マレーシア統計局（DOSM）のSalaries & Wages Surveyによると、マレーシアの月給の中央値は約RM 2,600（553ドル）です。KL／セランゴールの給与は全国中央値より25～40%高く、IT分野は最も高い上乗せがあります。マレーシアの給与水準は、地域内でシンガポール（3～4倍高い）とベトナム・フィリピン（20～40%低い）の中間に位置します。
マレーシアの業界別平均給与は？
マレーシアの主な職種別給与は？
Employment Passの最低給与要件は、外国人採用時の報酬に影響します。カテゴリーIはRM 10,000以上、カテゴリーIIはRM 5,000～$9,999、カテゴリーIIIはRM 3,000～$4,999です。外国人専門職を採用する企業はEPの最低額を満たす必要があります。Anidayのエグゼクティブサーチ（マレーシア）とマレーシアのヘッドハンティングサービス（Aniday Executive Search Malaysia）は、国境を越えるポジションの人材探しを支援します。
KL、ペナン、ジョホールバルで給与はどう違いますか？
KL以外に拠点を置くことで、コストを15～30%削減できます。ペナンのテック・エコシステム（Dell、Intel、Motorola、Bosch）には、低めの給与水準で熟練した人材が揃っています。サイバージャヤはMSC Malaysiaのステータスにより税制優遇を受けられます。AnidayのマレーシアEOR（Aniday EOR Malaysia）はマレーシア全州で事業を展開し、マレーシアで採用する企業向けにマレーシアのエグゼクティブサーチも提供しています。
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よくある質問
マレーシアの平均昇給率は？
平均的な年間昇給率は、標準的な評価で4～6%、高評価で8～12%、昇進時で15～25%です。マレーシア経営者連盟（MEF）は、2026年の平均昇給予定率を4.5～5%と報告しています。ITやデジタル職種では人材獲得競争のため、平均を上回る6～10%の昇給となっています。
マレーシアの給与は外国人材を惹きつけるのに十分な競争力がありますか？
多くの職種で、マレーシアの給与はシンガポールより低いものの、ベトナムやフィリピンより高い水準です。シニアソフトウェアエンジニアの月給は、マレーシアではRM 10,000～14,000（2,125～2,980ドル）、シンガポールではS$8,000～$12,000（5,900～8,850ドル）です。マレーシアは、生活費の低さ（シンガポールより40～50%安い）と良好な生活の質でその差を補っています。
マレーシアの新卒者の給与は最低賃金を上回りますか？
ほとんどの新卒者は最低賃金（RM 1,500）を上回る給与を得ています。新卒者の平均初任給は、分野によってRM 2,300～$3,500です。工学系はRM 2,800～$3,500、ビジネス・会計系はRM 2,500～$3,200、IT・コンピューターサイエンス系はRM 2,800～$3,800、人文系はRM 2,000～$2,800です。いずれも初任給であり、経験とともに上昇します。
マレーシアの賞与の仕組みは？
年次賞与は平均で給与の1～2か月分です。85%の企業が何らかの賞与を支給しています。銀行やテクノロジーでは、特に優れた成果を上げた人材に0～6か月分の業績賞与が支払われます。営業職の変動賞与は3～6か月分に達することもあります。賞与はEPFの拠出と所得税の対象です。法定の賞与支給義務はありません。
Employment Passを取得するにはいくらの給与を提示すべきですか？
Employment Passの最低給与は、カテゴリーIIが月額RM 5,000、カテゴリーIが月額RM 10,000です。カテゴリーIは有効期間が5年で、より柔軟性があります。これらの基準額は政府が定期的に見直しています。標準的な外国人専門職の採用では、カテゴリーIIの最低額以上を提示すべきです。給与が高いほど、EPの承認可能性は高まります。
