Headhunters Việt Nam
Sự cạnh tranh trên thị trường lao động Việt Nam bắt nguồn từ việc không chỉ doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài mà ứng viên cũng đang chọn lựa công ty phù hợp để quyết định gia nhập. Trong quá trình này, vai trò của các công ty headhunt và headhunter hoạt động độc lập là vô cùng cần thiết. Những headhunter tại Việt Nam tối ưu hoá quá trình tuyển dụng, cũng là cầu nối giữa công ty với ứng viên có chuyên môn cao. Điều này không chỉ nâng cao sức cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển của thị trường việc làm tại Việt Nam.
We are Recruitment Experts specialized in Industrial sectors. With strong industry understanding and growing network of excellent candidates on the market, we help our clients to find the best talents for their business and see them succeed. For your company recruitment need, please email us: [email protected] and we will be in touch.
SKC Future Enterprises - Executive Search & Consulting for the Hospitality Industry
Headhunter
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 offers
Founded in 2011, SKC Future Enterprises Limited provides advisory services to leaders of the hotel, restaurant and bar industries. Practice areas include executive search, mid-management recruitment, compensation consulting, food & beverage operations consulting, and performance management.
Welcome to visit our Viet Talents company. We are applying modern techniques of executive search & selection models into our business. We connect talented candidates to our clients with career developemnt for sustainable growth and also provide recruitment services to our partners and offer a comprehensive suite of interactive hires services. We were establied in 2012 with a huge database of over 60,000 potential candidates and extensive referral network, our professional and experienced consultants will assist our partners to look for the best-fit talents to assurethat they are fit not only in your job requirements but also in your work cultures as well. We consult recruitment solutions with flexible approaches to meet hiring requirements at tightened deadlines. Our services focus includes: - Banking & Finance - Hospitality - FMCG/Retail - Industrial - Construction & Real Estate - Pharmaceutical - hashtag#realestate hashtag#finance hashtag#banking hashtag#manufacturing hashtag#recruiting hashtag#assurance hashtag#sourcing hashtag#executivesearch hashtag#headhunting services
HeySeekers is an executive search firm that provides unique talent solutions suiting your HR needs. We help to connect top talents in the industry with your business and help young talents & professionals to level up their career paths. We differentiate ourselves by offering excellent service to support organisation's hiring needs, connect high-caliber candidates with fast-growing businesses. We accommodate your unique HR needs with our specialist professional consultancy.
MyTalent is a new establish HR Consultation firm, in Hanoi, Vietnam. With branches across the country in Hanoi, Hochiminh City and Danang. We are a team of enthusiastic youths, passionate in HR Consulting. With a mission is to match the right talent with the right environment, we are dedicating all our effort into making perfect match and do perfect placement. Specialized in Information Technology and other related industries, we provide tailored Executive Search and Selection service for our clients, support you in filling a wide variety of vacancies. No matter you are a Product or Outsourcing firm, we always try our best to support you in building an empire in your field of specialization. We are new, but will surely thrive. Contact us: 08 66 576 088
GS Executive Search helps clients to hire the right character At GSES, we take our responsibility to our esteemed clients very seriously. To ensure that they receive a high quality service, we strive to ensure that we provide a quality customer service and employee the best people for the job. To do this we work hard to; Create a network of employees with a connection to their community Check that all employees receive detail referrals from their previous employers and their clients. This helps us to ensure that every one of our employees has the values that we cherish in a successful company. Ensure that our in-house personnel are skilled at problem solving and multitasking.
TMS Group Joint Stock Company (TMS Group), formerly known as Thai Minh International Joint Stock Company, established in 2004, is a dynamic Group with long-term vision, sustainable, global and professional development thinking. After more than 15 years of construction and development, TMS Group has affirmed its leading position in the field of headhunter, education & training investment and becoming diversified business corporation with more than 6.000 employees, dozens of member companies and a series of representative offices spread throughout the country and internationally, including Australia and Japan. Inherited from these achievements, in 2017 TMS Group aimed to become the prestige No.1 of the most prestigious real estate developer in the region, offering high quality real estate products, optimizing the benefits for investors, contributing to improvement the quality of life for the community and well performing corporate social responsibility. In the future, TMS Group plans to expand more representative offices in developed economies such as Korea, Hong Kong, and Singapore.
Headhunt Company with unlimited candidate source. Just contact us for your new partner or new position.
10 years of contributing to the recruitment of several organization by conducting hundreds of executive searches across Vietnam and Asia Pacific countries, Headhunt Vietnam is proud to become a leading placement and HR consulting company representing the industries of Oil & Gas, FMCG & Manufacturing, Logistics, and IT in Vietnam
Gold Partners is recruitment consultancy firm in Vietnam. Our Executive Search Team has the professional expertise to operate across a range of industries and disciplines. Clients retain our executive search and selection services when they are looking to achieve positive change and growth. Recruitment is people business, so we aim to build a long-term relationship with our Clients.
Galvin May is a leading provider of Search & Selection services of talented candidates to all companies who are in need. Our experienced leadership team blends the best practices of international executive search with the local knowledge and insight that is critical to succeeding in Vietnam. Passion, Integrity, Teamwork and Agility are our 4 core values that help us deliver good services to our clients. In particular, we have strengths in many different industries including: • ICT • Manufacturing • Retail • Oil and Gas • FMCG • Pharmaceuticals • Hospitality • Banking and Financial Services One of our main competitive advantages is our exclusive affiliation with vSource, one of the world’s most powerful candidate sourcing offerings. Powered by the largest candidate research team in Vietnam, with the largest candidate database in Vietnam, we have a unique ability to scale to meet even the most demanding engagements.
TOPCAREER Vietnam is a professional provider of executive search and recruitment services in Vietnam and a certain countries in South East Asia including Cambodia, Thailand and Philippines. Our biggest strengths are our senior experienced consultants, comprehensive internal database and a wide candidate network. We aim to win-win solution as our core value to the forefront of our brand building and development; as a bridge between employers and employees to achieve the expectations of the parties. We support and provide the services to many of the world's leading organizations for all levels (C-level, Manager, and senior staff) from supporting to technical functions with high commitment, competitive fees and flexible terms of payment.
Infinity Human Resources is a specialist practice providing Executive Search (ESS), General Recruitment, Payroll and outsourcing solutions to a diverse range of clients, overseas multinationals, professional firms and SMEs. We possess deep expertise in functional disciplines, with in-depth industry and human capital management knowledge. We have brought together some of the leading industry professionals focusing on a wide range of HR areas. Our intention is to deliver the highest quality service and in-depth knowledge of the markets in which we work, adding considerable value and transparency to your human capital requirements. Our Services 1. General Recruitment : This is designed for clients that are recruiting staff at all levels and require a shortlist of candidates within a 7 working day period from the point of the client’s authorization. 2. ESS: We are retained to work for a diverse group of select clients and form close partnerships with them in order to understand the nature of their business and their strategic goals. We are then in the best position to recruit an individual with the right competencies and experience to meet our clients’ specific leadership needs. 3. Payroll Outsourcing : This is designed for clients who concentrate on their business goals and move their focus away from internal process management. 4. Contract Staff Services: This is designed for clients who typically, and on short notice, want to employ staff for a fixed length of time.
We are the professional human resources (HR) consultancy firm in Vietnam recommended by the German Embassy Hanoi and the Delegate of German Industry and Commerce in Vietnam. We provide sustainable, high quality HR Solutions in three core areas anywhere in Vietnam: Recruiting services and executive search / headhunting In-house management training and coaching HR consultancy and interim management solutions. Contact us and let us know how we can help you.
TUYENDUNGTOT JSC- Executive Search & Selection, HR Consulting Firm
Headhunter
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 offers
TUYENDUNGTOT is a leading company in Human Resources Management, particularly in HR Consulting, Recruitment & Training. We are experts in the Global Search and Job Selection industry with our expertise ranging from mid-level to high-level position recruitment as well as in the field of HR Consulting and Training. We develop innovative solutions for clients and create substaintial added value for candidates. HOTLINE: 0975059993 EMAIL: [email protected] WEBSITE: http://tuyendungtot.com.vn/
Goal: With a high level of focus, specializing only in IT, and with equally high level of expertise, DevSquad aims high. How High: Not to be just at the top in terms of providing recruiting, consulting and headhunting service, but to disrupt the recruiting sector and go well beyond what recruiting is today. Mission Statements: Redefine what you expect from your recruiting partner, take your talent acquisition to the next level. Why Partner with DevSquad? With our nation wide network, and expertise in IT, we can bring you the best level of talent. Devsquad is committed to building strong long-term partnerships with clients and candidates. Our Brand: DevSquad’s brand stands for innovation, vision and disruptive thinking on how effective recruiting services can be. Client Relationships: We believe that success in recruiting means being the go-to team out client for any recruiting need. Advice on recruiting, on the local IT industorany any HR / Staffing. DevSquad places the highest emphasis on understanding our clients needs, technology, and company culture to ensure we function as an organic extension of their recruiting department . What makes DevSqaud unique? We aim for professional and high quality in every aspec out consultants, out candidiates resources and services DevSquad is committed to building strong long-term partnerships with clients and candidates. Our Consultants: Our consultants are carefully selected and trained to. Our Candidates: Our comprehensive and fast growing database is highly specialized, to allow to find candidates of all levels from interns in IT to highly specialized knowledge workers and experts. Our Assessments Service: Our high level of expertise in the Vietnamese IT industry gives us access the candidates we source to provide you assessments of their skill level, and save you the cost and effort skilled personnel required to screen and interview candidates.
Romulus Consultants is an Asian focused human capital consulting firm that offers a broad range of services including executive search, talent assessments, leadership development, organisational excellence, change management and executive coaching. The founders of Romulus each has more than 30 years of high level consulting experience serving global multinationals, family conglomerates, government agencies as well as small and medium enterprises. They have also previously held senior leadership positions in leading organisations, giving them a unique appreciation of the business challenges facing clients in Asia, and a deep understanding of the types of solutions that can best help address these issues. To provide best-in-class solutions on a region wide basis, Romulus Consultants has inked a strategic partnership with Kosh Consulting Group, an established consulting firm from Singapore, allowing it to leverage off a network of highly qualified practitioners to serve clients in the region. Romulus is also the value added partner in Vietnam for the iAssess suite of psychometric tests, a proprietary assessment platform developed by Kosh Consulting Group to support clients in recruiting talent, developing people, cultivating leaders and building teams.
Ky Nguyen Vang is established in 2008. We provide perfect solution for enterprises in recruiting high and middle-end personnel, human resource management consultant and career path orientation for candidates. Ky Nguyen Vang always focuses on bringing to clients not only recruitment consultant services, but also approaches of completed solutions for human resources, streamlines organizations, setting up wage and welfare systems, evaluating working performance… providing to the recruiters creative solutions for recruiting strategy and human resources management. This is our significant differences to being a reliable partner for businesses
We are Manpower solutions & Technical services provider in Vietnam with many years of experience in providing variation services for Maritime, Oil & Gas and Industrial Plants. Cooperating with us, Customer will be warranted 24/7 - quick responsiveness and commitment of delivering serious/dangerous services with HIGH SAFETY, EFFICIENCY, QUALITY and COMPETITIVE PRICE. Scope of Business: 1. Training and Manpower Supply. 2. Headhunt and Recruitment Services. 3. Technical Services.
Employment Vietnam is a human resource leader in the local region with global reach. We are a retained executive search firm that provides top talent to our clients to lead their organization’s key roles. We operate through focused industry practice groups, each led by experienced recruiters, team-spirited and talented professionals. Working in a seamless collaboration to deliver best possible outcome for both clients and candidates. Our offered services: 1) Executive Search 2) Volume Recruitment 3) Recruitment Process Outsourcing (RPO) 4) Candidate Mapping 5) Contract Staffing Service 6) Payroll Service Industry focus divided into 4 major sectors: 1)Fast Moving Consumer Goods & Professional Services - FMCG, Legal, Advertising, Education, Ecommerce, Retail, Hospitality, F & B, Aviation, Technology, Real Estate (Property Development), Investment Fund, Consultancy incl. Big 4 2)Industrial - Garment/Textile, Agriculture, Engineering/ Mechanical, Oil & Gas, Manufacturing, IT, Testing Service, Mechanical & electrical service, Logistics / Supply Chain, Construction 3)Finance - Bank, Consumer Finance, Securities, Insurance (Life & Non-life) 4)Healthcare - Pharma, Animal Health, Devices/ Diagnostics, Consumer Health, Hospital For your enquiries, you may email us at info@employmentvietnam or call +84-8-3910 0027 and look for Zeny - Business Development.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Sự cạnh tranh trên thị trường lao động Việt Nam bắt nguồn từ việc không chỉ doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài mà ứng viên cũng đang chọn lựa công ty phù hợp để quyết định gia nhập. Trong quá trình này, vai trò của các công ty headhunt và headhunter hoạt động độc lập là vô cùng cần thiết. Những headhunter tại Việt Nam tối ưu hoá quá trình tuyển dụng, cũng là cầu nối giữa công ty với ứng viên có chuyên môn cao. Điều này không chỉ nâng cao sức cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển của thị trường việc làm tại Việt Nam. Hãy cùng tìm hiểu vai trò quan trọng của headhunters trong thị trường tuyển dụng, khám phá cách họ thu hẹp khoảng cách trong quy trình tuyển dụng và tiết lộ hơn 100 headhunters hàng đầu ở Việt Nam - những chuyên gia đang thúc đẩy những thay đổi trong hoạt động tuyển dụng.
_20240513025538.webp)
Headhunter đóng một vai trò quan trọng trong thị trường việc làm
Sơ lược về Headhunt tại Vietnam
Nhìn chung, thị trường headhunt tại Việt Nam có những đặc điểm nổi bật sau:
-
Ngành headhunt tại Việt Nam đã chứng kiến tốc độ tăng trưởng đáng kể trong những năm gần đây. Số lượng công ty headhunter tăng từ 200 lên 500, trải dài trên cả nước.
-
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao ngày càng tăng, nhưng tiêu tốn không ít thời gian và nguồn lực của doanh nghiệp. Các công ty headhunt tại Việt Nam ra đời với nhiệm vụ hỗ trợ doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
-
Headhunter tập trung tìm kiếm những ứng viên “đa năng" với kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm đa dạng, cũng như khả năng thích ứng và hoà nhập vào môi trường mới.
-
Bất chấp số lượng tăng lên đáng kể của dịch vụ headhunt, việc thiếu hụt lao động có tay nghề vẫn diễn ra. Điều này đặt ra áp lực cho các headhunter trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
-
Những headhunter tại Việt Nam chuyển sang mô hình làm việc từ xa nhằm phục vụ cho việc thu hút ứng viên ở mọi nơi, đồng thời giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài một cách linh hoạt và hiệu quả hơn.
-
Phương pháp này đang phổ biến trên thị trường Việt Nam. Tuyển dụng chuyển sang dựa trên dữ liệu để lập kế hoạch và ra quyết định tuyển chọn ứng viên phù hợp.
-
Công ty headhunter tập trung sử dụng công nghệ nhằm tối ưu hóa quá trình tuyển dụng và thu hút ứng viên một cách hiệu quả hơn
Tóm lại, headhunt tại Việt Nam mang lại tốc độ tăng trưởng nhanh, nhu cầu tuyển dụng nhân tài cấp cao vẫn còn nhiều, tập trung vào sự đa dạng và hội nhập, thích ứng với mô hình làm việc từ xa, xu hướng tăng cường sử dụng tuyển dụng dựa trên dữ liệu, thách thức về nguồn cung nhân tài và tăng cường ứng dụng công nghệ.
_20240513025659.webp)
Headhunters góp phần làm cho thị trường việc làm trở nên sôi động
Cách Headhunters xác định và thu hút nhân tài
Các headhunter tại Việt Nam kết hợp kiến thức sâu về ngành, mạng lưới kết nối rộng, nghiên cứu thị trường, tương tác chủ động, giao tiếp cá nhân hoá, tính bảo mật và xây dựng mối quan hệ để xác định và thu hút nhân tài hàng đầu cho khách hàng của họ.
-
Kiến thức trong ngành: Headhunter thường có hiểu biết sâu rộng về các ngành cụ thể, giúp họ nắm bắt được những đặc thù của vai trò và kỹ năng cần thiết để thành công trong công việc đó.
-
Mạng lưới: Họ duy trì mạng lưới rộng khắp với các chuyên gia, nhân lực trong ngành, giúp họ có thể kết nối và tiếp cận với các mối quan hệ hiện có nhằm xác định nhân tài xuất sắc.
-
Nghiên cứu thị trường: Headhunter tại Việt Nam luôn phải liên tục nghiên cứu thị trường để cập nhật xu hướng ngành, nhân tài nổi trội mới và diễn biến của đối thủ cạnh tranh. Điều này giúp họ xác định được những ứng viên tiềm năng cho dù có thể họ đang chưa chủ động tìm kiếm cơ hội mới.
-
Tương tác chủ động: Không giống với phương pháp tuyển dụng truyền thống khi ứng viên nộp đơn cho vị trí, headhunter sẽ chủ động tiếp cận các cá nhân mà họ thấy được tiềm năng. Họ khai thác mạng lưới và nghiên cứu thị trường để tiếp cận đối tượng mục tiêu.
-
Cá nhân hoá cách tiếp cận: Headhunter điều chỉnh cách giao tiếp và cách tiếp cận phù hợp với từng ứng viên, nhằm làm nổi bật cơ hội và lợi ích phù hợp với kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của họ.
-
Bảo mật: Trong trường hợp ứng viên đang có việc làm, headhunter duy trì bảo mật nghiêm ngặt để bảo vệ quyền riêng tư của ứng viên và phòng tránh hậu quả tiêu cực tiềm tàng cho công việc hiện tại.
- Xây dựng mối quan hệ: Những headhunter chuyên nghiệp tập trung xây dựng mối quan hệ lâu dài với ứng viên, kể cả khi họ không lập tức hứng thú với cơ hội cụ thể. Điều này đảm bảo nguồn cung nhân tài dồi dào cho các vị trí tương lai.
 (1) (1) (1)_20240513025814.webp)
Tiêu chí cho một Headhunter chuyên nghiệp
Vai trò của Headhunter trong quá trình tuyển dụng
Headhunter Việt Nam đóng vai trò then chốt trong quy trình tuyển dụng bằng cách kết nối doanh nghiệp với nhân tài hàng đầu. Các Headhunter trở thành đối tác chiến lược, thấu hiểu sâu sắc nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu về văn hoá của tổ chức. Chủ động tìm kiếm ứng viên hàng đầu, họ tận dụng mạng lưới rộng lớn và những hiểu biết về thị trường để xác định nhân tài mà vị trí đó cần.
Bằng cách tương tác trực tiếp với ứng viên, Headhunter tại Việt Nam hé lộ lợi ích và cơ hội trong vai trò, đảm bảo sự phù hợp với yêu cầu của tổ chức và vị trí. Tiến hành đánh giá kỹ lưỡng, headhunter kiểm tra năng lực, sự phù hợp về văn hoá tổ chức giúp việc đánh giá ứng viên một cách suôn sẻ. Họ tạo điểu kiện cho quá trình phỏng vấn, đảm bảo quy trình và tương tác linh hoạt giữa tổ chức và ứng viên.
Trong quá trình đàm phán, headhunter có thể hỗ trợ đạt được thoả thuận có lợi cho cả hai bên giữa tổ chức và ứng viên đã chọn. Bảo mật thông tin là trên hết, đặc biệt khi làm việc với ứng viên hiện đang làm việc tại nơi khác, nhằm bảo vệ quyền riêng tư và danh tiếng nghề nghiệp. Những headhunter chuyên nghiệp coi trọng việc xây dựng mối quan hệ, tạo dựng sự tin tưởng và uy tín với cả khách hàng và ứng viên. Cung cấp những nhận định quý báu về thị trường, họ giúp doanh nghiệp nắm bắt xu hướng ngành, biến động của đối thủ cạnh tranh và nguồn cung nhân tài. Với mục tiêu hợp tác lâu dài, headhunter hướng đến trở thành cố vấn đáng tin cậy trong chiến lược tuyển dụng nhân tài.
 (1)_20240513025913.webp)
Headhunter đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng
Tiêu chí quan trọng của một Headhunter chất lượng
Tại Việt Nam, một headhunter chuyên nghiệp nắm bắt sự kết hợp các đặc điểm cơ bản phù hợp với đặc thù của thị trường việc làm ở địa phương và những đặc điểm văn hoá. Đây là một số tiêu chí chính của một headhunter giỏi ở Việt Nam:
-
Nhiệt huyết: Thể hiện sự nhiệt tình trong công việc, công ty và sản phẩm/dịch vụ mà họ đại diện. Sự nhiệt huyết vô cùng quan trọng cho việc cam kết lâu dài và hiệu quả lâu bền.
-
EQ cao: Sỡ hữu khả năng điều tiết cảm xúc và tạo ra môi trường làm việc tích cực, đảm bảo sự hợp tác hiệu quả và sự hài lòng của cả nhân viên và quản lý.
-
Cam kết: Duy trì sự trung thực và phục vụ công việc, đảm bảo sự ổn định và năng suất của doanh nghiệp.
-
Kỹ năng giao tiếp: Sử dụng kỹ năng này hiệu quả để xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng.
-
Thành tích công việc: Có lịch sử công việc vững chắc và thành tích đáng chú ý, minh chứng cho khả năng và độ tin cậy của ứng viên.
-
Kỹ năng làm việc nhóm: Đóng góp vào tinh thần làm việc nhóm và thành công của tổ chức, từ các công ty khởi nghiệp đến các tập đoàn đa quốc gia.
-
Năng lực thích ứng văn hoá: Hiểu biết và tôn trọng những đặc điểm và giá trị văn hoá phổ biến tại Việt Nam là điều tiên quyết để giao tiếp và xây dựng mối quan hệ hiệu quả với khách hàng và ứng viên. Một headhunter có khả năng thích ứng văn hoá có thể điều hướng dễ dàng trong môi trường đa dạng, tạo dựng sự tin tưởng và hợp tác giữa các bên liên quan.
-
Kỹ năng giải quyết vấn đề: có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt giúp headhunter đối phó với những thách thức và trở ngại trong quá trình tuyển dụng, giúp giải quyết mâu thuẫn, khắc phục hay tìm ra giải pháp sáng tạo cho những tình huống phức tạp.
Tóm lại, headhunter tại Việt Nam hoạt động như một bên trung gian vô cùng quan trọng, tạo điều kiện kết nối giữa doanh nghiệp và nhân tài hàng đầu, góp phần thúc đẩy phát triển thị trường tuyển dụng. Nếu bạn đang tìm kiếm headhunter uy tín tại Việt Nam, hãy tham khảo danh sách bên dưới để tìm ra những lựa chọn phù hợp với bạn.
Để tìm hiểu thêm, khám phá ngay nền tảng Aniday để kết nối với top 100+ headhunter hàng đầu tại Việt Nam và đưa quy trình tuyển dụng của bạn lên tầm cao mới!
