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    印尼薪资水平2026：各岗位、行业与城市薪资基准

    作者 HR, recruitment, headhunting & career

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    印尼薪资水平2026：各岗位、行业与城市薪资基准
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      根据印尼中央统计局（BPS）数据，印尼正规部门平均月薪约为3,500,000印尼盾（222美元）。雅加达薪资比全国平均水平高40-60%。IT行业薪资溢价最高，为中位数的2-4倍。印尼拥有2.75亿人口，其中1.4亿为劳动力，是东南亚最大的劳动力市场。

      印尼各行业的平均薪资是多少？

      行业 初级（印尼盾/月） 中级（印尼盾/月） 高级（印尼盾/月）
      IT/科技 5,000,000-8,000,000 10,000,000-20,000,000 20,000,000-45,000,000
      金融服务 5,000,000-8,000,000 10,000,000-18,000,000 18,000,000-40,000,000
      石油天然气/采矿 7,000,000-12,000,000 15,000,000-25,000,000 25,000,000-50,000,000+
      制造业 4,000,000-6,000,000 7,000,000-12,000,000 12,000,000-25,000,000
      快消品/消费品 4,500,000-7,000,000 8,000,000-15,000,000 15,000,000-30,000,000
      专业服务 5,000,000-8,000,000 9,000,000-16,000,000 16,000,000-30,000,000
      医疗健康 4,000,000-7,000,000 8,000,000-15,000,000 15,000,000-30,000,000
      建筑业 4,500,000-7,000,000 8,000,000-14,000,000 14,000,000-25,000,000

      印尼常见岗位的薪资是多少？

      岗位 工作经验 月薪（印尼盾） 月薪（美元）
      软件开发人员 0-2年 5,000,000-8,000,000 $317-$507
      软件开发人员 3-5年 10,000,000-18,000,000 $635-$1,142
      高级软件工程师 6-10年 18,000,000-35,000,000 $1,142-$2,222
      数据科学家 2-5年 12,000,000-22,000,000 $762-$1,397
      会计 2-5年 6,000,000-10,000,000 $381-$635
      HR经理 5-8年 12,000,000-20,000,000 $762-$1,270
      市场经理 5-8年 12,000,000-22,000,000 $762-$1,397
      财务经理 5-8年 15,000,000-25,000,000 $952-$1,588
      运营经理 5-8年 12,000,000-22,000,000 $762-$1,397
      IT经理 8-12年 25,000,000-40,000,000 $1,588-$2,540

      雅加达与其他城市的薪资有何差异？

      城市 IT中级岗位（印尼盾） 与雅加达相比 省级最低工资
      雅加达（DKI） 12,000,000-20,000,000 基准 5,067,381印尼盾
      泗水 9,000,000-16,000,000 -25% 4,725,479印尼盾
      万隆 8,000,000-14,000,000 -30% 4,209,309印尼盾
      日惹 6,000,000-10,000,000 -45% 2,125,897印尼盾
      巴厘岛 7,000,000-12,000,000 -35% 2,971,469印尼盾
      三宝垄 7,000,000-12,000,000 -38% 3,060,348印尼盾

      在雅加达以外设立运营，企业可降低25-45%的人力成本。泗水和万隆的科技人才储备正在不断壮大。日惹成本最低，但高级人才供给有限。Aniday印尼EOR（Aniday EOR Indonesia）覆盖印尼所有省份，并为在印尼招聘的企业提供印尼高管寻访和印尼猎头服务。

      常见问题

      雅加达的最低工资是多少？

      2024年雅加达省级最低工资（UMP DKI）为每月5,067,381印尼盾（321美元）。雅加达内各市/县的最低工资（UMK）因区域而异。省长每年根据通胀、经济增长和劳动力吸纳情况审定最低工资。企业必须至少按员工工作地点适用的最低工资标准支付薪资。

      印尼薪资与越南、菲律宾相比如何？

      印尼中级软件开发人员月薪为1,200万-1,800万印尼盾（760-1,140美元），越南同等岗位为1,200-2,500美元，菲律宾为35,000-55,000比索（630-990美元）。印尼的IT人才薪资具有竞争力。由于日韩企业需求旺盛，越南薪资有一定溢价。菲律宾在相近价位下拥有最好的英语水平。

      印尼薪资上涨很快吗？

      一般岗位平均每年调薪5-8%，IT和数字化岗位每年8-15%。最低工资视省份不同每年上调3-8%。雅加达的科技创业生态推动软件工程师、数据科学家和产品经理的薪资涨幅高于市场水平。传统行业涨幅较慢，为4-6%。

      印尼员工期望哪些福利？

      标准福利包括：BPJS（强制）、THR（强制）、年假（12天）、商业医疗保险（60%的公司提供）、交通津贴（每月500,000-2,000,000印尼盾）、餐补（每月500,000-1,000,000印尼盾）以及年终奖金（1-3个月，由公司酌定）。科技公司还会额外提供股票期权、弹性工作制和职业发展预算。

      印尼通常的离职通知期是多久？

      《人力法》并未规定强制性通知期，由合同约定。标准做法为30天（1个月），高级职位为60-90天，试用期内为7天。如合同未约定通知期，则默认采用30天。如合同允许，员工可以支付相应薪资代替通知期。

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      关于作者

      Kim Nguyen, Aniday author on HR, recruitment, headhunting and career

      HR, recruitment, headhunting & career

      • 5 篇文章

      Specializes in HR, recruitment, headhunting and career development.

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