Pakistan có lực lượng lao động 71,8 triệu người, lương tối thiểu toàn quốc 37.000 PKR/tháng (áp dụng từ 2024). Quan hệ lao động chịu sự điều chỉnh của luật lao động cấp tỉnh, do Tu chính án Hiến pháp lần thứ 18 (2010) đã chuyển quyền ban hành quy định lao động về cho các tỉnh. Các đạo luật liên bang quan trọng gồm Luật Quan hệ lao động 2012, Luật Phúc lợi hưu trí cho người lao động 1976 (EOBI) và Sắc lệnh Quỹ Phúc lợi người lao động 1971. Mỗi tỉnh (Punjab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa, Balochistan) có luật nhà máy, luật cửa hàng và cơ sở kinh doanh cùng sắc lệnh lương tối thiểu riêng.
Doanh nghiệp nước ngoài có những hình thức tuyển dụng nào tại Pakistan?
Employer of Record tại Pakistan lo việc đăng ký EOBI, tham gia bảo hiểm xã hội cấp tỉnh và khấu trừ thuế thu nhập tại nhiều tỉnh khác nhau. Điều này đặc biệt hữu ích vì Punjab, Sindh và KP có tỷ lệ đóng góp và yêu cầu kê khai khác nhau.
Doanh nghiệp phải trả những chi phí bắt buộc nào tại Pakistan?
Khoản đóng EOBI tính trên lương tối thiểu chứ không phải lương thực tế, nên chi phí thực tế khá thấp. Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh áp dụng cho cơ sở có từ 5 nhân sự trở lên tại Punjab (PESSI) và Sindh (SESSI). Thuế thu nhập áp dụng biểu lũy tiến từ 0% (đến 600.000 PKR/năm) đến 35% (trên 5,6 triệu PKR).
Pakistan áp dụng những loại hợp đồng lao động nào?
Hợp đồng nên lập bằng tiếng Anh hoặc tiếng Urdu. Các điều khoản chính gồm chức danh, mức lương (PKR), giờ làm việc (tiêu chuẩn 48 giờ/tuần), chế độ nghỉ phép, thời hạn báo trước và bảo mật. Sắc lệnh Nội quy lao động 1968 điều chỉnh các cơ sở công nghiệp và quy định phân loại người lao động.
Quy định chấm dứt hợp đồng lao động tại Pakistan ra sao?
Trợ cấp thâm niên bằng 30 ngày lương cho mỗi năm làm việc trọn vẹn, chi trả khi người lao động làm việc liên tục đủ thời gian (khác nhau theo tỉnh: Punjab yêu cầu 1 năm, Sindh yêu cầu 6 tháng). Việc cắt giảm nhân sự tuân theo nguyên tắc “vào sau, ra trước” theo Luật Quan hệ lao động.
Người lao động tại Pakistan được nghỉ phép những gì?
Năm 2023, Punjab nâng thời gian nghỉ thai sản lên 16 tuần. Nghỉ chăm con cho cha chưa có quy định liên bang, nhưng một số doanh nghiệp tiến bộ cho nghỉ 3-7 ngày. Chế độ nghỉ hành hương Hajj tương tự chế độ nghỉ hành hương tại Indonesia, phản ánh đặc thù lực lượng lao động phần lớn theo đạo Hồi ở cả hai nước.
Bài viết liên quan
Mở rộng đội ngũ tại Pakistan
Aniday lo trọn tuân thủ, tính lương và nhân sự — để bạn tập trung tăng trưởng.
Mặt bằng lương tại Pakistan là bao nhiêu?
Lao động nước ngoài cần giấy phép gì để làm việc tại Pakistan?
Lao động nước ngoài cần thị thực lao động do Bộ Nội vụ cấp và giấy phép lao động do Hội đồng Đầu tư (BOI) hoặc cơ quan cấp tỉnh có thẩm quyền cấp. Thời gian xử lý 2-4 tuần. Doanh nghiệp phải chứng minh không có người Pakistan đáp ứng được vị trí. Với công dân một số quốc gia, thủ tục thẩm tra an ninh có thể kéo dài thêm 2-4 tuần.
■Bài viết liên quan
- → Employer of Record (EOR) là gì và hoạt động như thế nào?
- Chọn EOR, PEO, thành lập pháp nhân hay thuê nhà thầu?
- Chi phí EOR tại Đông Nam Á: So sánh theo quốc gia
Sẵn sàng bắt đầu?
Dịch vụ EOR của Aniday tại PakistanCâu hỏi thường gặp
Doanh nghiệp nước ngoài có thể tuyển dụng trực tiếp tại Pakistan không?
Doanh nghiệp nước ngoài cần có pháp nhân đăng ký tại địa phương hoặc phải sử dụng Employer of Record. Pháp luật không công nhận quan hệ lao động trực tiếp khi doanh nghiệp không hiện diện tại Pakistan.
Lương tối thiểu tại Pakistan là bao nhiêu?
Lương tối thiểu liên bang là 37.000 PKR/tháng (áp dụng từ 2024). Các tỉnh có thể quy định mức cao hơn. Punjab và Sindh thường áp dụng theo mức liên bang.
Pakistan có hạn chế sở hữu nước ngoài không?
Pakistan cho phép nhà đầu tư nước ngoài sở hữu 100% ở hầu hết các ngành thông qua công ty TNHH đăng ký với SECP. Một số ngành (truyền thông, ngân hàng, quốc phòng) bị hạn chế. Phần lớn các ngành không yêu cầu vốn tối thiểu.
