インドの労働力人口は5億人を超え、世界最大です。雇用は中央政府と州政府の双方によって規制されており、近年は4つの新労働法典への統合が進められています（2026年時点で完全施行には至っていません）。主な中央法には、1952年従業員積立基金法、1948年従業員国家保険法、1972年退職金支払法、1947年労働争議法があります。雇用主は、中央の規制と州ごとの規制の両方に対応しなければなりません。
外国企業がインドで採用する方法には何がありますか？
インドの労働法は州によって異なるため、インドのEORは特に大きな価値を発揮します。マハラシュトラ州、カルナータカ州、タミル・ナードゥ州、デリーには、労働時間、休暇、時間外労働を定めるそれぞれ独自の商店・事業所法があります。EORの事業体は、必要な州の登録を保有しています。
インドで雇用主が負担すべき法定コストはいくらですか？
雇用主コストで最も大きいのはPFで、基本給と物価手当の合計の12%です。雇用主のPF拠出は、従業員年金制度（EPS）分8.33%とEPF口座分3.67%に分かれます。ESIは、月給21,000ルピー以下の従業員に医療給付を提供します。退職金（グラチュイティ）は、5年以上継続勤務した従業員に、勤続1年につき15日分の賃金として支払われます。主要な人材紹介会社については、こちらをご覧ください：
インドの大手人材紹介会社
インドではどのような雇用契約が使われていますか？
インドには雇用を包括的に規律する単一の契約法はなく、1872年インド契約法が基本的な枠組みとなります。雇用契約書には、職位、報酬（基本給＋各種手当）、労働時間、休暇、予告期間、競業避止条項（執行力は限定的）、守秘義務を明記すべきです。契約書は通常、英語で作成されます。
インドの給与計算はどのように行われますか？
インドの給与体系は通常、基本給（CTCの40〜50%）、住宅手当（HRA）、特別手当などの項目に分かれています。PF、ESI、退職金は基本給と物価手当のみを基に計算されるため、この配分が重要になります。所得税は新税制（2024〜25年度から標準）が適用され、0%（300,000ルピーまで）、5%（300,001〜700,000）、10%（700,001〜1,000,000）、15%（1,000,001〜1,200,000）、20%（1,200,001〜1,500,000）、30%（1,500,000超）です。
インドで外国人従業員にはどのような就労許可が必要ですか？
就労ビザの保有者は、入国後14日以内に外国人地域登録事務所（FRRO）に登録しなければなりません。雇用主は外国人従業員のPAN（納税者番号）を取得する必要があります。就労許可の詳細はインド就労許可ガイドをご覧ください。インドでは就労ビザに正式な労働市場テストは求められませんが、年収25,000ドルという下限があるため、実質的に対象は高度な専門職に限られます。
インドの解雇ルールはどうなっていますか？
人員削減は労働争議法（IDA）によって規律されています。従業員100名以上（新労働法典では50名以上）の事業所が人員削減、閉鎖、一時解雇を行うには政府の承認が必要です。人員削減補償は、勤続1年につき平均賃金15日分です。退職金（勤続5年以上で、勤続1年につき15日分の賃金）は、背徳的な非違行為による場合を除き、契約終了の理由にかかわらず支払われます。
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インドの休暇制度はどうなっていますか？
インドの休暇制度は州によって大きく異なります。年次有給休暇、傷病休暇、臨時休暇は、各州の商店・事業所法で定められています。2017年出産給付（改正）法では、第2子までは26週間、第3子以降は12週間の有給休暇が付与されます。12週間の養子縁組休暇も義務付けられています。インド特有の休暇制度については、こちらをご覧ください：
インドの祝日・休暇制度
インドの給与水準はどのくらいですか？
インドでは、報酬総額の指標としてCTC（Cost to Company）が使われます。CTCには基本給、各種手当、雇用主のPF拠出、退職金の引当が含まれます。手取り額は通常CTCの70〜80%です。IT職の給与はベンガルールとハイデラバードが最も高く、金融サービスではムンバイが中心です。グローバル・ケイパビリティ・センター（GCC）は現在インドで170万人以上を雇用しており、高水準の報酬を提示しています。
上級職については、インドのエグゼクティブサーチで年収500万〜2,000万ルピー以上のCレベル人材が対象となります。
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AnidayのインドEORよくある質問
インドではすべての州で同じ労働法が適用されますか？
いいえ。インドには全国に適用される中央の労働法（PF、ESI、退職金、労働争議法）がありますが、労働時間、休暇、登録要件については各州が独自の商店・事業所法を定めています。カルナータカ州、マハラシュトラ州、タミル・ナードゥ州、デリー、テランガーナ州では、それぞれルールが異なります。
CTC（Cost to Company）とは何ですか？
CTCとは、1人を雇用するためにかかる年間の総コストで、基本給、各種手当（HRA、通勤手当、特別手当）、雇用主のPF拠出、退職金の引当、保険料が含まれます。PF、ESI、税金を控除した後の手取り額は、通常CTCの70〜80%です。
退職金（グラチュイティ）は義務ですか？
はい。1972年退職金支払法により、従業員10名以上のすべての事業所は、5年以上継続勤務した従業員に退職金を支払わなければなりません。金額は勤続1年につき15日分の賃金です（上限200万ルピー）。
外国企業はインドで業務委託者を活用できますか？
はい。ただし、労働者区分の誤りのリスクは大きくなります。インドの税務当局や労働裁判所は、関係の実態（指揮命令、組織への組み込み、経済的依存）を審査します。従業員と認定された場合、企業はPF・ESIの遡及納付やペナルティを課されるほか、恒久的施設（PE）と認定されるリスクも生じます。
