尼日利亚招聘指南：外企雇佣员工完整攻略（2026）

尼日利亚是非洲最大的经济体，劳动力超过9000万人。雇佣关系受《劳动法》（《2004年尼日利亚联邦法律》第L1章）、《2010年雇员补偿法》、《2014年养老金改革法》、《2022年国家健康保险管理局法》以及《尼日利亚社会保险信托基金（NSITF）法》约束。联邦劳动和就业部负责监督执法。

外国企业在尼日利亚有哪些用工方式？

尼日利亚的EOR负责在联邦税务局（FIRS）办理登记、管理养老金、办理NSITF参保以及缴纳NHF。设立实体须在公司事务委员会（CAC）注册，允许外资100%持股。

尼日利亚雇主有哪些法定用工成本？

《2014年养老金改革法》规定实行缴费型养老金计划（CPS），总缴费比例不低于18%（雇主10% + 员工8%）。雇员3人以上的雇主须在PENCOM登记。个人所得税（PAYE）采用累进税率，从7%（首300,000奈拉）到24%（超过320万奈拉）。企业所得税标准税率为30%，中型企业为20%。

尼日利亚的劳动合同有哪些类型？

《劳动法》规定，雇佣期3个月以上须签订书面合同。合同须写明：员工姓名、雇主名称、工作性质、入职日期、工资标准及计算方式、工作时间、节假日、病假和通知期。合同使用英语。

尼日利亚的解雇规则有哪些？

尼日利亚没有强制规定法定离职补偿金。《劳动法》第11条规定了解雇通知期。不当解雇诉讼由国家劳资法院审理。裁员补偿如有发放，以合同约定为准。《2010年雇员补偿法》涵盖工伤和因工死亡。

尼日利亚员工享有哪些假期？

尼日利亚的薪资水平如何？

拉各斯是商业中心，薪资水平最高；联邦首都阿布贾在政府相关岗位上领先；尼日尔三角洲的油气行业薪资优厚。尼日利亚科技生态（拉各斯Yaba区）发展迅速，金融科技领域领涨薪资。由于奈拉兑美元汇率波动较大，国际化岗位的薪资通常以美元为基准。

外籍员工在尼日利亚需要哪些工作许可？

外籍员工需要：（1）内政部批准的外籍员工配额（EQ）；（2）待转正（STR）签证；（3）外籍人士居留许可及外国人卡（CERPAC）。EQ规定了允许雇佣的外籍员工人数和岗位。办理时间为4-8周。雇主须提交尼日利亚本地接班人的培训计划（与印尼的本地陪同人员要求类似）。

常见问题

外国企业能否100%持股尼日利亚公司？

可以。尼日利亚允许外资100%持股，大多数行业（油气、银行和广播除外）没有最低注册资本要求。在CAC注册需要2-4周。

尼日利亚的最低工资是多少？

全国最低工资为每月70,000奈拉（2024年起施行，此前为30,000奈拉）。各州可设定更高标准，拉各斯州沿用联邦标准。

所有雇主都必须缴纳养老金吗？

是的。《2014年养老金改革法》要求所有雇员3人以上的雇主，按月薪酬的至少10%向注册养老基金管理人（PFA）缴费，员工缴费比例不低于8%。