Headhunters Việt Nam
Sự cạnh tranh trên thị trường lao động Việt Nam bắt nguồn từ việc không chỉ doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài mà ứng viên cũng đang chọn lựa công ty phù hợp để quyết định gia nhập. Trong quá trình này, vai trò của các công ty headhunt và headhunter hoạt động độc lập là vô cùng cần thiết. Những headhunter tại Việt Nam tối ưu hoá quá trình tuyển dụng, cũng là cầu nối giữa công ty với ứng viên có chuyên môn cao. Điều này không chỉ nâng cao sức cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển của thị trường việc làm tại Việt Nam.
Talent Hunter - powered by DigiSource.vn is a page where we support our affiliate recruiters in the journey of becoming a professional headhunter while earning extra income.
We are the start-up Media & Headhunting agency in Viet Nam founded in April 2021. We want to build a professional and creative work environment for young people. We provide the best solutions to all our clients. Media: https://www.facebook.com/HInternationalStrategy Headhunting: https://www.facebook.com/HHInternationalStrategy
Global Human Resource Solution is opened in 2004, has a good reputation for a systematic and hands-on approach to Human Resources Solutions such as: 1. HR Capital consultancy 2. Executive Search and Selection 3. Outsourcing Service 4. Permanent Staffing 5. Payroll Processing 6. Training Management / Specialities / Soft Skills 7. Marketing Research Since our inception, we have steadily grown to become one of the leading HR service providers in Viet Nam. We have an established client base, which extends to over 85 companies within just one year time. We have established a reputation of working with organizations, which have shown continuous growth record due to their strong fundamentals. On requirement of the organizations, we may undertake the job of analyzing the ongoing system of the organization and make a report indicating the area where improvements can be done. Our primary focus is on providing HR Solutions to various business segments. The spirit of Global Human Resource Solutions has been largely defined and embodied by the dedicated and tireless pursuit of excellence by our team of HR - Consultants. Each consultant has the specialized skills required for our business and they have the ability to understand the bigger picture and visualize the path ahead. Besides, we are supported by the talented & strong team of Lecturers who are the Lecturers of the big Universities as: University of Social, Sciences and Humanities, University of Technology of HCMC, University of Law, Lotus University, Business Management Institute, University of Economic, HRDs or HRMs of big Groups / companies. The company is managed along professional lines with an emphasis on business planning/growth through goal directed actions driven by the most prudent forecasting, the right people, systems and quality, with a clear emphasis on achieving the highest levels of customer satisfaction, which goes along with our motto of "Service Well – Clients Satisfied".
The Orange Group (TOG) is the facilitator for services and products primary related to the IT industry. With our extensive knowledge and experience in IT, Sales and Marketing we are able to understand today’s and tomorrow’s challenges in current markets. More importantly, we have a proven track record in delivering results. Whether you want to start, extend or outsource your operations, we are here for you. Achievements: with our recruitment site www.ITJobs.com.vn and our Headhunting unit TOG recruitment we have delivered numerous candidates for a variety of clients. Within our Marketing unit we are servicing a variety of clients focused in Digital Marketing. Within the venturing we have established 3 successful companies.
Nền tảng tuyển dụng trực tuyến - Huntpro. Đây là nền tảng kết nối giữa các doanh nghiệp/startup (đặc biệt SME) có nhu cầu tuyển dụng và các Cộng tác viên trên toàn Việt Nam với sứ mệnh giúp TUYỂN DỤNG TRỞ NÊN DỄ DÀNG. Sản phẩm hiện đang có user 𝟭𝟬.𝟬𝟬𝟬+ headhunter. Đồng thời đã và đang phục vụ hơn 𝟯𝟬𝟬+ khách hàng nổi tiếng trong các lĩnh vực như: Topica, Haravan, FPT Shop, Kiotviet, Scommerce, Yola, DHC, Botbanhang, CMS Edu ... etc Ưu điểm: - Tăng tỉ lệ tuyển dụng thành công từ 𝟯𝟬% - Tuyển dụng nhanh chóng(𝟭-𝟮 ngày có hồ sơ, 7 ngày ứng viên đỗ) - Đảm ảo chất lượng (Chính sách bảo đảm tương tự headhunting) - Quản lý, báo cáo, thống kê tự động. Chức năng lọc CV tự động, gợi ý ứng viên tiềm năng,... - Chi phí hợp lý: Thấp hơn 𝟭𝟬 - 𝟮𝟬% so với headhunt truyền thống - Không mất phí nếu không tuyển được nhân sự
UHM GROUP is a corporation specialised in consulting, setting up, managing operations for hotels, resorts, condotels, restaurants, cafés, karaoke bars, spas, massages… investment consultancy, building brands, headhunting, and reconstructing corporations and companies.
Consultants Asia is a privately held company specializing in recruiting talents from Asia to match with roles overseas. We are offering the best solutions to our clients following these services: - Executive search & headhunting - Talent mapping - Full cycle recruitment
We offer executive search and consulting services, supporting your business in identifying and developing high-performing talents. Our team possesses a unique ability to identify and attract the most sought-after talents within a wide range of markets has placed us at the forefront of the executive search industry. That success is a direct result of our commitment to delivering the very best for our clients through integrity, professionalism, and expertise. We fully understand that hiring the right individual has a tremendous impact on the organization. We also acknowledge the importance of discretion and sensitivity throughout the recruitment process. Our consultants know your market and ensure they fully understand your requirements. It enables us to identify candidates with a proven track record, aligned with your organization’s culture, and able to create long-term value to your business. With a formidable network of global recruitment partners across five continents, we have the experience, reach, and capability to find the best talents globally to lead your team. We do not deliver ourselves as your recruitment agency. We work as your business partner.
As a headhunting agency, Viecbonus provides a range of employment opportunities: managers & leaders vacancies, senior staff recruitment, speaking Japanese jobs...
Pivotalbee offers the most validated executive search approach, deep knowledge of your industry, and innovative science and analytics. So you can make the best possible decision for the long term, the first time. Our search professionals understand the issues and opportunities within your industry and appreciate your corporate culture. Recognize the challenges that are unique to your organization and work towards finding the candidates who are best suited to lead the way forward.
Gi?i thi?u v? Alo Recruit Group - ARG - Alo Recruit Group là trang tuy?n d?ng nhân s? IT dành cho các thành viên mu?n ki?m thêm thu nh?p t? vi?c gi?i thi?u ?ng viên, vi?c làm có tr? phí cho ngu?i gi?i thi?u. - V?i Alo Recruit Group ngoài vi?c doanh nghi?p tuy?n d?ng có chi phí cho ngu?i gi?i thi?u, thì thành viên có th? ch? d?ng chia s? thông tin v? các ?ng viên mình dang n?m gi?, và thõa thu?n các m?c phí gi?i thi?u. - ARG giúp cho doanh nghi?p c?i thi?n kh? nang tìm ki?m ?ng viên cung nhu ti?t ki?m chi phí cho ho?t d?ng tuy?n d?ng. Thêm vào dó ARG cung t?o di?u ki?n & co h?i cho thành viên mu?n ki?m thêm thu nh?p. M?t s? lý do tham gia v?i Alo Recruit Group + Các doanh nghi?p d?u t?n phí cho vi?c tuy?n d?ng nhu là chi phí chuyên viên tuy?n d?ng, chi phí cho các trang tuy?n d?ng nhu là Vietnamworks, Carreerbuilder, … + Các Headhunt, các chuyên viên tuy?n d?ng n?m gi? lu?ng ?ng viên nh?t d?nh t? các m?i quan h?, ho?c các ?ng viên chua phù h?p, du sau khi tuy?n d?ng t?i doanh nghi?p c?a mình. + Nh?ng ngu?i có r?ng m?i quan h?, ho?c có thông tin c?a các ?ng viên mu?n thay d?i công vi?c. + Nh?ng ngu?i mu?n ki?m thêm thu nh?p t? vi?c gi?i thi?u ?ng viên.
D?ch v? c?a Talent Wins: 1. Headhunt, cho thuê, cung ?ng NS 2. Ðào t?o IT, JP, Hr 3. Bonus Jobs 4. Cung c?p PM HRM, eLearning, KPIs
Công ty TNHH SOTALENT cung c?p các gi?i pháp v? nhân s?, d?ng hành cùng s? phát tri?n c?a Doanh Nghi?p, các d?ch v? c?a SOTALENT nhu sau: 1. D?ch v? Headhunter. 2. Cung c?p gi?i pháp tuy?n d?ng thuê ngoài tr?n gói cho doanh nghi?p. 3. D?ch v? tu v?n, dào t?o phát tri?n cho Doanh nghi?p. 4. Các gi?i pháp khác theo nhu c?u c?a Doanh nghi?p
Gmass HR Was established with a team of experienced experts in the field of human resources. We established Gmass HR to provide quality human resource solutions for businesses operating in Vietnam and abroad. After 5 years of operation in the USA, we returned to Vietnam and opened a branch in Bien Hoa, Dong Nai with a team of more than 20 specialists who provided personnel for more than 45 customers in various fields: Supply chain, logistics, rapid delivery, manufacturing, engineering, Oil & gas, banking, trading and services. With a team of experienced experts, applying a modern human resource management system, we are being evaluated by customers as a provider of comprehensive HR solutions with good quality. Proud of being a company that gathers many experienced executive search & selection consultants as well as well-trained recruitment skills, Gmass Hr Solutions Ltd. company increasingly its reputation in the service field of human resources.
Skyworks Viet Nam is one of headhunting company in Vietnam. We provides perfect human solutions, specializing in recruitment services focused on Senior, Manager & C-suite positions. Skyworks concentrate on quality consulting and high quality service. With clear & professional process, we recommend only those individuals whose skills and aptitudes match your organization’s criteria and needs. Skyworks services: - Skyworks Headhunting - Skyworks Academy Our Vision: Skyworks Viet Nam aims to become a leading headhunting company in Vietnam. We are constantly innovating and creating to build an ecosystem of high-class HR services. We contribute to improve the quality of Vietnamese human resources and the strength of Vietnamese businesses. Our Core values: - Respect clients - Innovating & Creating - pioneer & leading - Great ambition - enthusiasm, determinate - Breakthrough thinking - high-speed and efficiency - Do the right thing - act with integrity. We are open & clear.
N?N T?NG TUY?N D?NG TR?C TUY?N K?t n?i Nhà tuy?n d?ng v?i 10.000+ Headhunter chuyên nghi?p. Huntpro là n?n t?ng d? cho doanh nghi?p tuy?n d?ng ?ng viên d?ng th?i Headhunter cung có thêm thu nh?p t? gi?i thi?u h? so ch?t lu?ng!
We are a consulting company, our clients are Chinese companies who wanna establish their business in Vietnam. Our primary services include management consulting, market research, headhunting, tax, and legal consulting.
RecLand - N?n t?ng k?t n?i Headhunter v?i m?c hoa h?ng lên d?n 80M/?ng viên Ð?a ch?: Tòa nhà AC, 78 Duy Tân, Qu?n C?u Gi?y, Hà N?i Ði?n tho?i: 0369713819 Email: [email protected] Web: https://recland.co/
New Bridge Partners is a specialist practice providing Start-Up Project Management, Hospitality Consultancy, Mentoring & Business Education, local representation for Malaysian Educational Institutions and Executive Search to a diverse range of international clients. Over the years, we have built long-standing relationships with our clients and business connections within the Middle East and SEA region particularly in Malaysia. New Bridge Partners is strategically located in Ho Chi Minh City (Vietnam) and allows us to offer regional solutions in efficient time frames. WHO ARE WE: (follow the hyperlink to the individual LinkedIn page as indicated below) Malcolm L.W.Poole, Business Director: https://www.linkedin.com/pub/malcolm-l-w-poole/4a/817/a38/ms Brian Lindfield, Hospitality & Biz Dev: https://www.linkedin.com/in/brianlindfield
A professional Organization committed to deliver the very best talents to Local and Multinational clients. Our Executive Search team is made up of dynamic passion with leading experience of the financial services, Banking, Manufacturing, Advertising, Retail, Real Estate industry.. and a strong understanding of our clients’ organisations and business needs. Working with structured job specifications, we employ a rigorous screening process which also includes the candidate’s cultural fit within our clients organisation. Our direct approach leads to faster decision making and a higher success rate. We conduct detailed job to person matching before we present short listed candidates to save on client time and enhance suitability. Our consultative process is devised on a “win-win” strategy for employers to ensure high satisfaction and success.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Sự cạnh tranh trên thị trường lao động Việt Nam bắt nguồn từ việc không chỉ doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài mà ứng viên cũng đang chọn lựa công ty phù hợp để quyết định gia nhập. Trong quá trình này, vai trò của các công ty headhunt và headhunter hoạt động độc lập là vô cùng cần thiết. Những headhunter tại Việt Nam tối ưu hoá quá trình tuyển dụng, cũng là cầu nối giữa công ty với ứng viên có chuyên môn cao. Điều này không chỉ nâng cao sức cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển của thị trường việc làm tại Việt Nam. Hãy cùng tìm hiểu vai trò quan trọng của headhunters trong thị trường tuyển dụng, khám phá cách họ thu hẹp khoảng cách trong quy trình tuyển dụng và tiết lộ hơn 100 headhunters hàng đầu ở Việt Nam - những chuyên gia đang thúc đẩy những thay đổi trong hoạt động tuyển dụng.
_20240513025538.webp)
Headhunter đóng một vai trò quan trọng trong thị trường việc làm
Sơ lược về Headhunt tại Vietnam
Nhìn chung, thị trường headhunt tại Việt Nam có những đặc điểm nổi bật sau:
-
Ngành headhunt tại Việt Nam đã chứng kiến tốc độ tăng trưởng đáng kể trong những năm gần đây. Số lượng công ty headhunter tăng từ 200 lên 500, trải dài trên cả nước.
-
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao ngày càng tăng, nhưng tiêu tốn không ít thời gian và nguồn lực của doanh nghiệp. Các công ty headhunt tại Việt Nam ra đời với nhiệm vụ hỗ trợ doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
-
Headhunter tập trung tìm kiếm những ứng viên “đa năng" với kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm đa dạng, cũng như khả năng thích ứng và hoà nhập vào môi trường mới.
-
Bất chấp số lượng tăng lên đáng kể của dịch vụ headhunt, việc thiếu hụt lao động có tay nghề vẫn diễn ra. Điều này đặt ra áp lực cho các headhunter trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
-
Những headhunter tại Việt Nam chuyển sang mô hình làm việc từ xa nhằm phục vụ cho việc thu hút ứng viên ở mọi nơi, đồng thời giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài một cách linh hoạt và hiệu quả hơn.
-
Phương pháp này đang phổ biến trên thị trường Việt Nam. Tuyển dụng chuyển sang dựa trên dữ liệu để lập kế hoạch và ra quyết định tuyển chọn ứng viên phù hợp.
-
Công ty headhunter tập trung sử dụng công nghệ nhằm tối ưu hóa quá trình tuyển dụng và thu hút ứng viên một cách hiệu quả hơn
Tóm lại, headhunt tại Việt Nam mang lại tốc độ tăng trưởng nhanh, nhu cầu tuyển dụng nhân tài cấp cao vẫn còn nhiều, tập trung vào sự đa dạng và hội nhập, thích ứng với mô hình làm việc từ xa, xu hướng tăng cường sử dụng tuyển dụng dựa trên dữ liệu, thách thức về nguồn cung nhân tài và tăng cường ứng dụng công nghệ.
_20240513025659.webp)
Headhunters góp phần làm cho thị trường việc làm trở nên sôi động
Cách Headhunters xác định và thu hút nhân tài
Các headhunter tại Việt Nam kết hợp kiến thức sâu về ngành, mạng lưới kết nối rộng, nghiên cứu thị trường, tương tác chủ động, giao tiếp cá nhân hoá, tính bảo mật và xây dựng mối quan hệ để xác định và thu hút nhân tài hàng đầu cho khách hàng của họ.
-
Kiến thức trong ngành: Headhunter thường có hiểu biết sâu rộng về các ngành cụ thể, giúp họ nắm bắt được những đặc thù của vai trò và kỹ năng cần thiết để thành công trong công việc đó.
-
Mạng lưới: Họ duy trì mạng lưới rộng khắp với các chuyên gia, nhân lực trong ngành, giúp họ có thể kết nối và tiếp cận với các mối quan hệ hiện có nhằm xác định nhân tài xuất sắc.
-
Nghiên cứu thị trường: Headhunter tại Việt Nam luôn phải liên tục nghiên cứu thị trường để cập nhật xu hướng ngành, nhân tài nổi trội mới và diễn biến của đối thủ cạnh tranh. Điều này giúp họ xác định được những ứng viên tiềm năng cho dù có thể họ đang chưa chủ động tìm kiếm cơ hội mới.
-
Tương tác chủ động: Không giống với phương pháp tuyển dụng truyền thống khi ứng viên nộp đơn cho vị trí, headhunter sẽ chủ động tiếp cận các cá nhân mà họ thấy được tiềm năng. Họ khai thác mạng lưới và nghiên cứu thị trường để tiếp cận đối tượng mục tiêu.
-
Cá nhân hoá cách tiếp cận: Headhunter điều chỉnh cách giao tiếp và cách tiếp cận phù hợp với từng ứng viên, nhằm làm nổi bật cơ hội và lợi ích phù hợp với kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của họ.
-
Bảo mật: Trong trường hợp ứng viên đang có việc làm, headhunter duy trì bảo mật nghiêm ngặt để bảo vệ quyền riêng tư của ứng viên và phòng tránh hậu quả tiêu cực tiềm tàng cho công việc hiện tại.
- Xây dựng mối quan hệ: Những headhunter chuyên nghiệp tập trung xây dựng mối quan hệ lâu dài với ứng viên, kể cả khi họ không lập tức hứng thú với cơ hội cụ thể. Điều này đảm bảo nguồn cung nhân tài dồi dào cho các vị trí tương lai.
 (1) (1) (1)_20240513025814.webp)
Tiêu chí cho một Headhunter chuyên nghiệp
Vai trò của Headhunter trong quá trình tuyển dụng
Headhunter Việt Nam đóng vai trò then chốt trong quy trình tuyển dụng bằng cách kết nối doanh nghiệp với nhân tài hàng đầu. Các Headhunter trở thành đối tác chiến lược, thấu hiểu sâu sắc nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu về văn hoá của tổ chức. Chủ động tìm kiếm ứng viên hàng đầu, họ tận dụng mạng lưới rộng lớn và những hiểu biết về thị trường để xác định nhân tài mà vị trí đó cần.
Bằng cách tương tác trực tiếp với ứng viên, Headhunter tại Việt Nam hé lộ lợi ích và cơ hội trong vai trò, đảm bảo sự phù hợp với yêu cầu của tổ chức và vị trí. Tiến hành đánh giá kỹ lưỡng, headhunter kiểm tra năng lực, sự phù hợp về văn hoá tổ chức giúp việc đánh giá ứng viên một cách suôn sẻ. Họ tạo điểu kiện cho quá trình phỏng vấn, đảm bảo quy trình và tương tác linh hoạt giữa tổ chức và ứng viên.
Trong quá trình đàm phán, headhunter có thể hỗ trợ đạt được thoả thuận có lợi cho cả hai bên giữa tổ chức và ứng viên đã chọn. Bảo mật thông tin là trên hết, đặc biệt khi làm việc với ứng viên hiện đang làm việc tại nơi khác, nhằm bảo vệ quyền riêng tư và danh tiếng nghề nghiệp. Những headhunter chuyên nghiệp coi trọng việc xây dựng mối quan hệ, tạo dựng sự tin tưởng và uy tín với cả khách hàng và ứng viên. Cung cấp những nhận định quý báu về thị trường, họ giúp doanh nghiệp nắm bắt xu hướng ngành, biến động của đối thủ cạnh tranh và nguồn cung nhân tài. Với mục tiêu hợp tác lâu dài, headhunter hướng đến trở thành cố vấn đáng tin cậy trong chiến lược tuyển dụng nhân tài.
 (1)_20240513025913.webp)
Headhunter đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng
Tiêu chí quan trọng của một Headhunter chất lượng
Tại Việt Nam, một headhunter chuyên nghiệp nắm bắt sự kết hợp các đặc điểm cơ bản phù hợp với đặc thù của thị trường việc làm ở địa phương và những đặc điểm văn hoá. Đây là một số tiêu chí chính của một headhunter giỏi ở Việt Nam:
-
Nhiệt huyết: Thể hiện sự nhiệt tình trong công việc, công ty và sản phẩm/dịch vụ mà họ đại diện. Sự nhiệt huyết vô cùng quan trọng cho việc cam kết lâu dài và hiệu quả lâu bền.
-
EQ cao: Sỡ hữu khả năng điều tiết cảm xúc và tạo ra môi trường làm việc tích cực, đảm bảo sự hợp tác hiệu quả và sự hài lòng của cả nhân viên và quản lý.
-
Cam kết: Duy trì sự trung thực và phục vụ công việc, đảm bảo sự ổn định và năng suất của doanh nghiệp.
-
Kỹ năng giao tiếp: Sử dụng kỹ năng này hiệu quả để xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng.
-
Thành tích công việc: Có lịch sử công việc vững chắc và thành tích đáng chú ý, minh chứng cho khả năng và độ tin cậy của ứng viên.
-
Kỹ năng làm việc nhóm: Đóng góp vào tinh thần làm việc nhóm và thành công của tổ chức, từ các công ty khởi nghiệp đến các tập đoàn đa quốc gia.
-
Năng lực thích ứng văn hoá: Hiểu biết và tôn trọng những đặc điểm và giá trị văn hoá phổ biến tại Việt Nam là điều tiên quyết để giao tiếp và xây dựng mối quan hệ hiệu quả với khách hàng và ứng viên. Một headhunter có khả năng thích ứng văn hoá có thể điều hướng dễ dàng trong môi trường đa dạng, tạo dựng sự tin tưởng và hợp tác giữa các bên liên quan.
-
Kỹ năng giải quyết vấn đề: có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt giúp headhunter đối phó với những thách thức và trở ngại trong quá trình tuyển dụng, giúp giải quyết mâu thuẫn, khắc phục hay tìm ra giải pháp sáng tạo cho những tình huống phức tạp.
Tóm lại, headhunter tại Việt Nam hoạt động như một bên trung gian vô cùng quan trọng, tạo điều kiện kết nối giữa doanh nghiệp và nhân tài hàng đầu, góp phần thúc đẩy phát triển thị trường tuyển dụng. Nếu bạn đang tìm kiếm headhunter uy tín tại Việt Nam, hãy tham khảo danh sách bên dưới để tìm ra những lựa chọn phù hợp với bạn.
Để tìm hiểu thêm, khám phá ngay nền tảng Aniday để kết nối với top 100+ headhunter hàng đầu tại Việt Nam và đưa quy trình tuyển dụng của bạn lên tầm cao mới!
