インドネシアの給与相場：職種・業界・都市別の給与水準【2026年版】

BPS（中央統計庁）によると、インドネシアのフォーマルセクターの平均給与は月額約IDR 3,500,000（222ドル）です。ジャカルタの給与は全国平均より40～60%高く、IT分野では中央値の2～4倍という最も高い上乗せがあります。インドネシアは人口2億7,500万人、労働力人口1億4,000万人を擁し、東南アジア最大の労働市場です。

インドネシアの業界別平均給与は？

インドネシアの主な職種別給与は？

ジャカルタと他の都市で給与はどう違いますか？

ジャカルタ以外に拠点を置くことで、人件費を25～45%削減できます。スラバヤとバンドンではテック人材のプールが拡大しています。ジョグジャカルタはコストが最も低いものの、シニア人材は限られています。AnidayのインドネシアEOR（Aniday EOR Indonesia）はインドネシア全州で事業を展開し、インドネシアで採用する企業向けにインドネシアのエグゼクティブサーチとインドネシアのヘッドハンティングサービスを提供しています。

ジャカルタの最低賃金は？

2024年のジャカルタ州最低賃金（UMP DKI）は月額IDR 5,067,381（321ドル）です。ジャカルタ内の市・県の最低賃金（UMK）は地域によって異なります。最低賃金は、インフレ率、経済成長率、労働吸収率に基づいて州知事が毎年見直します。企業は、従業員の勤務地に適用される最低賃金以上を支払わなければなりません。

インドネシアの給与をベトナムやフィリピンと比べると？

インドネシアのミドルレベルのソフトウェア開発者の月給はIDR 1,200万～1,800万（760～1,140ドル）です。ベトナムの同等職は1,200～2,500ドル、フィリピンはPHP 35K～55K（630～990ドル）です。インドネシアはIT人材を競争力のある水準で確保できます。ベトナムは日本企業や韓国企業からの需要が大きいため、割高になっています。フィリピンは同程度の価格帯で最も高い英語力を備えています。

インドネシアの給与は急速に上昇していますか？

平均昇給率は、一般的な職種で年5～8%、ITやデジタル職種で年8～15%です。最低賃金は州によって年3～8%引き上げられています。ジャカルタのテック系スタートアップのエコシステムが、ソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、プロダクトマネージャーの給与を市場水準以上に押し上げています。伝統的な産業の伸びは4～6%と緩やかです。

インドネシアで期待される福利厚生は？

標準的な福利厚生は、BPJS（義務）、THR（義務）、年次休暇（12日）、民間医療保険（企業の60%）、交通手当（月IDR 500,000～$2,000,000）、食事手当（月IDR 500,000～$1,000,000）、年次賞与（1～3か月分、任意）です。テック企業ではさらに、ストックオプション、柔軟な働き方、能力開発の予算が提供されています。

インドネシアの一般的な退職予告期間は？

労働法は予告期間を義務付けておらず、契約で定めます。一般的には30日（1か月）、上級職は60～90日、試用期間中は7日です。契約に予告期間の定めがない場合は、30日が標準とみなされます。契約で認められていれば、従業員は予告期間に相当する給与を支払うことで予告に代えることもできます。