Theo Khảo sát Lương và Tiền công của Cục Thống kê Malaysia (DOSM), lương trung vị hằng tháng tại Malaysia khoảng RM 2.600 (553 USD). Lương tại KL/Selangor cao hơn trung vị cả nước 25-40%. Ngành IT có mức lương vượt trội nhất. Trong khu vực, mặt bằng lương Malaysia nằm giữa Singapore (cao hơn 3-4 lần) và Việt Nam/Philippines (thấp hơn 20-40%).
Mức lương trung bình theo ngành tại Malaysia
Mức lương phổ biến theo vị trí tại Malaysia
Mức lương tối thiểu cho Employment Pass ảnh hưởng đến đãi ngộ khi tuyển người nước ngoài: Hạng I (từ RM 10.000), Hạng II (RM 5.000-9.999), Hạng III (RM 3.000-4.999). Doanh nghiệp tuyển chuyên gia nước ngoài phải đáp ứng mức tối thiểu của EP. Dịch vụ săn nhân sự cấp cao tại Malaysia và dịch vụ headhunt tại Malaysia của Aniday (Aniday Executive Search Malaysia) hỗ trợ tìm nhân tài cho các vị trí xuyên biên giới.
Lương ở KL, Penang và Johor Bahru chênh lệch ra sao?
Doanh nghiệp có thể giảm 15-30% chi phí nếu đặt hoạt động bên ngoài KL. Hệ sinh thái công nghệ của Penang (Dell, Intel, Motorola, Bosch) cung cấp nguồn nhân lực lành nghề với mức lương thấp hơn. Cyberjaya có ưu đãi thuế nhờ quy chế MSC Malaysia. Dịch vụ EOR Malaysia của Aniday (Aniday EOR Malaysia) hoạt động tại tất cả các bang của Malaysia và cung cấp dịch vụ săn nhân sự cấp cao tại Malaysia cho doanh nghiệp tuyển dụng tại đây.
Bài viết liên quan
Mở rộng đội ngũ tại Malaysia
Aniday lo phần tuân thủ, tính lương và nhân sự để bạn tập trung tăng trưởng.
Tìm hiểu dịch vụ EOR tại MalaysiaCâu hỏi thường gặp
Mức tăng lương trung bình tại Malaysia là bao nhiêu?
Mức tăng lương hằng năm trung bình: 4-6% với nhân sự đạt yêu cầu, 8-12% với nhân sự xuất sắc, 15-25% khi thăng chức. Liên đoàn Người sử dụng lao động Malaysia (MEF) cho biết mức tăng dự kiến trung bình năm 2026 là 4,5-5%. Các vị trí IT và kỹ thuật số tăng 6-10%, cao hơn mặt bằng chung do cạnh tranh nhân tài.
Lương tại Malaysia có đủ hấp dẫn để thu hút nhân tài nước ngoài không?
Với hầu hết vị trí, lương tại Malaysia thấp hơn Singapore nhưng cao hơn Việt Nam và Philippines. Kỹ sư phần mềm cấp cao nhận RM 10.000-14.000 (2.125-2.980 USD) tại Malaysia, so với 8.000-12.000 SGD (5.900-8.850 USD) tại Singapore. Bù lại, Malaysia có chi phí sinh hoạt thấp hơn (ít hơn Singapore 40-50%) và chất lượng sống tốt.
Sinh viên mới tốt nghiệp tại Malaysia có nhận lương cao hơn mức tối thiểu không?
Phần lớn sinh viên mới tốt nghiệp nhận lương cao hơn mức tối thiểu (RM 1.500). Lương khởi điểm trung bình: RM 2.300-3.500 tùy ngành. Kỹ thuật: RM 2.800-3.500. Kinh doanh/Kế toán: RM 2.500-3.200. IT/Khoa học máy tính: RM 2.800-3.800. Nghệ thuật/Nhân văn: RM 2.000-2.800. Đây là lương khởi điểm, sẽ tăng theo kinh nghiệm.
Thưởng tại Malaysia được tính thế nào?
Thưởng năm trung bình 1-2 tháng lương, 85% doanh nghiệp có một hình thức thưởng nào đó. Thưởng hiệu suất dao động 0-6 tháng lương với nhân sự xuất sắc trong ngành ngân hàng và công nghệ. Thưởng biến đổi ở vị trí kinh doanh có thể lên tới 3-6 tháng. Tiền thưởng phải đóng EPF và chịu thuế thu nhập. Luật không bắt buộc trả thưởng.
Nên trả mức lương nào để xin được Employment Pass?
Mức tối thiểu cho Employment Pass Hạng II: RM 5.000/tháng. Hạng I: RM 10.000/tháng. Hạng I có thời hạn 5 năm và linh hoạt hơn. Chính phủ thường xuyên xem xét lại các ngưỡng này. Khi tuyển chuyên gia nước ngoài thông thường, doanh nghiệp nên trả bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu Hạng II. Lương càng cao, khả năng được duyệt EP càng lớn.
