+$15,000 Bạn đang tìm kiếm cơ hội công việc mới? Hãy để các headhunter giúp bạn Bắt đầu ngay >

Headhunter tại Singapore

Là nền kinh tế vững mạnh và trung tâm tài chính toàn cầu, các chuyên gia headhunters tại Singapore vẫn nắm giữ vai trò không thể thiếu trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Những chuyên gia này đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, hoạt động như bên trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng. Sự hợp tác này giúp tăng khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển trong thị trường lao động của Singapore.

635 Headhunters tốt nhất
Harrison Yeong

Harrison Yeong

Headhunter

Verified
employee 928 ứng viên
cup 333 phỏng vấn
health 40 offers

I am a full-stack recruiter. Senior experience in Non-IT & IT industry with experience in APAC region.

Christin Le

Christin Le

Headhunter

Verified
employee 568 ứng viên
cup 112 phỏng vấn
health 28 offers

Experienced in Talent Aquisition|Talent Mapping| Employer Branding| HR Policy| Training |E-hiring project - Has deep knowledge & network in Finance & Banking, Real Estate, Construction and Securities & Investment field - Good communication skills, strong interpersonal and conflict resolution skills - Team management & movtivation skills - Strong analytical and decision-making skills

Jenny Ho

Jenny Ho

Headhunter

Verified
employee 473 ứng viên
cup 112 phỏng vấn
health 27 offers

Experienced Recruitment Advisor with a demonstrated history of working in the staffing and recruiting industry. Skilled in Negotiation, HR Consulting, Executive Search, Recruiting, and Customer Care. Strong information technology professional with a Credit focused in International Economics from Hanoi University of Economics and Business. Please contact me

Minh Dinh

Minh Dinh

Headhunter

Verified
employee 468 ứng viên
cup 96 phỏng vấn
health 27 offers

Experienced of Recruitment in corporate and banking industry both VN Local level and Regional. Strong professional with a Bachelor of Banking and Finance from National Economics University.

Linh Do

Linh Do

Headhunter

Verified
employee 2161 ứng viên
cup 135 phỏng vấn
health 16 offers

Hi, I joined Recruitery since 12 2019 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.

Nora M

Nora M

Headhunter

Verified
employee 286 ứng viên
cup 48 phỏng vấn
health 16 offers

Grew up and to be trained to work across-functions: FMCG, Finance & Accounting, Manufacturing as well as Industrial Consumer - Building up strong relationships and networks with both candidates and clients. If you're looking for jobs, please don't hesitate to contact me

Isabella Lam

Isabella Lam

Headhunter

Verified
employee 282 ứng viên
cup 47 phỏng vấn
health 15 offers

I'm looking for PHP Developer / Technical Lead / Devops / IT Comtor and Japanese speaking candidate!!! Feel free to contact and get amazing JDs!!!

Linda Lyn

Linda Lyn

Headhunter

Verified
employee 252 ứng viên
cup 45 phỏng vấn
health 15 offers

An experienced in the headhunting industry with proven record in filling key positions for newly set-up companies in Vietnam (such as: HR manager, Procurement Senior Manager, Maintenance Manager, QA Manager, Government Affairs Manager,...) Strong consulting professional skilled in HR Consulting, Sourcing, Performance Management, and Teamwork.

Louis Tran

Louis Tran

Headhunter

Verified
employee 251 ứng viên
cup 44 phỏng vấn
health 14 offers

More than 7 years extensive and diverse experience in recruiting and BPO. Expertise in the areas of Staffing, Recruiting, Sourcing, Head Hunting, Reporting, Vendor Management, Sourcing, Interviewing,... Please contact me

Jimmy Ho

Jimmy Ho

Headhunter

Verified
employee 249 ứng viên
cup 44 phỏng vấn
health 14 offers

Experienced as a "full-stack" HR in IT Industry - having almost 12,000 Linked-in connections - with good IT knowledge (be trained and learned) and a demonstrated history of working in Marketing. Skilled in Negotiation, Employee Engagement, Copywriting, Strategy Planning and Management. Being detail-and-result oriented as well as positive would be my strength as working in HR Department, specially in start-up.

Harper Ho

Harper Ho

Headhunter

Verified
employee 225 ứng viên
cup 43 phỏng vấn
health 13 offers

With a formal background in Human Resources fields, I have over 3 years of experience in Talent Acquisition and Employer Branding in the information technology and services industry.

Charlotte Ngor

Charlotte Ngor

Headhunter

Verified
employee 205 ứng viên
cup 42 phỏng vấn
health 13 offers

I have been involved in Executive Search and Selection recruitment for many years in Asia: China, Singapore, Hong Kong, Malaysia, Indonesia, Australia, Europe, Americas, GCC.

Joseph T

Joseph T

Headhunter

Verified
employee 201 ứng viên
cup 42 phỏng vấn
health 13 offers

Over 10 years experience in Talent Acquisition/ Recruitment for FMCG, Footwear and Apparel, Pharmacy and RPO. Good experience in SEA market: Vietnam, Thailand, Cambodia, Indonesia, Philippines, Singapore and Malaysia.

Mike Tan

Mike Tan

Headhunter

Verified
employee 197 ứng viên
cup 41 phỏng vấn
health 12 offers

A strong interpersonal HR Professional, Trainer, Coach with more than 10 years of experience with a genuine interest and passion in talent recruitment & talent development.

Nghia Le

Nghia Le

Headhunter

Verified
employee 160 ứng viên
cup 39 phỏng vấn
health 11 offers

I commit to bring the best professional service for TA. And trying to more professional in recruitment

Tracy Mai

Tracy Mai

Headhunter

Verified
employee 175 ứng viên
cup 39 phỏng vấn
health 11 offers

Recruitment Consultant specialized in Information Technology (IT) and Telecommunication has strong search skill for tech talents and IT knowledge for the good match between the developer and IT jobs from our top clients

Tony Vu

Tony Vu

Headhunter

Verified
employee 159 ứng viên
cup 33 phỏng vấn
health 10 offers

Looking for candidates who are interested in new technology applied in IT field. My account is full 30 K connection so I could not accept more Please connect me at second account thanks

Isabella Le

Isabella Le

Headhunter

Verified
employee 147 ứng viên
cup 30 phỏng vấn
health 10 offers

I'm an Executive Search of Indicia Search, with global reach. Also is in charge of talent acquisition for the APAC region both international and local HR services providers in Vietnam.

Donna Lim

Donna Lim

Headhunter

Verified
employee 137 ứng viên
cup 29 phỏng vấn
health 9 offers

Experienced Talent Acquisition with a demonstrated history of working in the hospitality industry. Skilled in Negotiation, Human Resources, Sourcing, Management, and Observation.

Evelyn L

Evelyn L

Headhunter

Verified
employee 131 ứng viên
cup 25 phỏng vấn
health 8 offers

I offer a high quality services, including face-to-face consulting service for my clients and candidates. I invest time and effort to ensure I understand both my clients’ and candidates’ needs. In addition to providing expert information I also specialize in consulting services

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Thị trường lao động Singapore được biết đến với các đặc trưng như sôi động và cạnh tranh khốc liệt, tạo nên một môi trường năng động cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Khi các công ty cố gắng thu hút những nhân tài xuất sắc nhất trong nguồn nhân lực có hạn, vai trò của các chuyên gia headhunter trở nên ngày càng quan trọng. Những chuyên gia này là những người trung gian kết nối các ứng viên hàng đầu với những cơ hội việc làm phù hợp với kỹ năng và nguyện vọng của họ. 

Cùng Aniday khám phá về những lợi ích chính của việc hợp tác với các headhunter tại Singapore, tìm hiểu về những xu hướng hiện tại đang định hình nhu cầu tuyển dụng, và cách những chuyên gia này có thể giúp các doanh nghiệp giải quyết các trở ngại trong việc thu hút tài năng.

Nhu cầu hợp tác với các headhunters ngày càng tăng tại Singapore

Cuộc khảo sát gần đây của một đơn cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu cho thấy 83% các nhà tuyển dụng tại Singapore đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí trống vào năm 2023. Sự thiếu hụt nhân lực ở các vị trí như nhân viên bán hàng và kỹ sư, nơi nhu cầu vượt xa nguồn cung. Khi các doanh nghiệp cạnh tranh nhau để thu hút nhân tài, áp lực để đáp ứng nhân lực đang thiếu đang ngày càng căng hơn. Điều này làm nổi bật hơn nhu cầu cấp bách về các chiến lược tuyển dụng. 

Là trụ sở của hơn 4.000 công ty đa quốc gia, Singapore đang giữ vững phong độ là trung tâm tài chính của toàn cầu với cơ sở hạ tầng hiện đại và nền kinh tế thịnh vượng. Tuy nhiên, việc tìm kiếm các nhà lãnh đạo đáng tin cậy với năng lực xuất sắc trong thị trường năng động mà phức tạp này đang là một thách thức lớn đối với các tập đoàn đa quốc gia.

CNTT, Giáo dục và Xây dựng là top ngành đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm tài năng có chuyên môn cao (Nguồn: Singapore Business Federation)

Trong trường hợp này, các chuyên gia ‘săn đầu người’ hay headhunter là chìa khóa để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài của doanh nghiệp tại Singapore. Với chuyên môn trong ngành và mạng lưới rộng lớn, họ có thể tìm được các ứng viên xuất sắc cho những vị trí khó tuyển, bao gồm cả những người đang không chủ động tìm việc. Bằng cách đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và kết nối các công ty với nhân tài phù hợp, các headhunter giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động này.

Lợi ích chính của việc hợp tác với các Headhunter tại Singapore

Headhunter là những cá nhân hoạt động tự do hoặc được quản lý bởi các công ty dịch vụ tuyển dụng, thay mặt cho nhà tuyển dụng xác định và thu hút nhân tài hàng đầu có thể đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể của doanh nghiệp khách hàng. 

Hợp tác với các chuyên gia headhunter tại Singapore mang lại một lợi thế cạnh tranh rõ rệt. Dưới đây là một số lợi ích mà các chuyên gia headhunter của Aniday cung cấp:

1. Truy cập vào nguồn nhân tài đa dạng:

Một trong những lợi ích chính là khả năng tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn và đa dạng. Các headhunter hàng đầu đã xây dựng mạng lưới bao gồm cả những người tìm việc chủ động và các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm kiếm nhưng sẵn sàng cho những cơ hội mới. Phạm vi tiếp cận lớn này cho phép họ tìm được các ứng viên từ nhiều ngành nghề, nền tảng và kỹ năng khác nhau, đảm bảo rằng bạn có quyền truy cập đến các nhân tài hàng đầu. 

2. Giải pháp tuyển dụng tuỳ chỉnh theo nhu cầu:

Các headhunter tại Singapore cung cấp các giải pháp tuyển dụng được tuỳ chỉnh theo nhu cầu của bạn. Họ dành thời gian để hiểu rõ văn hóa, giá trị và yêu cầu chuyên môn của doanh nghiệp, đảm bảo rằng các ứng viên mà họ giới thiệu phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của khách hàng. Cách tiếp cận này không chỉ cải thiện chất lượng của các ứng viên mà còn tăng phần trăm tuyển dụng thành công. 

3. Chuyên môn ngành và thông tin về thị trường: 

Các headhunter hàng đầu tại Singapore là những chuyên gia có kiến thức và chuyên môn về ngành giúp nâng cao khả năng tuyển dụng thành công. Hiểu biết về xu hướng thị trường, mức lương và các yêu cầu đặc thù của ngành giúp họ trang bị những thông tin giá trị trong suốt quá trình tuyển dụng. Điều này giúp đảm bảo rằng chiến lược tuyển dụng của bạn không chỉ hiệu quả mà còn phù hợp với các xu hướng mới của thị trường hiện tại. 

4. Quy trình tuyển dụng hiệu quả:

Tuyển dụng thường kéo dài và tiêu tốn kha khá nguồn lực, đặc biệt khi tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu trong thị trường. Tuy nhiên, các chuyên gia headhunter tại Singapore giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách xử lý các giai đoạn khác nhau của tuyển dụng, từ việc tìm kiếm, sàng lọc ứng viên đến phỏng vấn ban đầu. Cách tiếp cận này không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian mà còn giúp bạn tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.

5. Bảo mật: 

Duy trì tính bảo mật là điều quan trọng trong suốt quá trình tuyển dụng, đặc biệt là đối với các vị trí cấp cao hoặc nhạy cảm. Các chuyên gia headhunter tại Singapore thực hiện các quy trình tuyển dụng một cách kín đáo và giữ kín danh tính của ứng viên. Cam kết trong việc duy trì tính bảo mật giúp bạn tự tin hơn trong việc giải quyết các vấn đề trong tuyển dụng.

6. Tuyển dụng tiết kiệm chi phí

Hợp tác với các chuyên gia ‘săn đầu người’ có thể là một khoản đầu tư trong giai đoạn ban đầu, nhưng thực tế việc này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nếu tính theo đường dài. Các chuyên gia headhunter hàng đầu tại Singapore giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giảm thiểu chi phí liên quan đến các vị trí bỏ trống kéo dài hoặc các cuộc tuyển dụng không phù hợp. Rút ngắn thời gian tìm được ứng viên phù hợp giúp tiết kiệm đáng kể cho doanh nghiệp của bạn trong dài hạn. 

Cách chọn headhunter phù hợp tại Singapore

Chọn headhunter phù hợp là bước đi quan trọng trong việc giải quyết các thử thách trong thị trường lao động tại Singapore. Aniday gợi ý cho bạn một vài tiêu chí để tuyển chọn headhunter phù hợp: 

1. Tìm kiếm chuyên gia chuyên tuyển dụng một số ngành cụ thể:

Chuyên gia headhunter với kinh nghiệm chung chung có thể không phải là sự lựa chọn phù hợp với bạn. Ví dụ, một người chuyên về sản xuất sẽ khó trong việc tuyển dụng cho một công ty sinh học. Các headhunter có chuyên môn ở các ngành nghề nhất định với kiến thức và mạng lưới, sẽ phù hợp hơn trong việc hiểu các tiêu chuẩn mà ứng viên phù hợp với bạn cần có.

Mẹo: Hãy hỏi trong mạng lưới của bạn mà họ đã từng làm việc với headhunter, và nhờ họ kết nối.

2. Tìm các Headhunter có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao

Việc chọn một headhunter có thành tích cụ thể trong việc tuyển dụng các vị trí cấp cao trong ngành của bạn là điều nên được lưu ý. Hãy đặt những câu hỏi này để đánh giá chuyên môn của họ:

  • Tỷ lệ thành công của bạn là gì?

  • Bạn thu hút ứng viên tiềm năng như thế nào?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty chúng tôi với ứng viên ra sao?

  • Thời gian bạn cần để đạt được kết quả tuyển dụng là bao lâu?

  • Bạn có thời gian bảo đảm không?

Mẹo: Hãy sử dụng những phúc lợi hấp dẫn của công ty bạn, chẳng hạn như văn hoá công ty, cơ hội phát triển, giờ làm việc linh hoạt hoặc lợi ích chăm sóc sức khoẻ giúp bạn nổi bật trong mắt các nhân tài. 

3. Đảm bảo Headhunter hiểu nhu cầu của công ty bạn:

Việc tuyển dụng một giám đốc điều hành giỏi nhất không phải lúc nào là lựa chọn phù hợp nhất cho công ty bạn.

Chuyên gia headhunter này cần dành thời gian để hiểu rõ giá trị, văn hóa, thời gian tuyển dụng và cấu trúc đội ngũ của doanh nghiệp bạn. Giao tiếp là chìa khóa, hãy đảm bảo rằng kỳ vọng của bạn được truyền đạt rõ ràng để cả hai bên cùng hướng đến một mục tiêu chung.

Mẹo: Thực hiện các cuộc phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu. Ngay cả khi bạn đang cần tuyển gấp, đừng bỏ qua các bước này. Hãy trao đổi và đặt những câu hỏi quan trọng, như thời gian mà các nhân viên trước đã ở lại. Nếu nhiều người đã rời đi ngay sau khi mới bắt đầu, đó có thể là dấu hiệu cảnh báo.

4. Ưu tiên kỹ năng giao tiếp xuất sắc:

Là người trung gian giữa bạn và các ứng viên tiềm năng, một headhunter phải tạo điều kiện cho việc giao tiếp được diễn ra một cách liền mạch ở cả hai phía. Hãy chốt người có thể tương tác thời xuyên với các ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.

Mẹo: Đánh giá kỹ năng giao tiếp của headhunter trong những lần đầu trao đổi. Hãy chú ý đến cách họ phản hồi các câu hỏi của bạn: Các câu trả lời của họ có rõ ràng và chi tiết không? Trong các buổi gặp mặt trực tiếp, hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của họ, họ có duy trì giao tiếp bằng mắt không?

Lời kết:

Trong thị trường lao động cạnh tranh của Singapore, hợp tác với các chuyên gia headhunter là điều cần thiết cho các doanh nghiệp nhằm thu hút tài năng hàng đầu. Những chuyên gia này cung cấp sự hiểu biết về ngành và mạng lưới rộng lớn giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Bằng cách tận dụng dịch vụ của họ, các doanh nghiệp có thể xây dựng đội ngũ mạnh mẽ thúc đẩy sự tăng trưởng trong một bối cảnh luôn không ngừng thay đổi.

Nếu bạn đang tìm kiếm các headhunters hàng đầu tại Singapore, hãy tham khảo danh sách dưới đây. Để được hỗ trợ chuyên môn, hãy truy cập nền tảng của Aniday hôm nay để kết nối với các headhunters hàng đầu tại Singapore và nâng cấp quy trình tuyển dụng của bạn lên một tầm cao mới.