パキスタンの労働力人口は7,180万人で、全国最低賃金は月37,000ルピーです（2024年施行）。2010年の第18次憲法改正により労働規制の権限が州に移譲されたため、雇用は各州の労働法によって規律されています。主な連邦法には、2012年労使関係法、1976年従業員老齢給付法（EOBI）、1971年労働者福祉基金令があります。各州（パンジャブ、シンド、カイバル・パクトゥンクワ、バロチスタン）は、それぞれ独自の工場法、商店・事業所法、最低賃金令を定めています。
外国企業がパキスタンで採用する方法には何がありますか？
パキスタンのEORは、複数の州にまたがるEOBIへの登録、州の社会保障への加入、所得税の源泉徴収を一括して担います。パンジャブ州、シンド州、KP州では拠出率や申告要件が異なるため、この点は特に大きなメリットです。
パキスタンで雇用主が負担すべき法定コストはいくらですか？
EOBIの拠出額は実際の給与ではなく最低賃金をもとに計算されるため、実質的な負担は低く抑えられます。州の社会保障は、パンジャブ州（PESSI）とシンド州（SESSI）で従業員5名以上の事業所に適用されます。所得税は累進課税で、0%（年600,000ルピーまで）から35%（560万ルピー超）までです。
パキスタンではどのような雇用契約が使われていますか？
契約書は英語またはウルドゥー語で作成します。主な条項は、職位、給与（ルピー建て）、労働時間（標準は週48時間）、休暇、予告期間、守秘義務です。1968年就業規則令は産業事業所に適用され、労働者の区分を定めています。
パキスタンの解雇ルールはどうなっていますか？
勤続1年につき30日分の賃金に相当する退職金は、一定期間の継続勤務後に支払われます（州により異なり、パンジャブ州は1年、シンド州は6か月）。人員削減は、労使関係法に基づき「後から入った者から先に退職する」原則に従って行われます。
パキスタンの休暇制度はどうなっていますか？
パンジャブ州は2023年に産休を16週間に改正しました。配偶者出産休暇は連邦法上の義務ではありませんが、先進的な雇用主の中には3〜7日を付与するところもあります。ハッジ休暇の規定はインドネシアの巡礼休暇と同様で、イスラム教徒が多数を占める労働力への配慮を反映しています。
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パキスタンの給与水準はどのくらいですか？
パキスタンで外国人従業員にはどのような就労許可が必要ですか？
外国人労働者には、内務省が発行する就労ビザと、投資庁（BOI）または関係する州当局が発行する就労許可が必要です。手続きには2〜4週間かかります。雇用主は、当該職務に就けるパキスタン人がいないことを示す必要があります。一部の国籍の場合、セキュリティクリアランスの手続きにさらに2〜4週間かかることがあります。
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AnidayのパキスタンEORよくある質問
外国企業はパキスタンで直接雇用できますか？
外国企業は、現地に登録した法人を持つか、EORを利用する必要があります。現地拠点なしでの直接雇用は法的に認められていません。
パキスタンの最低賃金はいくらですか？
連邦の最低賃金は月37,000ルピーです（2024年施行）。州はこれより高い最低賃金を設定できます。パンジャブ州とシンド州は通常、連邦の水準に準じています。
外資規制はありますか？
パキスタンでは、SECPに登録した非公開有限会社を通じて、ほとんどの業種で100%の外資保有が認められています。一部の業種（メディア、銀行、防衛）には規制があります。ほとんどの業種で最低資本金の要件はありません。
