Bangladesh có lực lượng lao động 73,4 triệu người, lương tối thiểu khác nhau theo ngành (ngành may mặc: 12.500 BDT/tháng, áp dụng từ tháng 12/2023). Quan hệ lao động chịu sự điều chỉnh của Luật Lao động Bangladesh 2006 (BLA), sửa đổi năm 2013 và 2018, cùng Quy tắc Lao động Bangladesh 2015. Cục Thanh tra Nhà máy và Cơ sở (DIFE) thuộc Bộ Lao động và Việc làm (MOLE) giám sát thực thi.
Doanh nghiệp nước ngoài có những lựa chọn tuyển dụng nào tại Bangladesh?
Tại Bangladesh, EOR lo việc đăng ký với BIDA (Cơ quan Phát triển Đầu tư Bangladesh), tuân thủ quy định của DIFE và mọi khoản đóng góp bắt buộc. Doanh nghiệp vốn nước ngoài muốn đăng ký pháp nhân phải được BIDA phê duyệt.
Doanh nghiệp phải đóng những khoản bắt buộc nào tại Bangladesh?
Bangladesh không có hệ thống an sinh xã hội toàn diện như SSS (Philippines) hay BPJS (Indonesia). Quỹ dự phòng chỉ bắt buộc với một số ngành được chỉ định. Phần lớn doanh nghiệp tư nhân lập quỹ dự phòng tự nguyện với mức đối ứng 3-5%. Thuế thu nhập áp dụng biểu lũy tiến từ 0% (350.000 BDT đầu tiên) đến 30% (trên 3.800.000 BDT). Người không cư trú chịu thuế suất cố định 30%.
Bangladesh có những loại hợp đồng lao động nào?
BLA chia người lao động thành các nhóm: học nghề, thay thế (badli), thời vụ, tạm thời, thử việc, chính thức và theo mùa. Mọi hợp đồng lao động phải ghi rõ: tính chất công việc, chức danh, lương, giờ làm việc, nghỉ phép và điều kiện chấm dứt. Hợp đồng thường lập bằng tiếng Bengal và/hoặc tiếng Anh.
Quy định chấm dứt hợp đồng tại Bangladesh ra sao?
Thời hạn báo trước tại Bangladesh thuộc nhóm dài nhất khu vực: 120 ngày với lao động chính thức hưởng lương tháng (hoặc trả lương thay báo trước). Bồi thường khi chấm dứt không có lý do: 30 ngày lương cho mỗi năm làm việc đủ. Gratuity theo BLA: 30 ngày lương mỗi năm sau 10 năm trở lên (với người không tham gia quỹ dự phòng) hoặc 14 ngày mỗi năm (với người tham gia quỹ dự phòng).
Người lao động tại Bangladesh được nghỉ phép những gì?
Mức lương tham khảo tại Bangladesh là bao nhiêu?
Bangladesh là nước xuất khẩu hàng may mặc lớn thứ hai thế giới. Lương tối thiểu ngành may là 12.500 BDT/tháng. Lương ngành IT tăng nhanh nhờ hơn 30 khu công nghệ và chương trình Digital Bangladesh. Dhaka tập trung hơn 60% việc làm chuyên môn.
Tìm hiểu dịch vụ săn đầu người và tuyển dụng cấp cao tại Bangladesh
Bài viết liên quan
Mở rộng đội ngũ tại Bangladesh
Aniday lo tuân thủ, tính lương và nhân sự để bạn tập trung tăng trưởng.
Nhân viên nước ngoài cần giấy phép lao động nào tại Bangladesh?
Lao động nước ngoài cần: (1) giấy chứng nhận an ninh từ Bộ Nội vụ, (2) giấy phép lao động từ BIDA và (3) xác nhận thị thực điện tử. Tổng thời gian xử lý 3-6 tuần. Giấy phép lao động BIDA yêu cầu tỷ lệ 4 nhân viên Bangladesh trên 1 người nước ngoài. Thuế thu nhập tối đa: 30% cố định với người không cư trú.
■Bài viết liên quan
Sẵn sàng bắt đầu?
Dịch vụ EOR của Aniday tại BangladeshCâu hỏi thường gặp
Doanh nghiệp nước ngoài có được sở hữu 100% công ty tại Bangladesh không?
Có, phần lớn các ngành cho phép sở hữu 100% vốn nước ngoài. Doanh nghiệp cần đăng ký với RJSC (Cơ quan Đăng ký Công ty Cổ phần) và được BIDA phê duyệt.
Lương tối thiểu tại Bangladesh là bao nhiêu?
Bangladesh không có một mức lương tối thiểu chung toàn quốc. Lương tối thiểu do Hội đồng Lương tối thiểu của từng ngành quy định. Ngành may: 12.500 BDT/tháng (2023). Các ngành khác có mức khác nhau. Đợt điều chỉnh tiếp theo dự kiến vào 2025-2026.
Trả lương làm thêm giờ có bắt buộc không?
Có. Theo BLA, làm thêm giờ được trả gấp 2 lần mức lương thông thường. Làm thêm tối đa 2 giờ/ngày, tổng giờ làm không quá 60 giờ/tuần.
