）、社会保険料（実額、上限まで）、生命保険料（THB 100,000まで）があります。雇用主はフォームPND.1を用いて毎月PITを源泉徴収し、翌月7日までに申告します。年次のフォームPND.91は従業員が提出します。
タイのプロビデントファンドとは？
プロビデントファンドは、任意の退職金積立制度です。雇用主と従業員がそれぞれ給与の2～15%を拠出し、拠出率は同率でなければなりません（雇用主が5%拠出する場合、従業員も5%拠出します）。基金は、企業が選定した認可ファンドマネージャーが運用します。所定の条件を満たして引き出す場合、雇用主の拠出分と運用益は従業員にとって非課税となります。
タイの民間企業の約20～25%がプロビデントファンドを導入しています。人材獲得において競争力のある福利厚生です。従業員は、雇用主の拠出分に対する権利を段階的に取得します（通常3～5年の権利確定スケジュール）。AnidayのEORでは、顧客企業の要望に応じて、従業員のプロビデントファンドへの加入を手配できます。
タイの給与関連の申告期限は？
タイの給与計算で他に考慮すべき点は？
タイでは月次の給与サイクルが採用されています。給与は合意した日に支払う必要があり、多くの企業は25日から月末までの間に支払います。残業代は、通常日の残業が1.5倍、休日労働の残業が3倍です。労働者保護法（LPA）では、深夜勤務手当は義務付けられていません。年次休暇は通常の賃金で支払われます。年末に未消化の休暇は、合意により繰り越すか買い取ることができます。
タイでは、年間13日以上の伝統的な祝日が公休日に指定されています。銀行や官公庁に特有の祝日もあります。雇用主は、政府の一覧から年間少なくとも13日の有給の祝日を付与しなければなりません。祝日が週休日と重なった場合は、翌労働日が振替休日になります。祝日に勤務した従業員には、最初の8時間について2倍の賃金が支払われます。
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よくある質問
タイには社会保険以外の給与税がありますか？
いいえ。雇用主に義務付けられている給与関連の拠出は、社会保険（5%）と労災補償（0.2～1%）のみです。EPFや健康保険税、社会保険以外の失業保険はありません。タイの法定拠出の低さ（合計約5.5%）はASEANで最も低い水準です。PITに関して雇用主は源泉徴収義務者にすぎず、雇用主側の税負担はありません。
タイでは賞与も社会保険の対象になりますか？
はい。社会保険料は賞与を含む報酬総額に基づいて計算されます。ただし、月額THB 15,000という給与の上限があるため、影響は限定的です。従業員の通常の月給がすでにTHB 15,000を超えていれば、賞与によって社会保険料が増えることはありません。賞与は年間課税所得の一部としてPITの対象となります。
タイの残業代はどう計算しますか？
LPAに基づく残業代の割増率は、通常の労働日の残業が時給の1.5倍です。祝日の勤務（通常勤務を求められる場合、最初の8時間）は1倍が追加されます。祝日の残業（8時間超）は時給の3倍です。休日の勤務は最初の8時間が1倍追加、残業時間は3倍です。時給は「月給÷30÷1日の労働時間（通常8時間）」で計算します。
従業員の雇用終了時、社会保険はどうなりますか？
雇用主は雇用終了の翌月から社会保険料の拠出を停止します。従業員は、離職後6か月以内であれば第39条に基づいて任意で拠出を継続し、給付の受給資格を維持できます。失業給付は、雇用主都合の雇用終了の場合は日額賃金の50%を最長180日、自己都合退職の場合は30%を最長90日支給されます。受給には、直近15か月間に最低6か月の拠出が必要です。
タイではプロビデントファンドは義務ですか？
いいえ。プロビデントファンドは任意で、導入するかどうかは雇用主が決めます。導入後は、雇用主と従業員が同じ料率（2～15%）で拠出します。税制上の優遇もあり、雇用主の拠出は会社の損金に算入でき、従業員の拠出は年間THB 500,000まで所得控除の対象になります。競争力のある福利厚生ですが、法律上の義務ではありません。
