Nigeria là nền kinh tế lớn nhất châu Phi, với lực lượng lao động hơn 90 triệu người. Quan hệ lao động tại đây chịu sự điều chỉnh của Luật Lao động (Chương L1, Bộ luật Liên bang Nigeria 2004), Luật Bồi thường cho Người lao động 2010, Luật Cải cách Hưu trí 2014, Luật Cơ quan Bảo hiểm Y tế Quốc gia 2022 và Luật Quỹ Bảo hiểm Xã hội Nigeria (NSITF). Bộ Lao động và Việc làm Liên bang chịu trách nhiệm giám sát thực thi.
Doanh nghiệp nước ngoài có những lựa chọn tuyển dụng nào tại Nigeria?
Tại Nigeria, EOR lo toàn bộ việc đăng ký với FIRS (Cơ quan Thuế Nội địa Liên bang), quản lý quỹ hưu trí, đăng ký NSITF và đóng góp NHF. Thành lập pháp nhân cần đăng ký với Ủy ban Doanh nghiệp (CAC), và doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài đều được phép.
Doanh nghiệp phải đóng những khoản bắt buộc nào tại Nigeria?
Luật Cải cách Hưu trí 2014 bắt buộc áp dụng Chương trình Hưu trí Đóng góp (CPS), tổng mức đóng tối thiểu 18% (doanh nghiệp 10%, người lao động 8%). Doanh nghiệp có từ 3 nhân viên phải đăng ký với PENCOM. Thuế thu nhập cá nhân (PAYE) áp dụng biểu lũy tiến từ 7% (300.000 NGN đầu tiên) đến 24% (trên 3,2 triệu NGN). Thuế thu nhập doanh nghiệp: 30% với mức chuẩn, 20% với doanh nghiệp quy mô vừa.
Nigeria có những loại hợp đồng lao động nào?
Luật Lao động yêu cầu hợp đồng bằng văn bản với công việc từ 3 tháng trở lên. Hợp đồng phải ghi rõ: tên người lao động, tên doanh nghiệp, tính chất công việc, ngày bắt đầu, mức lương và cách tính lương, giờ làm việc, ngày nghỉ, nghỉ ốm và thời hạn báo trước. Hợp đồng được lập bằng tiếng Anh.
Quy định chấm dứt hợp đồng tại Nigeria ra sao?
Nigeria không bắt buộc trả trợ cấp thôi việc theo luật. Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng được quy định tại Điều 11 Luật Lao động. Tranh chấp về sa thải trái luật do Tòa án Công nghiệp Quốc gia giải quyết. Khoản trợ cấp khi cắt giảm nhân sự, nếu có, do hợp đồng quy định. Luật Bồi thường cho Người lao động 2010 bảo vệ người lao động khi bị tai nạn hoặc tử vong do công việc.
Người lao động tại Nigeria được nghỉ phép những gì?
Mức lương tham khảo tại Nigeria là bao nhiêu?
Lagos là trung tâm thương mại với mức lương cao nhất. Abuja (thủ đô liên bang) dẫn đầu ở các vị trí gắn với khu vực nhà nước. Ngành dầu khí tại vùng châu thổ Niger trả lương rất cao. Hệ sinh thái công nghệ của Nigeria (Yaba/Lagos) phát triển nhanh, trong đó fintech kéo lương tăng mạnh nhất. Tỷ giá NGN/USD biến động lớn, nên lương cho các vị trí quốc tế thường được tính theo USD.
Tìm hiểu dịch vụ săn đầu người và tuyển dụng cấp cao tại Nigeria
Bài viết liên quan
Mở rộng đội ngũ tại Nigeria
Aniday lo tuân thủ, tính lương và nhân sự để bạn tập trung tăng trưởng.
Nhân viên nước ngoài cần giấy phép lao động nào tại Nigeria?
Lao động nước ngoài cần: (1) phê duyệt Hạn ngạch Người nước ngoài (EQ) từ Bộ Nội vụ, (2) thị thực STR (Subject to Regularization) và (3) Thẻ cư trú kết hợp dành cho người nước ngoài (CERPAC). EQ quy định số lượng và vị trí lao động nước ngoài được phép tuyển. Thời gian xử lý 4-8 tuần. Doanh nghiệp phải chứng minh có kế hoạch đào tạo nhân sự Nigeria kế cận (tương tự yêu cầu pendamping tại Indonesia).
■Bài viết liên quan
Sẵn sàng bắt đầu?
Dịch vụ EOR của Aniday tại NigeriaCâu hỏi thường gặp
Doanh nghiệp nước ngoài có được sở hữu 100% công ty tại Nigeria không?
Có. Nigeria cho phép sở hữu 100% vốn nước ngoài và không yêu cầu vốn tối thiểu với hầu hết các ngành (trừ dầu khí, ngân hàng và phát thanh truyền hình). Đăng ký với CAC mất 2-4 tuần.
Lương tối thiểu tại Nigeria là bao nhiêu?
Lương tối thiểu quốc gia là 70.000 NGN/tháng (áp dụng từ 2024, tăng từ 30.000 NGN). Các bang có thể đặt mức cao hơn. Bang Lagos áp dụng mức tối thiểu liên bang.
Mọi doanh nghiệp có bắt buộc đóng hưu trí không?
Có. Luật Cải cách Hưu trí 2014 yêu cầu mọi doanh nghiệp có từ 3 nhân viên đóng tối thiểu 10% thu nhập hàng tháng của người lao động vào một Đơn vị Quản lý Quỹ Hưu trí (PFA) đã đăng ký. Người lao động đóng tối thiểu 8%.
