巴基斯坦招聘指南：外企雇佣员工完整攻略（2026）

巴基斯坦劳动力规模达7180万人，全国最低工资为每月37,000卢比（2024年起施行）。2010年第18次宪法修正案将劳动立法权下放至各省，因此雇佣关系主要受各省劳动法规约束。主要联邦立法包括《2012年劳资关系法》、《1976年雇员养老福利法》（EOBI）以及《1971年工人福利基金条例》。各省（旁遮普、信德、开伯尔-普赫图赫瓦、俾路支）均有各自的工厂法、商店和机构法以及最低工资条例。

外国企业在巴基斯坦有哪些用工方式？

巴基斯坦名义雇主可跨省办理EOBI登记、省级社会保障参保以及个人所得税代扣代缴。由于旁遮普、信德和开伯尔-普赫图赫瓦三省的缴费比例和申报要求各不相同，这一点尤为重要。

巴基斯坦雇主有哪些法定用工成本？

EOBI缴费以最低工资（而非实际工资）为基数计算，因此实际成本较低。旁遮普（PESSI）和信德（SESSI）的省级社会保障适用于雇员5人以上的单位。个人所得税采用累进税率，从0%（年收入不超过600,000卢比）到35%（年收入超过560万卢比）。

巴基斯坦的劳动合同有哪些类型？

合同应使用英语或乌尔都语。关键条款包括：职位、工资（卢比）、工作时间（标准为每周48小时）、假期待遇、通知期和保密条款。《1968年长期规章条例》适用于工业企业，并对工人类别作出界定。

巴基斯坦的解雇规则有哪些？

连续工作满一定期限后，每满一年可获得30天工资的离职酬金（各省规定不同：旁遮普要求满1年，信德要求满6个月）。根据《劳资关系法》，裁员遵循“后进先出”原则。

巴基斯坦员工享有哪些假期？

旁遮普于2023年将产假延长至16周。联邦层面没有强制规定陪产假，但部分进步型雇主会提供3-7天。朝觐假的规定与印尼的朝圣假类似，体现了穆斯林人口占多数国家在用工方面的共同考量。

巴基斯坦的薪资水平如何？

外籍员工在巴基斯坦需要哪些工作许可？

外籍员工需持有内政部签发的工作签证，以及投资局（BOI）或相关省级主管部门签发的工作许可，办理时间为2-4周。雇主须证明该岗位没有合适的巴基斯坦本国人选。对于部分国家的公民，安全审查流程可能额外增加2-4周。

常见问题

外国企业能否在巴基斯坦直接招聘？

外国企业需要拥有本地注册实体，或使用名义雇主。在没有本地机构的情况下直接雇佣员工不受法律认可。

巴基斯坦的最低工资是多少？

联邦最低工资为每月37,000卢比（2024年起施行）。各省可设定更高标准，旁遮普和信德通常沿用联邦标准。

外资持股是否有限制？

在大多数行业，外资可通过在SECP注册的私人有限公司100%持股。部分行业（媒体、银行、国防）存在限制。大多数行业没有最低注册资本要求。