外国人向けのベトナム労働法ガイド

ベトナムはますます多くの外国投資家や才能を引き寄せています。ですから、運営・働くためには、企業と労働者の両方が労働法の複雑な規定をよく理解する必要があります。

この記事では、ベトナム労働法の重要な規定についての概観を提供し、特に外国企業が投資する前に市場のトレンドを把握できるよう支援します。

外国企業はベトナム労働法について十分に理解する必要があります。

ベトナム労働法について十全な理解

企業と労働者の間の平等を確保するためには、持続可能で効果的な働きやすい環境を築くために労働法をしっかり理解することは必要です。

企業向け

ベトナム労働法は、職場での公正かつ平等な待遇に関する基準を示します。労働法を理解することで、企業は労働者の権利と尊厳を尊重し、積極的な働きやすい環境を築くことができます。

労働法の規定を遵守することで、企業の信頼性と評判が顧客、投資家、社会の目において向上します。

労働者向け

ベトナム労働法を理解することで、労働者は権利を守り、公正な賃金や適切な福利厚生について交渉することができます。また、差別や搾取、企業と労働者間の紛争などの問題を解決する手助けにもなります。双方は法律の規定を参照することで、苦情や対立を円滑に解決することができます。

ベトナム労働法を理解することは、企業と労働者にとって非常に重要です。

ベトナム雇用契約

ベトナムで外国人労働者は、国際条約からの異議がない限り、ベトナムの労働規定を遵守しなければなりません。ベトナムに拠点を置く組織との雇用契約には、ここでの労働法が適用されます。

外国人労働者

企業と労働者の両方が労働法の規定を十分に理解する必要があります。 

ビザ

ベトナムでは、ビザはさまざまな目的で入国の外国人にとって重要な書類です。

以下は就労や事業に関連するいくつかのビザ種類です。

• 経営管理ビザ： ベトナムに事業を行うことを目的として入国する外国人のためのビザです。般的な有効期限は3か月です。

• 家族帯同ビザ：ベトナムに就労する外国人労働者の親戚や家族のためのもので、場合によっては最長12か月有効です。

• 投資ビザ: 外国人投資家が事業登録証明書（ERC)及び投資登録証明書（IRC）に認められた場合に発行されます。期限は出資額に応じて1年から10年までです。

一時在留許可証

ベトナムに長期滞在する外国人労働者には、一時在留許可証がビザの代わりとなります。滞在許可証は、労働者が有効な職業資格証明書、弁護士業許可書、または出資額が3億VND以上の投資登録証明書（IRC）を持っている場合に発給されます。

一時在留許可証はベトナムに長期定住したい外国人にとって重要です。

労働許可証(ワークパーミット)

ほとんどの外国人労働者は、いかなる活動に参加する前にベトナム労働傷病兵社会省が発効する労働許可証を取得する必要があります。

従業員の各職種に応じていずれかの条件を満たすことが原則条件となります。

• 管理職・CEO：職務・経験に関するいくつかの要件で会社に任命された管理職またはCEOです。

• 専門家：職務に関連分野で学位を取得しており、当該分野で職務経験が必要です。

• 技術者： トレーニングを受けた分野での経験にとともに、技術又は特定の専門知識が必要です。

労働許可証の申請の流れ

以下は労働許可証の申請は下記のような流れとなります。

• 外国人労働者需要の申請：企業は労働傷病兵社会省に外国人労働者の需要を報告しなければなりません。

• 労働許可証の申請：申請書、無犯罪証明書、健康診断書、経験/専門資格証明書を含む書類を提出する必要があります。

• 雇用契約書の提出：採用の場合、雇用契約は署名後、5営業日以内に管轄の労働局に提出しなければなりません。

例外の場合

ベトナムで外国人に対する一部免除が適用されます。

• 1 回のベトナム滞在期間が 30 日以下かつ入国回数が年 3 回までの出張者

• 特定の条件に依存する、特定のサービス業種における企業内異動

• 最低 資本金 要件を満たす所有者または取締役会の構成員

• 外国における弁護士業許可書を取得している弁護士

• 海外で実習プログラムの実習生

• ベトナム人と結婚し、ベトナム国内に居住する外国人

 

外国人労働者はベトナムの労働規定を遵守します。

試用期間

試用期間は、仕事柄や職位に基づいて合意されます。具体的には、試用期間は以下のように設定されることがあります。

• 企業の管理職の場合、最長180日

• 専門的または技術的な能力が短期大学以上の職位の場合、最長60日

• 中等専門学校の学位の技能や専門知識が求められる職位の場合、最長30日

• 訓練を必要としない職位の場合、最長6営業日

試用期間は雇用契約又は別個の合意に含まれる必要があります。試用期間中の給与は交渉され、正規の85％を下回ってはなりません。試用期間中、両当事者は事前の通知及び補償をすることなく、締結された雇用契約を取り消す権利を有します。

労働時間、休憩時間、祝日、残業時間

労働時間

• 作業員は1日あたり8時間、1週あたり48時間働きます。

• 政府としては週40時間勤務を奨励しています。

休憩時間 

• 労働者は勤務時間中で、少なくとも30分、又は深夜労働の場合45分の休憩を取ことができます。

• 6時間連続で勤務する場合、休憩を取ることができます。

休暇

• ベトナムでは、労働者に年次有給休暇が12日付与されます。以降は勤続5年毎に1日ずつ増加します。

• 祝日が11日あります。外国人労働者は、1日追加で休むことができます。（自国の伝統的な祝日または建国記念日）

• 慶弔等の特別な場合には、追加の休暇を取ることができます。

残業時間

• 残業時間が1日あたり12時間、1月あたり40時間、1年あたり200時間を超えないこと（ただし、一部の職業に限っては年間300時間以内の時間外労働が認められます。）

• 残業代は、平日に時給の少なくとも150%、週末には200%、祝日や有給休対象期日には300%でなければなりません。

労働者は残業手当を支払われます。

最低賃金

2022年6月12日付政令38/2022/ND-CPによりは、労働者と企業、組織、協同組合、家庭、個人、およびその他の雇用者に適用される最低賃金を定めています。

最低賃金は地域別に設定されています。

• 地域I: 月額4,680,000ドン、又はパートタイムの場合22,500ドン/時間
• 地域II: 月額4,160,000ドン、又はパートタイムの場合20,000ドン/時間
• 地域III: 月額3,640,000ドン、又はパートタイムの場合17,500ドン/時間
• 地域IV: 月額3,250,000ドン、又はパートタイムの場合15,600ドン/時間

>>>  ベトナムにおける外国人労働者の給与

病気休暇及び産休／父親の育児休業

社会保険基金は、労働者が病気休暇や産休中に給与を支払います。産休の期間は6ヶ月で、出生した子供の数や出産後の状況に応じて、父親は5日から14日迄の育児休暇を取ることができます。

給与・賞与制度

ベトナムでは、毎年の習慣として、労働者に対して13か月目の給与やテト賞与が支払われます。賞与は、企業の経営結果、労働者の業務達成程度に基づいて支給します。

外国人投資家に対しては、公共健康保険基金以外に追加の健康保険を提供することが、一般に福利厚生パッケージの一部となります。 

労働時間外のチームビルディング活動や出張は、労働者の基本的な福利厚生であり、特にベトナムのように人材の流動性が高い地域では、団結を強化し、働く意欲を高める機会となります。

 

会社労働時間外活動は、従業員を期待されます。

就業規則

ベトナムの労働法によれば、10人以上の企業は、労働規則を労働傷病兵社会省に登録することが義務付けられています。しかし、10人未満の企業では、就業規則は任意ですが、雇用契約には依然として懲戒条項と責任を追加する必要があります。

就業規則は非常に重要です。なぜなら、企業が業績の悪い労働者に対して懲戒措置を講じたり、契約を解除したりすることができるからです。就業規則に違反した場合、懲戒処分が必要となり、その期間は6〜12ヶ月です。

懲戒処分

ベトナムでは、懲戒処分は職場の就業規則が遵守されることを確保するために行われます。

懲戒処分の流れ

労働懲戒違反の解決手続きは、労働法に記載された規定に従わなければなりません。これには、雇用主が労働者の違反に関する証拠を提示する会議を行うことが含まれます。同時に、労働者は法的支援を求める権利があり、法的代理人による弁護に参加することができます。

安全衛生義務 

ベトナムの企業は、職場の安全を確保するために、国家基準に基づく内部規則・規定を実施しなければなりません。その上、企業は労働者のために健康保険を支払い、定期検診を実施する必要があります。また、多くの国際企業も労働者の安全を強化するために、追加の健康保険を提供します。

企業は労働者のために定期検診を実施する必要があります。

ベトナムにおける労働組合

ベトナムの労働組合制度は、 ベトナム労働総連合から草の根レベルの労働組合に至るまで、さまざまなレベルで運営されています。これらの組織は、ヨーロッパの一部の国々のように企業の経営に関与することはなく、業績に関する情報も提供されません。強制的ではないが、ではありませんが、企業は企業レベルの労働組合設立を促進する必要があります。義務的な組合費は総支給額の2％で、組合への加入を希望するベトナム人労働者も自分の賃金の一部を支払います。

雇用解約 

ベトナムにおける雇用解約は、終了の理由や通知期間、失業手当などに影響を与える雇用契約の種類など、多くの要因に依存します。労働法は一般に、特に労働紛争において労働者側に有利な傾向があります。

従業員による自発的な解雇

• 企業は特定の状況において契約を解除することができますが、通知期間を遵守しなければなりません。

• 通知期間の最短期間は契約の種類によって異なり、3日から45営業日です。

• 業績不振や長期の病気による契約解除には、業績評価基準に従う必要があります。

双方の合意によるもの

• 雇用契約解除は一般的な選択肢です。

• 労働者は違法な契約解除に対して法的に保護されており、和解や復職命令、補償責任などが含まれます。

• 双方合意による雇用解除の合意には、契約終了日、失業手当、残りの有給休暇、業務引き継ぎ手続き、その他の関連事項を明記し、紛争を避けるようにする必要があります。

ベトナムにおける雇用解除除は、理由と契約の種類に基づきます。

税金と義務

ベトナムでは、税金と義務は国全体の経済において重要な役割を果たしており、個人と企業の両方に財政的な義務を形作ります。

個人所得税（PIT）

ベトナムの税法によると、以下のいずれかの条件を満たす個人は課税対象となります

• ベトナム国内に暦年のうち183日以上又はベトナム入国日から起算した連続する12カ月間のうち、滞在している者

• ベトナム国内に183日以上恒久的な滞在を有する者

居住者はすべての収入源に対して個人所得税を支払う義務があります。対して、非居住者はベトナムに関連する活動からの収入に対してのみ課税され、国内外にかかわらず適用されます。ベトナムにおける個人所得税の税率は個々の状況によって異なります。居住者には最大35%の累進課税が適用されるのに対し、非居住者には20%の定額税率が適用されます。 

強制給付金

個人所得税に加えて、ベトナムでは社会保障制度として、社会保険、健康保険、失業保険、組合費を義務的に実施しています。企業と労働者の両方が、月給に基づいてこれらの費用を負担する必要があります。

義務的な拠出額は次の通りです。

• 社会保険: N労働者は8%、企業は17.5%を拠出します。

• 健康保険: 労働者は1.5%、企業は3%を拠出します。

• 失業保険: 労働者と企業の両方が1%を拠出します。

• 労働組合費: 労働者の社会保険給与の2%です。

社会保険と健康保険の最大拠出額は、共基礎給与の20倍、失業保険は地域の最低賃金の20倍ですとなります。

税金の納付は、財政の持続可能性と社会福祉を確保するための義務です。

労働許可証の違反

これらの違反は、企業が労働許可証を申請しなかったり、要求される場合に労働許可証の免除手続きを行わなかったりするケースが多いです。

企業は、最大で150百万VND（約6,500USD）の行政罰を受ける可能性があります。また、関連する外国人労働者は強制退去される可能性があります。

Aniday - 外国企業及び労働者のサポート

Aniday - ベトナム労働法に関連する企業と外国人個人の両方に多くのメリットをもたらす採用ソリューションを提供します。

• 外国企業と労働者にベトナム労働法の規制と条件に関する情報を提供し、法的手続きと責任を理解するのを支援します。

• 企業や外国人労働者が労働許可証を申請する過程をサポートし、、労働法の規定と条件を満たすことを確保します。

• 外国人労働者の技能や経験に適する就業機会を紹介し、企業の多国籍人材採用を支援します。

• 企業と外国人労働者の両方に、権利や社会保障政策に関する情報とアドバイスを提供し、ベトナムの雇用に関連する規制についてを徹底的な理解を確保します。

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Anidayは、企業と外国人労働者の両方にとって信頼できるパートナーです。

一般的に、ベトナム労働法は企業と労働者の両方にとって重要な多くの側面を含んでいます。Anidayは、ベトナムの労働市場に関する専門知識と深い理解によって、企業と外国人労働者がベトナムでの運営や仕事を支援し、便利にする上で重要な役割を果たしています。

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