ナイジェリアはアフリカ最大の経済大国で、労働力人口は9,000万人を超えます。雇用は、労働法（ナイジェリア連邦法2004年版 第L1章）、2010年従業員補償法、2014年年金改革法、2022年国民健康保険庁法、ナイジェリア社会保険信託基金（NSITF）法によって規律されています。執行は連邦労働雇用省が監督しています。
外国企業がナイジェリアで採用する方法には何がありますか？
ナイジェリアのEORは、連邦内国歳入庁（FIRS）への登録、年金基金の管理、NSITFへの加入、NHFへの拠出を担います。現地法人の登記は企業登記委員会（CAC）で行い、100%外資の企業も設立できます。
ナイジェリアで雇用主が負担すべき法定コストはいくらですか？
2014年年金改革法は拠出型年金制度（CPS）を義務付けており、拠出率は合計で最低18%（雇用主10%＋従業員8%）です。従業員3名以上の雇用主はPENCOMへの登録が必要です。所得税（PAYE）は累進課税で、7%（最初の300,000ナイラ）から24%（320万ナイラ超）までです。法人所得税は標準30%、中規模企業は20%です。
ナイジェリアではどのような雇用契約が使われていますか？
労働法では、3か月以上の雇用には書面の契約が必要です。契約書には、従業員名、雇用主名、雇用の性質、雇用開始日、賃金額と計算方法、労働時間、休日、傷病休暇、予告期間を明記しなければなりません。契約書は英語で作成します。
ナイジェリアの解雇ルールはどうなっていますか？
ナイジェリアには法定の退職手当の義務はありません。解雇の予告期間は労働法第11条に定められています。不当解雇の申し立ては国家労働裁判所で審理されます。人員整理に伴う手当は、支給される場合でも契約に基づくものです。業務上の負傷や死亡は2010年従業員補償法でカバーされます。
ナイジェリアの休暇制度はどうなっていますか？
ナイジェリアの給与水準はどのくらいですか？
商業の中心地ラゴスは最も給与水準が高い都市です。連邦首都アブジャは政府関連の職種で高い水準にあります。ニジェール・デルタの石油・ガス業界は割増の給与を支払っています。ナイジェリアのテックエコシステム（ラゴスのヤバ地区）は急成長しており、フィンテックが給与上昇をけん引しています。ナイラの対ドルレートは大きく変動するため、国際的な職務の給与は米ドル建てで設定されることが多くなっています。
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ナイジェリアで外国人従業員にはどのような就労許可が必要ですか？
外国人労働者には、(1) 内務省による外国人雇用枠（EQ）の承認、(2) STRビザ（Subject to Regularization）、(3) 外国人居住許可・外国人カード（CERPAC）が必要です。EQでは、受け入れ可能な外国人労働者の人数と職務が定められます。手続きには4〜8週間かかります。雇用主は、ナイジェリア人の後継者を育成する研修計画を示す必要があります（インドネシアのpendamping要件と同様）。
始める準備はできましたか？
AnidayのナイジェリアEORよくある質問
外国企業はナイジェリア企業を100%保有できますか？
はい。ナイジェリアでは、ほとんどの業種（石油・ガス、銀行、放送を除く）で最低資本金の要件なしに100%の外資保有が認められています。CACでの登記には2〜4週間かかります。
ナイジェリアの最低賃金はいくらですか？
全国最低賃金は月70,000ナイラです（2024年施行、従来の30,000ナイラから引き上げ）。州はこれより高い最低賃金を設定できます。ラゴス州は連邦の最低賃金に準じています。
年金はすべての雇用主に義務付けられていますか？
はい。2014年年金改革法により、従業員3名以上のすべての雇用主は、月額報酬の最低10%を登録された年金基金管理会社（PFA）に拠出しなければなりません。従業員は最低8%を拠出します。
