マレーシアのEOR（Employer of Record／名義雇用主）は、現地で登録したSdn Bhd法人を通じて、外国企業に代わって労働者を雇用します。EORは、EPFの拠出、SOCSO／EISへの登録、雇用法へのコンプライアンス、所得税（PCB）の源泉徴収を管理します。現地法人を設立しなくても、5〜7営業日でマレーシア人従業員を採用できます。マレーシアのEORサービスは、EPF、SOCSO、雇用法へのコンプライアンスに対応しています。
マレーシアでのEORの手続きはどのように進みますか？
マレーシアでのEORによるオンボーディングは6つのステップで進みます。ステップ1：クライアントが候補者を選びます。ステップ2：EORが雇用法に準拠した書面の契約書を作成します。ステップ3：従業員がEORのマレーシアSdn Bhd法人と契約を締結します。ステップ4：EORが従業員をEPF、SOCSO、EIS、LHDN（税務当局）に登録します。ステップ5：月次サイクルで給与計算を設定します。ステップ6：従業員が業務を開始します。
所要期間は、マレーシア人の場合5〜7営業日です。外国人労働者には就労許可が必要で、雇用パスの処理には4〜8週間かかります。入国管理局と外国人駐在員サービス部（ESD）への申請はEORが担います。AnidayはマレーシアでEORを提供しています：Aniday EOR マレーシア。
マレーシアでのEORの費用はいくらですか？
Anidayは、マレーシアで採用を行う企業向けにマレーシアでのビジネス展開を支援しています。
雇用主の月額総コスト＝総支給額＋法定拠出約14〜16%＋EOR料金です。月給8,000リンギット（1,700ドル）のマレーシア人従業員の場合、法定拠出は約1,200リンギット（255ドル）、EOR料金は約450ドルで、合計は月約2,405ドルとなります。マレーシアで現地法人を設立する場合、設立費用は10,000〜20,000ドル、維持費は月1,500〜3,000ドルかかります。
マレーシアではEORがEPFをどのように扱いますか？
EPF（従業員積立基金）はマレーシアの強制退職積立制度です。雇用主の拠出率は、月給5,000リンギット以下の従業員で13%、5,000リンギット超の従業員で12%です。従業員の拠出率は11%です（一定の条件で7%に引き下げることも可能）。EPF拠出金は翌月15日までに納付します。
EPFはマレーシア国民と永住者に適用されます。外国人労働者はEPFの強制拠出が免除されますが、任意で拠出することはできます。EORは、EPFへの登録、雇用主ポータルi-Akaunを通じた毎月の納付、年次報告をすべて管理します。EPFの納付が遅れた場合、未納額に対して年6%の延滞金が科されます。
マレーシアではEORがSOCSOとEISをどのように扱いますか？
SOCSO（社会保障機構）は労災と障害をカバーします。雇用主は従業員の月額賃金の約1.75%（労災1.25%＋障害0.5%）を負担します。SOCSOは月給6,000リンギットまでの従業員に適用されます。6,000リンギットを超える従業員は、上限の6,000リンギットを基準に拠出します。
EIS（雇用保険制度）は、人員削減された労働者に一時的な経済支援を提供します。雇用主と従業員がそれぞれ月額賃金の0.2%（合計0.4%）を拠出します。EISは月給6,000リンギットまでの従業員に適用されます。給付には、求職手当、職業訓練手当、早期再就職手当があります。SOCSOとEISの納付はすべてEORが管理します。
マレーシアでのEORにはどのような制約がありますか？
マレーシアでのEOR利用には3つの制約があります。1つ目は雇用パスの枠です。各企業には外国人と現地従業員の比率が定められており、EORの法人の枠によってスポンサーできる外国人労働者の人数が制限される場合があります。2つ目は、EORの法人の事業登録が、従業員の職務に関連する業種をカバーしている必要があることです。3つ目は、特定の許認可要件（銀行、通信、教育）によってEORの利用が制限される場合があることです。
AnidayのEORマレーシア（Aniday EOR マレーシア）は、柔軟性を最大限に高めるため、複数の業種で法人登録を維持しています。AnidayのPEOマレーシア（Aniday PEO マレーシア）は、すでにマレーシアに法人を持ち、人事業務をアウトソースしたい企業向けのサービスです。
マレーシアでチームを拡大しましょう
コンプライアンス、給与計算、人事はAnidayにお任せください。貴社は成長に専念できます。
よくある質問
マレーシアでEORは合法ですか？
はい。マレーシアにはEORを禁止する特定の法律はありません。EORの法人は、1955年雇用法（2022年改正）に基づいて労働者を直接雇用します。この関係はアウトソーシングや労働者供給ではなく、直接雇用として構成されています。企業は、EORサービスの提供者が有効なマレーシアの事業登録と雇用主としての資格を持っていることを確認すべきです。
マレーシアのEORは外国人労働者にも対応していますか？
はい。EORは、月給5,000リンギット以上の外国人専門職について雇用パスのスポンサーになれます（給与に応じてカテゴリーI、II、III）。EORは、入国管理局への申請、外国人駐在員サービス部（ESD）の手続き、パスの年次更新を担います。新規申請の処理期間は4〜8週間です。
マレーシアの所得税（PCB）はEORがどのように扱いますか？
PCB（Potongan Cukai Bulanan：月次源泉徴収）は従業員の給与から源泉徴収され、翌月15日までにLHDN（内国歳入庁）に納付されます。EORは、LHDNが定めるMTD表を用いてPCBを計算します。年次のEAフォーム（給与支払報告書）は、2月末日までに各従業員に交付されます。
マレーシアでEORから現地法人に切り替えることはできますか？
はい。マレーシアでのSdn Bhdの設立には1〜3週間かかります。銀行口座の開設、EPFやSOCSOへの登録を含めた法人設立全体では4〜8週間です。EORから新法人への従業員の移籍には、新たな雇用契約（従業員の同意が必要）が必要です。最終的な支払いや福利厚生の移行を含め、移行手続きはEORが担います。
マレーシアの雇用パスの最低給与はいくらですか？
雇用パス・カテゴリーIは月10,000リンギット以上（有効期間5年）、カテゴリーIIは月5,000〜9,999リンギット（有効期間2年）、カテゴリーIIIは月3,000〜4,999リンギット（有効期間12か月、特定の業種に限定）です。政府は2024年から雇用パスの最低給与を段階的に引き上げています。EORは要件の変更をすべて把握しています。
