Headhunters Việt Nam
Để cạnh tranh trong thị trường lao động Việt Nam, không chỉ các doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài hàng đầu, mà ứng viên cũng đang lựa chọn công ty phù hợp để “trao thân gửi phận". Trong quá trình này, vai trò của các chuyên gia headhunter là không thể thiếu. Headhunters ở Việt Nam tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đóng vai trò là cầu nối giữa các công ty và các ứng viên có tay nghề cao. Điều này không chỉ nâng cao tính cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển của thị trường việc làm tại Việt Nam.
Talent Hunter - powered by DigiSource.vn is a page where we support our affiliate recruiters in the journey of becoming a professional headhunter while earning extra income.
We are the start-up Media & Headhunting agency in Viet Nam founded in April 2021. We want to build a professional and creative work environment for young people. We provide the best solutions to all our clients. Media: https://www.facebook.com/HInternationalStrategy Headhunting: https://www.facebook.com/HHInternationalStrategy
Global Human Resource Solution is opened in 2004, has a good reputation for a systematic and hands-on approach to Human Resources Solutions such as: 1. HR Capital consultancy 2. Executive Search and Selection 3. Outsourcing Service 4. Permanent Staffing 5. Payroll Processing 6. Training Management / Specialities / Soft Skills 7. Marketing Research Since our inception, we have steadily grown to become one of the leading HR service providers in Viet Nam. We have an established client base, which extends to over 85 companies within just one year time. We have established a reputation of working with organizations, which have shown continuous growth record due to their strong fundamentals. On requirement of the organizations, we may undertake the job of analyzing the ongoing system of the organization and make a report indicating the area where improvements can be done. Our primary focus is on providing HR Solutions to various business segments. The spirit of Global Human Resource Solutions has been largely defined and embodied by the dedicated and tireless pursuit of excellence by our team of HR - Consultants. Each consultant has the specialized skills required for our business and they have the ability to understand the bigger picture and visualize the path ahead. Besides, we are supported by the talented & strong team of Lecturers who are the Lecturers of the big Universities as: University of Social, Sciences and Humanities, University of Technology of HCMC, University of Law, Lotus University, Business Management Institute, University of Economic, HRDs or HRMs of big Groups / companies. The company is managed along professional lines with an emphasis on business planning/growth through goal directed actions driven by the most prudent forecasting, the right people, systems and quality, with a clear emphasis on achieving the highest levels of customer satisfaction, which goes along with our motto of "Service Well – Clients Satisfied".
The Orange Group (TOG) is the facilitator for services and products primary related to the IT industry. With our extensive knowledge and experience in IT, Sales and Marketing we are able to understand today’s and tomorrow’s challenges in current markets. More importantly, we have a proven track record in delivering results. Whether you want to start, extend or outsource your operations, we are here for you. Achievements: with our recruitment site www.ITJobs.com.vn and our Headhunting unit TOG recruitment we have delivered numerous candidates for a variety of clients. Within our Marketing unit we are servicing a variety of clients focused in Digital Marketing. Within the venturing we have established 3 successful companies.
Nền tảng tuyển dụng trực tuyến - Huntpro. Đây là nền tảng kết nối giữa các doanh nghiệp/startup (đặc biệt SME) có nhu cầu tuyển dụng và các Cộng tác viên trên toàn Việt Nam với sứ mệnh giúp TUYỂN DỤNG TRỞ NÊN DỄ DÀNG. Sản phẩm hiện đang có user 𝟭𝟬.𝟬𝟬𝟬+ headhunter. Đồng thời đã và đang phục vụ hơn 𝟯𝟬𝟬+ khách hàng nổi tiếng trong các lĩnh vực như: Topica, Haravan, FPT Shop, Kiotviet, Scommerce, Yola, DHC, Botbanhang, CMS Edu ... etc Ưu điểm: - Tăng tỉ lệ tuyển dụng thành công từ 𝟯𝟬% - Tuyển dụng nhanh chóng(𝟭-𝟮 ngày có hồ sơ, 7 ngày ứng viên đỗ) - Đảm ảo chất lượng (Chính sách bảo đảm tương tự headhunting) - Quản lý, báo cáo, thống kê tự động. Chức năng lọc CV tự động, gợi ý ứng viên tiềm năng,... - Chi phí hợp lý: Thấp hơn 𝟭𝟬 - 𝟮𝟬% so với headhunt truyền thống - Không mất phí nếu không tuyển được nhân sự
UHM GROUP is a corporation specialised in consulting, setting up, managing operations for hotels, resorts, condotels, restaurants, cafés, karaoke bars, spas, massages… investment consultancy, building brands, headhunting, and reconstructing corporations and companies.
Consultants Asia is a privately held company specializing in recruiting talents from Asia to match with roles overseas. We are offering the best solutions to our clients following these services: - Executive search & headhunting - Talent mapping - Full cycle recruitment
We offer executive search and consulting services, supporting your business in identifying and developing high-performing talents. Our team possesses a unique ability to identify and attract the most sought-after talents within a wide range of markets has placed us at the forefront of the executive search industry. That success is a direct result of our commitment to delivering the very best for our clients through integrity, professionalism, and expertise. We fully understand that hiring the right individual has a tremendous impact on the organization. We also acknowledge the importance of discretion and sensitivity throughout the recruitment process. Our consultants know your market and ensure they fully understand your requirements. It enables us to identify candidates with a proven track record, aligned with your organization’s culture, and able to create long-term value to your business. With a formidable network of global recruitment partners across five continents, we have the experience, reach, and capability to find the best talents globally to lead your team. We do not deliver ourselves as your recruitment agency. We work as your business partner.
As a headhunting agency, Viecbonus provides a range of employment opportunities: managers & leaders vacancies, senior staff recruitment, speaking Japanese jobs...
Pivotalbee offers the most validated executive search approach, deep knowledge of your industry, and innovative science and analytics. So you can make the best possible decision for the long term, the first time. Our search professionals understand the issues and opportunities within your industry and appreciate your corporate culture. Recognize the challenges that are unique to your organization and work towards finding the candidates who are best suited to lead the way forward.
Gi?i thi?u v? Alo Recruit Group - ARG - Alo Recruit Group là trang tuy?n d?ng nhân s? IT dành cho các thành viên mu?n ki?m thêm thu nh?p t? vi?c gi?i thi?u ?ng viên, vi?c làm có tr? phí cho ngu?i gi?i thi?u. - V?i Alo Recruit Group ngoài vi?c doanh nghi?p tuy?n d?ng có chi phí cho ngu?i gi?i thi?u, thì thành viên có th? ch? d?ng chia s? thông tin v? các ?ng viên mình dang n?m gi?, và thõa thu?n các m?c phí gi?i thi?u. - ARG giúp cho doanh nghi?p c?i thi?n kh? nang tìm ki?m ?ng viên cung nhu ti?t ki?m chi phí cho ho?t d?ng tuy?n d?ng. Thêm vào dó ARG cung t?o di?u ki?n & co h?i cho thành viên mu?n ki?m thêm thu nh?p. M?t s? lý do tham gia v?i Alo Recruit Group + Các doanh nghi?p d?u t?n phí cho vi?c tuy?n d?ng nhu là chi phí chuyên viên tuy?n d?ng, chi phí cho các trang tuy?n d?ng nhu là Vietnamworks, Carreerbuilder, … + Các Headhunt, các chuyên viên tuy?n d?ng n?m gi? lu?ng ?ng viên nh?t d?nh t? các m?i quan h?, ho?c các ?ng viên chua phù h?p, du sau khi tuy?n d?ng t?i doanh nghi?p c?a mình. + Nh?ng ngu?i có r?ng m?i quan h?, ho?c có thông tin c?a các ?ng viên mu?n thay d?i công vi?c. + Nh?ng ngu?i mu?n ki?m thêm thu nh?p t? vi?c gi?i thi?u ?ng viên.
D?ch v? c?a Talent Wins: 1. Headhunt, cho thuê, cung ?ng NS 2. Ðào t?o IT, JP, Hr 3. Bonus Jobs 4. Cung c?p PM HRM, eLearning, KPIs
Công ty TNHH SOTALENT cung c?p các gi?i pháp v? nhân s?, d?ng hành cùng s? phát tri?n c?a Doanh Nghi?p, các d?ch v? c?a SOTALENT nhu sau: 1. D?ch v? Headhunter. 2. Cung c?p gi?i pháp tuy?n d?ng thuê ngoài tr?n gói cho doanh nghi?p. 3. D?ch v? tu v?n, dào t?o phát tri?n cho Doanh nghi?p. 4. Các gi?i pháp khác theo nhu c?u c?a Doanh nghi?p
Gmass HR Was established with a team of experienced experts in the field of human resources. We established Gmass HR to provide quality human resource solutions for businesses operating in Vietnam and abroad. After 5 years of operation in the USA, we returned to Vietnam and opened a branch in Bien Hoa, Dong Nai with a team of more than 20 specialists who provided personnel for more than 45 customers in various fields: Supply chain, logistics, rapid delivery, manufacturing, engineering, Oil & gas, banking, trading and services. With a team of experienced experts, applying a modern human resource management system, we are being evaluated by customers as a provider of comprehensive HR solutions with good quality. Proud of being a company that gathers many experienced executive search & selection consultants as well as well-trained recruitment skills, Gmass Hr Solutions Ltd. company increasingly its reputation in the service field of human resources.
Skyworks Viet Nam is one of headhunting company in Vietnam. We provides perfect human solutions, specializing in recruitment services focused on Senior, Manager & C-suite positions. Skyworks concentrate on quality consulting and high quality service. With clear & professional process, we recommend only those individuals whose skills and aptitudes match your organization’s criteria and needs. Skyworks services: - Skyworks Headhunting - Skyworks Academy Our Vision: Skyworks Viet Nam aims to become a leading headhunting company in Vietnam. We are constantly innovating and creating to build an ecosystem of high-class HR services. We contribute to improve the quality of Vietnamese human resources and the strength of Vietnamese businesses. Our Core values: - Respect clients - Innovating & Creating - pioneer & leading - Great ambition - enthusiasm, determinate - Breakthrough thinking - high-speed and efficiency - Do the right thing - act with integrity. We are open & clear.
N?N T?NG TUY?N D?NG TR?C TUY?N K?t n?i Nhà tuy?n d?ng v?i 10.000+ Headhunter chuyên nghi?p. Huntpro là n?n t?ng d? cho doanh nghi?p tuy?n d?ng ?ng viên d?ng th?i Headhunter cung có thêm thu nh?p t? gi?i thi?u h? so ch?t lu?ng!
We are a consulting company, our clients are Chinese companies who wanna establish their business in Vietnam. Our primary services include management consulting, market research, headhunting, tax, and legal consulting.
RecLand - N?n t?ng k?t n?i Headhunter v?i m?c hoa h?ng lên d?n 80M/?ng viên Ð?a ch?: Tòa nhà AC, 78 Duy Tân, Qu?n C?u Gi?y, Hà N?i Ði?n tho?i: 0369713819 Email: [email protected] Web: https://recland.co/
New Bridge Partners is a specialist practice providing Start-Up Project Management, Hospitality Consultancy, Mentoring & Business Education, local representation for Malaysian Educational Institutions and Executive Search to a diverse range of international clients. Over the years, we have built long-standing relationships with our clients and business connections within the Middle East and SEA region particularly in Malaysia. New Bridge Partners is strategically located in Ho Chi Minh City (Vietnam) and allows us to offer regional solutions in efficient time frames. WHO ARE WE: (follow the hyperlink to the individual LinkedIn page as indicated below) Malcolm L.W.Poole, Business Director: https://www.linkedin.com/pub/malcolm-l-w-poole/4a/817/a38/ms Brian Lindfield, Hospitality & Biz Dev: https://www.linkedin.com/in/brianlindfield
A professional Organization committed to deliver the very best talents to Local and Multinational clients. Our Executive Search team is made up of dynamic passion with leading experience of the financial services, Banking, Manufacturing, Advertising, Retail, Real Estate industry.. and a strong understanding of our clients’ organisations and business needs. Working with structured job specifications, we employ a rigorous screening process which also includes the candidate’s cultural fit within our clients organisation. Our direct approach leads to faster decision making and a higher success rate. We conduct detailed job to person matching before we present short listed candidates to save on client time and enhance suitability. Our consultative process is devised on a “win-win” strategy for employers to ensure high satisfaction and success.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Muốn cạnh tranh trong thị trường việc làm ở Việt Nam, không chỉ có các doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài, mà các ứng viên cũng lựa chọn công ty phù hợp để làm việc. Trong quá trình này, vai trò của các chuyên gia headhunter là tối quan trọng. Headhunters ở Việt Nam tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đóng vai trò là cầu nối giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên hàng đầu. Điều này không chỉ nâng cao khả năng cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển chung của thị trường việc làm Việt Nam.
Cùng Aniday tìm hiểu về vai trò của các chuyên gia headhunter trong thị trường lao động, cách họ lắp đầy các khoảng trống nhân sự trong quy trình tuyển dụng, và danh sách top 100+ headhunters tại Việt Nam - những chuyên gia ‘săn đầu người' đang thúc đẩy sự chuyển mình của thị trường tuyển dụng tại nơi đây.
_20240513025538.webp)
Tổng quan về thị trường Headhunting tại Việt Nam
Nhìn chung, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao tại Việt Nam có những đặc điểm nổi bật sau:
-
Thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao Việt Nam ghi nhận sự tăng trưởng đáng kể trong những năm gần đây. Số lượng công ty headhunter đã tăng từ 200 lên 500, trải dài khắp cả nước.
-
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao đang gia tăng, nhưng điều này tiêu tốn nhiều thời gian và nguồn lực cho các doanh nghiệp. Các headhunter tại Việt Nam giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
-
Các headhunter tập trung vào việc tìm kiếm các ứng viên hàng đầu với kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm đa dạng, cũng như khả năng thích ứng và hòa nhập vào môi trường mới.
-
Số lượng headhunter đang tăng, nhưng thị trường vẫn còn thiếu hụt lao động có tay nghề cao. Điều này vô hình chung hình thành áp lực đè lên vai các chuyên gia headhunt trong quá trình tìm kiếm ứng viên cho các doanh nghiệp khách hàng.
-
Các headhunter tại Việt Nam đã chuyển sang mô hình làm việc từ xa để thu hút ứng viên, đồng thời giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài linh hoạt và hiệu quả hơn.
-
Phương pháp tuyển dụng dựa trên dữ liệu giúp lập kế hoạch và đưa ra quyết định về việc tuyển dụng các ứng viên phù hợp hiệu quả và nhanh chóng hơn.
-
Các headhunter đang dần sử dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và thu hút ứng viên một cách hiệu quả hơn.
Tóm lại, headhunt Việt Nam mang lại sự tăng trưởng nhanh chóng, nhu cầu cao trong việc tìm kiếm nhân sự cấp cao, tập trung vào sự đa dạng và hòa nhập, khả năng thích ứng cao với làm việc từ xa, xu hướng n tuyển dụng dựa trên dữ liệu ngày càng tăng, thách thức trong cung ứng nhân tài và việc tăng cường sử dụng công nghệ.
_20240513025659.webp)
Cách Headhunters tìm kiếm và thu hút nhân tài
Headhunters tại Việt Nam kết hợp giữa kiến thức ngành, mạng lưới, nghiên cứu thị trường, chủ động tiếp cận, giao tiếp, tính bảo mật và xây dựng mối quan hệ để tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu cho khách hàng của họ.
-
Kiến thức về ngành: Headhunters thường có kiến thức chuyên sâu về các ngành cụ thể, giúp họ hiểu rõ sự khác biệt của các vị trí tuyển dụng và kỹ năng cần thiết để có thể gắn bó lâu dài được trong nghề.
-
Mạng lưới: Họ duy trì mạng lưới với các chuyên gia trong các ngành khác nhau, giúp họ tận dụng các mối quan hệ để tìm kiếm các nhân tài hàng đầu.
-
Nghiên cứu thị trường: Headhunters tại Việt Nam liên tục nghiên cứu thị trường để cập nhật xu hướng các ngành, nhân tài mới nổi và các hoạt động gần đây của đối thủ. Điều này giúp họ tìm kiếm các ứng viên tiềm năng, cả những người đang không chủ động tìm kiếm cơ hội mới.
-
Chủ động tiếp cận: Khác với các phương pháp tuyển dụng truyền thống - ứng viên nộp CV cho từng vị trí, headhunters sẽ là bên chủ động tiếp cận đến những cá nhân mà họ xác định là nhân tài hàng đầu. Họ tận dụng mạng lưới và vốn hiểu biết về thị trường của mình để tiếp cận các ứng viên này.
-
Cách tiếp cận cá nhân hóa: Headhunters điều chỉnh cách tiếp cận của họ với từng ứng viên, nhấn mạnh về các cơ hội và lợi ích để thu hút ứng viên dựa trên nền tảng và mục tiêu nghề nghiệp của họ.
-
Tính bảo mật: Trong các trường hợp ứng viên hiện đang chưa chủ động tìm việc, headhunters đảm bảo sự bảo mật thông tin một cách nghiêm ngặt để bảo vệ quyền riêng tư của ứng viên và hạn chế bất kỳ hậu quả tiêu cực nào có thể xảy ra trong công việc hiện tại của họ.
-
Xây dựng mối quan hệ: Các headhunters tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ lâu dài với các ứng viên, ngay cả khi họ chưa quan tâm đến một cơ hội cụ thể. Điều này đảm bảo một nguồn cung ứng nhân tài hàng đầu cho các vai trò trong tương lai.
 (1) (1) (1)_20240513025814.webp)
Vai trò của headhunters trong quy trình tuyển dụng
Headhunter Việt Nam đóng vai trò không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng bằng cách kết nối nhà tuyển dụng với các nhân tài hàng đầu. Headhunters hoạt động như đối tác chiến lược, hiểu rõ toàn bộ nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu về văn hóa của các tổ chức. Họ chủ động tìm kiếm các ứng viên hàng đầu, tận dụng mạng lưới và hiểu biết sây rộng về thị trường để tìm kiếm “mảnh ghép" phù hợp.
Bằng cách giao tiếp xuyên suốt với các ứng viên, headhunters tại Việt Nam nhấn mạnh các lợi ích và cơ hội của vị trí cần tuyển, đảm bảo tính phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Headhunters thực hiện các cuộc sàng lọc kỹ lưỡng nhằm đánh giá trình độ, mức độ phù hợp và sự hòa hợp văn hóa của ứng viên. Họ hỗ trợ sắp xếp các buổi phỏng vấn, đảm bảo quy trình hiệu quả và sự phối hợp mượt mà giữa khách hàng tuyển dụng và ứng viên.
Trong các buổi đàm phán, headhunters còn hỗ trợ trong việc thỏa thuận có lợi cho đôi bên giữa doanh nghiệp và các ứng viên được chọn. Duy trì tính bảo mật là điều cực kỳ quan trọng, đặc biệt là khi làm việc với các ứng viên hiện đang làm việc ở nơi khác, bảo vệ quyền riêng tư và danh tiếng của họ. Các headhunters ưu tiên việc xây dựng mối quan hệ, tạo dựng lòng tin và uy tín với cả khách hàng và ứng viên. Các headhunter giúp cho các tổ chức được cập nhật về các xu hướng mới trong ngành, sự chuyển động của đối thủ và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Tập trung vào các mối quan hệ lâu dài, headhunters trở thành những cố vấn đáng tin cậy trong các chiến lược thu hút tài năng của các doanh nghiệp.
 (1)_20240513025913.webp)
Các tiêu chí quan trọng của một Headhunter uy tín
Tại Việt Nam, một headhunter chuyên nghiệp sở hữu các tiêu chí phù hợp với thị trường việc làm và những sắc thái văn hóa. Dưới đây là một số gạch đầu dòng mà một headhunter uy tín tại Việt Nam cần có:
-
Đam mê: Thể hiện được sự nhiệt huyết và say mê với công việc, doanh nghiệp và dịch vụ mà họ đại diện. Đam mê là điều quan trọng cho sự cam kết bền vững và hiệu suất lâu dài.
-
Chỉ số cảm xúc cao (EQ): Có khả năng điều chỉnh cảm xúc và tạo ra môi trường làm việc tích cực, đảm bảo làm việc nhóm hiệu quả và sự hài lòng giữa nhân viên và nhà tuyển dụng.
-
Cam kết: Duy trì sự tận tâm và trung thành với công việc, đảm bảo sự ổn định và năng suất trong tổ chức.
-
Kỹ năng giao tiếp: Sử dụng kỹ năng giao tiếp hiệu quả để xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề hiệu quả.
-
Lịch sử làm việc: Có một lịch sử làm việc năng nổ với những thành tựu nổi bật, thể hiện khả năng và độ tin cậy của ứng viên.
-
Kỹ năng làm việc nhóm: Góp phần vào sự thành công của tổ chức, từ các công ty khởi nghiệp đến các tập đoàn đa quốc gia.
-
Nhạy cảm về văn hóa: Hiểu và tôn trọng các sắc thái văn hóa và giá trị phổ biến tại Việt Nam là điều quan trọng để giao tiếp và xây dựng mối quan hệ với khách hàng và ứng viên. Một headhunter nhạy cảm với văn hóa có thể điều hướng ở các môi trường đa dạng một cách dễ dàng, tạo dựng lòng tin giữa các bên liên quan.
-
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Có kỹ năng giải quyết vấn đề cho phép headhunters xử lý các tình huống và rào cản gặp phải trong quá trình tuyển dụng. Dù là giải quyết xung đột, sự từ chối hay tìm ra giải pháp cho các tình huống phức tạp, khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả là cần thiết cho sự thành công của một headhunter.
Nói chung, headhunters tại Việt Nam đóng vai trò trung gian quan trọng, tạo điều kiện kết nối giữa doanh nghiệp và nhân tài hàng đầu, từ đó thúc đẩy thị trường việc làm ngày càng phát triển. Nếu bạn đang tìm kiếm các headhunter chuyên nghiệp có thâm niên trong nghề tại Việt Nam, đây danh sách top headhunt đang cộng tác với Aniday trải khắp các khu vực trong nước.
Để được tư vấn và hỗ trợ thêm, đừng ngần ngại liên hệ đến chúng tôi để kết nối với đội ngũ headhunter hàng đầu tại Việt Nam và tối ưu hoá quy trình tuyển dụng của bạn.
