Theo BPS (Cơ quan Thống kê Trung ương), lương trung bình của lao động khu vực chính thức tại Indonesia khoảng 3.500.000 IDR/tháng (222 USD). Lương tại Jakarta cao hơn mức trung bình cả nước 40-60%. Ngành IT có mức lương vượt trội nhất, gấp 2-4 lần trung vị. Với 275 triệu dân và 140 triệu người trong lực lượng lao động, Indonesia có nguồn nhân lực lớn nhất Đông Nam Á.
Mức lương trung bình theo ngành tại Indonesia
Mức lương phổ biến theo vị trí tại Indonesia
Lương ở Jakarta và các thành phố khác chênh lệch ra sao?
Doanh nghiệp có thể giảm 25-45% chi phí nhân công nếu đặt hoạt động bên ngoài Jakarta. Surabaya và Bandung có nguồn nhân lực công nghệ ngày càng lớn. Yogyakarta có chi phí thấp nhất nhưng ít nhân sự cấp cao. Dịch vụ EOR Indonesia của Aniday (Aniday EOR Indonesia) hoạt động tại tất cả các tỉnh của Indonesia và cung cấp dịch vụ săn nhân sự cấp cao tại Indonesia cùng dịch vụ headhunt tại Indonesia cho doanh nghiệp tuyển dụng tại đây.
Bài viết liên quan
Mở rộng đội ngũ tại Indonesia
Aniday lo phần tuân thủ, tính lương và nhân sự để bạn tập trung tăng trưởng.
Tìm hiểu dịch vụ EOR tại IndonesiaCâu hỏi thường gặp
Lương tối thiểu tại Jakarta là bao nhiêu?
Lương tối thiểu cấp tỉnh của Jakarta (UMP DKI) năm 2024: 5.067.381 IDR/tháng (321 USD). Lương tối thiểu cấp thành phố/huyện (UMK) trong Jakarta khác nhau theo khu vực. Thống đốc tỉnh xem xét lại lương tối thiểu hằng năm dựa trên lạm phát, tăng trưởng kinh tế và khả năng thu hút lao động. Doanh nghiệp phải trả ít nhất bằng mức tối thiểu áp dụng tại nơi nhân viên làm việc.
Lương tại Indonesia so với Việt Nam và Philippines thế nào?
Lập trình viên cấp trung tại Indonesia: 12-18 triệu IDR (760-1.140 USD). Vị trí tương đương tại Việt Nam: 1.200-2.500 USD. Tại Philippines: 35.000-55.000 PHP (630-990 USD). Indonesia có mức lương cạnh tranh cho nhân sự IT. Việt Nam có mức lương cao hơn do nhu cầu lớn từ doanh nghiệp Nhật Bản và Hàn Quốc. Philippines có khả năng tiếng Anh tốt nhất ở mức giá tương đương.
Lương tại Indonesia có đang tăng nhanh không?
Mức tăng lương trung bình: 5-8% mỗi năm với vị trí thông thường, 8-15% mỗi năm với vị trí IT và kỹ thuật số. Lương tối thiểu tăng 3-8% mỗi năm tùy tỉnh. Hệ sinh thái startup công nghệ tại Jakarta đẩy lương kỹ sư phần mềm, nhà khoa học dữ liệu và quản lý sản phẩm tăng nhanh hơn thị trường. Các ngành truyền thống tăng chậm hơn, khoảng 4-6%.
Nhân viên tại Indonesia thường kỳ vọng những phúc lợi nào?
Phúc lợi tiêu chuẩn: BPJS (bắt buộc), THR (bắt buộc), nghỉ phép năm (12 ngày), bảo hiểm sức khỏe tư nhân (60% doanh nghiệp có), phụ cấp đi lại (500.000-2.000.000 IDR/tháng), phụ cấp ăn uống (500.000-1.000.000 IDR/tháng) và thưởng năm (1-3 tháng, tùy doanh nghiệp). Các công ty công nghệ còn có quyền chọn cổ phiếu, làm việc linh hoạt và ngân sách phát triển chuyên môn.
Thời hạn báo trước thông thường tại Indonesia là bao lâu?
Luật Nhân lực không quy định thời hạn báo trước bắt buộc: điều này do hợp đồng quy định. Thông lệ: 30 ngày (1 tháng). Vị trí cấp cao: 60-90 ngày. Trong thời gian thử việc: 7 ngày. Nếu hợp đồng không ghi thời hạn báo trước, mặc định là 30 ngày. Người lao động có thể trả tiền lương thay cho thời gian báo trước nếu hợp đồng cho phép.
