Ấn Độ có lực lượng lao động lớn nhất thế giới, hơn 500 triệu người. Quan hệ lao động được điều chỉnh ở cả cấp trung ương và cấp bang, gần đây đang hợp nhất thành 4 Bộ luật Lao động mới (tính đến 2026 vẫn chưa có hiệu lực đầy đủ). Các luật trung ương chính gồm Luật Quỹ Dự phòng Người lao động 1952, Luật Bảo hiểm Nhà nước cho Người lao động 1948, Luật Chi trả Gratuity 1972 và Luật Tranh chấp Công nghiệp 1947. Doanh nghiệp phải tuân thủ cả quy định trung ương lẫn quy định riêng của từng bang.
Doanh nghiệp nước ngoài có những lựa chọn tuyển dụng nào tại Ấn Độ?
EOR đặc biệt hữu ích tại Ấn Độ vì luật lao động khác nhau giữa các bang. Maharashtra, Karnataka, Tamil Nadu và Delhi đều có Luật Cửa hàng và Cơ sở kinh doanh riêng, quy định giờ làm việc, nghỉ phép và làm thêm giờ. Pháp nhân EOR đã có sẵn các đăng ký cần thiết tại từng bang.
Doanh nghiệp phải đóng những khoản bắt buộc nào tại Ấn Độ?
PF là khoản chi phí lớn nhất của doanh nghiệp, bằng 12% lương cơ bản cộng phụ cấp đắt đỏ (DA). Phần PF doanh nghiệp đóng được chia thành 8,33% vào Chương trình Hưu trí Người lao động (EPS) và 3,67% vào tài khoản EPF. ESI chi trả quyền lợi y tế cho người lao động có lương đến 21.000 INR/tháng. Gratuity được chi trả sau 5 năm làm việc liên tục, mức 15 ngày lương cho mỗi năm. Danh sách các công ty tuyển dụng hàng đầu, xem
các công ty tuyển dụng hàng đầu tại Ấn Độ.
Ấn Độ có những loại hợp đồng lao động nào?
Ấn Độ không có một luật riêng về hợp đồng lao động. Luật Hợp đồng Ấn Độ 1872 là khung pháp lý chung. Hợp đồng lao động nên ghi rõ chức danh, thu nhập (lương cơ bản + phụ cấp), giờ làm việc, nghỉ phép, thời hạn báo trước, điều khoản không cạnh tranh (hiệu lực thi hành hạn chế) và bảo mật. Hợp đồng thường lập bằng tiếng Anh.
Quy trình tính lương tại Ấn Độ diễn ra thế nào?
Cơ cấu lương tại Ấn Độ thường chia thành lương cơ bản (40-50% CTC), phụ cấp thuê nhà (HRA), phụ cấp đặc biệt và các khoản khác. Cách chia này quan trọng vì PF, ESI và gratuity chỉ tính trên lương cơ bản + DA. Thuế thu nhập áp dụng chế độ thuế mới (mặc định từ năm tài chính 2024-25): 0% (đến 300.000 INR), 5% (300.001-700.000), 10% (700.001-1.000.000), 15% (1.000.001-1.200.000), 20% (1.200.001-1.500.000), 30% (trên 1.500.000).
Nhân viên nước ngoài cần giấy phép lao động nào tại Ấn Độ?
Người có thị thực lao động phải đăng ký với Văn phòng Đăng ký Người nước ngoài Khu vực (FRRO) trong vòng 14 ngày sau khi nhập cảnh. Doanh nghiệp phải xin mã số thuế PAN cho nhân viên nước ngoài. Chi tiết về giấy phép lao động, xem hướng dẫn giấy phép lao động tại Ấn Độ. Ấn Độ không yêu cầu kiểm tra thị trường lao động chính thức với Thị thực lao động, nhưng mức lương sàn (25.000 USD/năm) trên thực tế chỉ cho phép nhân sự có tay nghề cao.
Quy định chấm dứt hợp đồng tại Ấn Độ ra sao?
Luật Tranh chấp Công nghiệp (IDA) điều chỉnh việc cắt giảm nhân sự. Cơ sở có từ 100 lao động (từ 50 theo Bộ luật Lao động mới) phải được chính phủ phê duyệt khi cắt giảm, đóng cửa hoặc cho thôi việc tạm thời. Bồi thường cắt giảm: 15 ngày lương bình quân cho mỗi năm làm việc đủ. Gratuity (15 ngày lương mỗi năm, sau 5 năm làm việc) được chi trả bất kể lý do chấm dứt, trừ trường hợp vi phạm liên quan đến đạo đức nghiêm trọng.
Bài viết liên quan
Mở rộng đội ngũ tại Ấn Độ
Aniday lo tuân thủ, tính lương và nhân sự để bạn tập trung tăng trưởng.
Người lao động tại Ấn Độ được nghỉ phép những gì?
Chế độ nghỉ phép tại Ấn Độ khác nhau đáng kể giữa các bang. Luật Cửa hàng và Cơ sở kinh doanh của mỗi bang quy định nghỉ phép năm, nghỉ ốm và nghỉ việc riêng. Luật Phúc lợi Thai sản (sửa đổi) 2017 cho nghỉ 26 tuần hưởng lương với 2 con đầu và 12 tuần với các con tiếp theo. Nghỉ nhận con nuôi 12 tuần cũng là bắt buộc. Chính sách nghỉ phép riêng của Ấn Độ, xem
chế độ nghỉ lễ và nghỉ phép tại Ấn Độ.
Mức lương tham khảo tại Ấn Độ là bao nhiêu?
Ấn Độ dùng CTC (Cost to Company - tổng chi phí cho doanh nghiệp) làm thước đo tổng thu nhập, gồm lương cơ bản, phụ cấp, phần PF doanh nghiệp đóng và gratuity trích trước. Lương thực nhận thường bằng 70-80% CTC. Bangalore và Hyderabad dẫn đầu về lương công nghệ. Mumbai chiếm ưu thế ở ngành dịch vụ tài chính. Các GCC (Trung tâm Năng lực Toàn cầu) hiện tuyển dụng hơn 1,7 triệu người tại Ấn Độ với mức đãi ngộ cao.
Với vị trí cấp cao, dịch vụ tuyển dụng cấp cao tại Ấn Độ nhắm đến vị trí C-level với mức 50 lakh-2 crore+ INR/năm.
■Bài viết liên quan
Sẵn sàng bắt đầu?
Dịch vụ EOR của Aniday tại Ấn ĐộCâu hỏi thường gặp
Mọi bang tại Ấn Độ có cùng luật lao động không?
Không. Ấn Độ có các luật lao động trung ương (PF, ESI, Gratuity, IDA) áp dụng toàn quốc, nhưng mỗi bang có Luật Cửa hàng và Cơ sở kinh doanh riêng về giờ làm việc, nghỉ phép và đăng ký. Karnataka, Maharashtra, Tamil Nadu, Delhi và Telangana đều có quy định khác nhau.
CTC (Cost to Company) là gì?
CTC là tổng chi phí hàng năm doanh nghiệp bỏ ra cho một nhân viên, gồm lương cơ bản, phụ cấp (HRA, đi lại, đặc biệt), phần PF doanh nghiệp đóng, gratuity trích trước và phí bảo hiểm. Lương thực nhận thường bằng 70-80% CTC sau khi trừ PF, ESI và thuế.
Gratuity có bắt buộc không?
Có. Theo Luật Chi trả Gratuity 1972, mọi cơ sở có từ 10 nhân viên phải trả gratuity cho người lao động làm việc liên tục từ 5 năm. Mức chi trả: 15 ngày lương cho mỗi năm làm việc (tối đa 20 lakh INR).
Doanh nghiệp nước ngoài có thể thuê nhà thầu tại Ấn Độ không?
Có, nhưng rủi ro phân loại sai lao động rất lớn. Cơ quan thuế và tòa án lao động Ấn Độ xem xét bản chất mối quan hệ (mức độ kiểm soát, mức độ gắn kết, sự phụ thuộc kinh tế). Nếu bị xác định là người lao động, doanh nghiệp phải truy nộp PF/ESI, chịu phạt và có thể bị coi là hình thành cơ sở thường trú.
