Headhunters Việt Nam
Sự cạnh tranh trên thị trường lao động Việt Nam bắt nguồn từ việc không chỉ doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài mà ứng viên cũng đang chọn lựa công ty phù hợp để quyết định gia nhập. Trong quá trình này, vai trò của các công ty headhunt và headhunter hoạt động độc lập là vô cùng cần thiết. Những headhunter tại Việt Nam tối ưu hoá quá trình tuyển dụng, cũng là cầu nối giữa công ty với ứng viên có chuyên môn cao. Điều này không chỉ nâng cao sức cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển của thị trường việc làm tại Việt Nam.
A debutant in recruiter role with a can-do attitude, adaptability, ambition, and knowledge in manufacturing industry. My career goal is to manage an agile team to deliver messages and solutions to business partners in creating the greatest opportunities for candidates future career development.
With in-depth knowledge and practical experience in recruiting from recruitment agencies to corporate HR roles, I cover full function of hiring process with more than 10+ years of experience in talent acquisition both general recruiting process and project recruiting type under time constraint.
Have 3 year of experience in the field of talent acquisition. Orientation the next 5 year will become a senior talent acquisition in the finance and banking field. Strong point at communication, sourcing, negotiation,...
Looking for talents in IT industry including Sales, Business Developers, Devs, and more.
I have twenty years of experience in TA. both local and international companies.
Skilled in sourcing, CV screening, interviewing, and candidate assessment. Implements strategies to accelerate hiring processes, adhering to strict deadlines while drawing in high-performing, accomplished candidates in IT field. - 7 years of experience in recruitment services: banking and insurance industry as first and second line of defense. - Strong interpersonal and active individual to embrace new challenges at work.
Offer a high quality services, including face-to-face consulting service for my clients and candidates. Experienced Talent Acquisition with a demonstrated history of working in the IT
Experienced recruitment consultant, looking for IT talented across Southeast Asia
Hi, I joined Recruitery since 26 2023 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.
I am a young and dynamic recruiter who wants to bring the best value to both customers and job-seekers. Please send your CV so that I can inform you of the forthcoming suitable opportunities!
- over 16 years of experience in Executive Search - 12 years of experience in IT industry and 12 years in Construction industry
A Technical Recruiter with a strong focus on Recruitment for Tech Startups, MNCs & SMEs. Always looking for good talent to join our growing tech team. Feel free to drop me a message if you would like to talk about tech trends or any career opportunities that I may be able to help you find in Vietnam.
Hi, I am currently working as a Recruitment Consultant on Aniday. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.
Hi, I joined Aniday since 6 2024 and currently working as a Recruitment Consultant on Aniday. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.
Tiro Consulting Services JSC ? A Singapore based firm founded in 1989 with the breath and depth knowledge and expertise in local, regional and international executive search and selection ? Our branch office in Vietnam has been opened since August, 2010 ? Our core business is: executive search, management selection, advertising-based recruitment and human resources development ? We are a trusted recruitment partner to some of the world’s best known companies. Our clients range from global conglomerates to small niche manufacturers. ? We specialize in the provision of recruitment services in the more technical markets where speed, innovation and market understanding are so important.
Talent Capital was founded by five founders who have noticed the market's need for high quality human resources, and more importantly, a headhunt that understands the market in depth and are passionate about connecting organisations with the right talents. Although Talent Capital can be a new name in the market, but our people have been making connections happened for the past 15 years, adding values to numerous businesses. Names such as Pham Phu Cong, the current Chief People Officer at SHB Finance, and Ngo Nam Phong, the current Head of PFS Techcombank South are strategic advisers of Talent Capital. In addition to that, our network of hundreds of partners with a database over 50,000 candidates will guarantee that Talent Capital can meet the requirements from clients of all fields.
Right Talents - Right Jobs - Right Opportunities ----- || ? || You need to recruit high-caliber talents to help transcend your business in Vietnam, but do not know where to find them. Do NOT let that situation affect your business expansion. >> We're here, always willing to help you out * Outstanding Fast Recruitment Performance and Simple Process: - Shorten the recruitment time: 7-14 working days - High Quality candidate with warranty up to 60 days * JobsGO strong recruitment fields: Technology - Business - Finance - FMCG - Administration & Customer Service * Headhunting for positions from Mid-level managers to C-Level. - Mass recruiting for entry-level and junior positions. --------- And to all Talents out there, if you need a professional team to support and advise you to develop your future career path in Vietnam, please do not hesitate to contact us.
Gmass HR Was established with a team of experienced experts in the field of human resources. We established Gmass HR to provide quality human resource solutions for businesses operating in Vietnam and abroad. After 5 years of operation in the USA, we returned to Vietnam and opened a branch in Bien Hoa, Dong Nai with a team of more than 20 specialists who provided personnel for more than 45 customers in various fields: Supply chain, logistics, rapid delivery, manufacturing, engineering, Oil & gas, banking, trading and services. With a team of experienced experts, applying a modern human resource management system, we are being evaluated by customers as a provider of comprehensive HR solutions with good quality. Proud of being a company that gathers many experienced executive search & selection consultants as well as well-trained recruitment skills, Gmass Hr Solutions Ltd. company increasingly its reputation in the service field of human resources.
MDC (Manpower Development Company ) is one of the most trustworthy headhunters in Vietnam. We have always succeeded in providing our clients with the most suitable candidates due to our full-time experienced staff, technical knowledge, skills and efforts to ensure that our clients can hire the right personnel for their businesses. Clients that we have assisted in headhunting service are: Vietnam Education Foundation (VEF, an American Education Foundation), Vodafone (an international telecommunication firm), Bitexco (a real estate firm), Masan Resources, VIDC (Vietnam International Township Development, a Joint Venture between Perdana Parkcity and Vinaconex Hoang Thanh), WorldQuant (an American Financial Investor) and others.
PASCAL GROUP is a company that provides professional software development, Online Marketing, Big Data Analysis, Headhunt, and BPO services. Our market segmentation is boundaryless with focus on Vietnam, US and Japan. With experience and a strong dedication to quality, PASCAL GROUP has successfully developed and implemented a great number of projects & services in different domains including Real Estate, Human Resource Management, and Data Management with Finance & Banking on the top of our portfolio. Our team, apart from Agile Scrum and DevOps experience, is eager to learn new technologies and prepared to achieve the business goals, including world-class businesses. PASCAL GROUP looks forward to exploring future business opportunities with you.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Sự cạnh tranh trên thị trường lao động Việt Nam bắt nguồn từ việc không chỉ doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài mà ứng viên cũng đang chọn lựa công ty phù hợp để quyết định gia nhập. Trong quá trình này, vai trò của các công ty headhunt và headhunter hoạt động độc lập là vô cùng cần thiết. Những headhunter tại Việt Nam tối ưu hoá quá trình tuyển dụng, cũng là cầu nối giữa công ty với ứng viên có chuyên môn cao. Điều này không chỉ nâng cao sức cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển của thị trường việc làm tại Việt Nam. Hãy cùng tìm hiểu vai trò quan trọng của headhunters trong thị trường tuyển dụng, khám phá cách họ thu hẹp khoảng cách trong quy trình tuyển dụng và tiết lộ hơn 100 headhunters hàng đầu ở Việt Nam - những chuyên gia đang thúc đẩy những thay đổi trong hoạt động tuyển dụng.
_20240513025538.webp)
Headhunter đóng một vai trò quan trọng trong thị trường việc làm
Sơ lược về Headhunt tại Vietnam
Nhìn chung, thị trường headhunt tại Việt Nam có những đặc điểm nổi bật sau:
-
Ngành headhunt tại Việt Nam đã chứng kiến tốc độ tăng trưởng đáng kể trong những năm gần đây. Số lượng công ty headhunter tăng từ 200 lên 500, trải dài trên cả nước.
-
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao ngày càng tăng, nhưng tiêu tốn không ít thời gian và nguồn lực của doanh nghiệp. Các công ty headhunt tại Việt Nam ra đời với nhiệm vụ hỗ trợ doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
-
Headhunter tập trung tìm kiếm những ứng viên “đa năng" với kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm đa dạng, cũng như khả năng thích ứng và hoà nhập vào môi trường mới.
-
Bất chấp số lượng tăng lên đáng kể của dịch vụ headhunt, việc thiếu hụt lao động có tay nghề vẫn diễn ra. Điều này đặt ra áp lực cho các headhunter trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
-
Những headhunter tại Việt Nam chuyển sang mô hình làm việc từ xa nhằm phục vụ cho việc thu hút ứng viên ở mọi nơi, đồng thời giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài một cách linh hoạt và hiệu quả hơn.
-
Phương pháp này đang phổ biến trên thị trường Việt Nam. Tuyển dụng chuyển sang dựa trên dữ liệu để lập kế hoạch và ra quyết định tuyển chọn ứng viên phù hợp.
-
Công ty headhunter tập trung sử dụng công nghệ nhằm tối ưu hóa quá trình tuyển dụng và thu hút ứng viên một cách hiệu quả hơn
Tóm lại, headhunt tại Việt Nam mang lại tốc độ tăng trưởng nhanh, nhu cầu tuyển dụng nhân tài cấp cao vẫn còn nhiều, tập trung vào sự đa dạng và hội nhập, thích ứng với mô hình làm việc từ xa, xu hướng tăng cường sử dụng tuyển dụng dựa trên dữ liệu, thách thức về nguồn cung nhân tài và tăng cường ứng dụng công nghệ.
_20240513025659.webp)
Headhunters góp phần làm cho thị trường việc làm trở nên sôi động
Cách Headhunters xác định và thu hút nhân tài
Các headhunter tại Việt Nam kết hợp kiến thức sâu về ngành, mạng lưới kết nối rộng, nghiên cứu thị trường, tương tác chủ động, giao tiếp cá nhân hoá, tính bảo mật và xây dựng mối quan hệ để xác định và thu hút nhân tài hàng đầu cho khách hàng của họ.
-
Kiến thức trong ngành: Headhunter thường có hiểu biết sâu rộng về các ngành cụ thể, giúp họ nắm bắt được những đặc thù của vai trò và kỹ năng cần thiết để thành công trong công việc đó.
-
Mạng lưới: Họ duy trì mạng lưới rộng khắp với các chuyên gia, nhân lực trong ngành, giúp họ có thể kết nối và tiếp cận với các mối quan hệ hiện có nhằm xác định nhân tài xuất sắc.
-
Nghiên cứu thị trường: Headhunter tại Việt Nam luôn phải liên tục nghiên cứu thị trường để cập nhật xu hướng ngành, nhân tài nổi trội mới và diễn biến của đối thủ cạnh tranh. Điều này giúp họ xác định được những ứng viên tiềm năng cho dù có thể họ đang chưa chủ động tìm kiếm cơ hội mới.
-
Tương tác chủ động: Không giống với phương pháp tuyển dụng truyền thống khi ứng viên nộp đơn cho vị trí, headhunter sẽ chủ động tiếp cận các cá nhân mà họ thấy được tiềm năng. Họ khai thác mạng lưới và nghiên cứu thị trường để tiếp cận đối tượng mục tiêu.
-
Cá nhân hoá cách tiếp cận: Headhunter điều chỉnh cách giao tiếp và cách tiếp cận phù hợp với từng ứng viên, nhằm làm nổi bật cơ hội và lợi ích phù hợp với kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của họ.
-
Bảo mật: Trong trường hợp ứng viên đang có việc làm, headhunter duy trì bảo mật nghiêm ngặt để bảo vệ quyền riêng tư của ứng viên và phòng tránh hậu quả tiêu cực tiềm tàng cho công việc hiện tại.
- Xây dựng mối quan hệ: Những headhunter chuyên nghiệp tập trung xây dựng mối quan hệ lâu dài với ứng viên, kể cả khi họ không lập tức hứng thú với cơ hội cụ thể. Điều này đảm bảo nguồn cung nhân tài dồi dào cho các vị trí tương lai.
 (1) (1) (1)_20240513025814.webp)
Tiêu chí cho một Headhunter chuyên nghiệp
Vai trò của Headhunter trong quá trình tuyển dụng
Headhunter Việt Nam đóng vai trò then chốt trong quy trình tuyển dụng bằng cách kết nối doanh nghiệp với nhân tài hàng đầu. Các Headhunter trở thành đối tác chiến lược, thấu hiểu sâu sắc nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu về văn hoá của tổ chức. Chủ động tìm kiếm ứng viên hàng đầu, họ tận dụng mạng lưới rộng lớn và những hiểu biết về thị trường để xác định nhân tài mà vị trí đó cần.
Bằng cách tương tác trực tiếp với ứng viên, Headhunter tại Việt Nam hé lộ lợi ích và cơ hội trong vai trò, đảm bảo sự phù hợp với yêu cầu của tổ chức và vị trí. Tiến hành đánh giá kỹ lưỡng, headhunter kiểm tra năng lực, sự phù hợp về văn hoá tổ chức giúp việc đánh giá ứng viên một cách suôn sẻ. Họ tạo điểu kiện cho quá trình phỏng vấn, đảm bảo quy trình và tương tác linh hoạt giữa tổ chức và ứng viên.
Trong quá trình đàm phán, headhunter có thể hỗ trợ đạt được thoả thuận có lợi cho cả hai bên giữa tổ chức và ứng viên đã chọn. Bảo mật thông tin là trên hết, đặc biệt khi làm việc với ứng viên hiện đang làm việc tại nơi khác, nhằm bảo vệ quyền riêng tư và danh tiếng nghề nghiệp. Những headhunter chuyên nghiệp coi trọng việc xây dựng mối quan hệ, tạo dựng sự tin tưởng và uy tín với cả khách hàng và ứng viên. Cung cấp những nhận định quý báu về thị trường, họ giúp doanh nghiệp nắm bắt xu hướng ngành, biến động của đối thủ cạnh tranh và nguồn cung nhân tài. Với mục tiêu hợp tác lâu dài, headhunter hướng đến trở thành cố vấn đáng tin cậy trong chiến lược tuyển dụng nhân tài.
 (1)_20240513025913.webp)
Headhunter đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng
Tiêu chí quan trọng của một Headhunter chất lượng
Tại Việt Nam, một headhunter chuyên nghiệp nắm bắt sự kết hợp các đặc điểm cơ bản phù hợp với đặc thù của thị trường việc làm ở địa phương và những đặc điểm văn hoá. Đây là một số tiêu chí chính của một headhunter giỏi ở Việt Nam:
-
Nhiệt huyết: Thể hiện sự nhiệt tình trong công việc, công ty và sản phẩm/dịch vụ mà họ đại diện. Sự nhiệt huyết vô cùng quan trọng cho việc cam kết lâu dài và hiệu quả lâu bền.
-
EQ cao: Sỡ hữu khả năng điều tiết cảm xúc và tạo ra môi trường làm việc tích cực, đảm bảo sự hợp tác hiệu quả và sự hài lòng của cả nhân viên và quản lý.
-
Cam kết: Duy trì sự trung thực và phục vụ công việc, đảm bảo sự ổn định và năng suất của doanh nghiệp.
-
Kỹ năng giao tiếp: Sử dụng kỹ năng này hiệu quả để xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng.
-
Thành tích công việc: Có lịch sử công việc vững chắc và thành tích đáng chú ý, minh chứng cho khả năng và độ tin cậy của ứng viên.
-
Kỹ năng làm việc nhóm: Đóng góp vào tinh thần làm việc nhóm và thành công của tổ chức, từ các công ty khởi nghiệp đến các tập đoàn đa quốc gia.
-
Năng lực thích ứng văn hoá: Hiểu biết và tôn trọng những đặc điểm và giá trị văn hoá phổ biến tại Việt Nam là điều tiên quyết để giao tiếp và xây dựng mối quan hệ hiệu quả với khách hàng và ứng viên. Một headhunter có khả năng thích ứng văn hoá có thể điều hướng dễ dàng trong môi trường đa dạng, tạo dựng sự tin tưởng và hợp tác giữa các bên liên quan.
-
Kỹ năng giải quyết vấn đề: có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt giúp headhunter đối phó với những thách thức và trở ngại trong quá trình tuyển dụng, giúp giải quyết mâu thuẫn, khắc phục hay tìm ra giải pháp sáng tạo cho những tình huống phức tạp.
Tóm lại, headhunter tại Việt Nam hoạt động như một bên trung gian vô cùng quan trọng, tạo điều kiện kết nối giữa doanh nghiệp và nhân tài hàng đầu, góp phần thúc đẩy phát triển thị trường tuyển dụng. Nếu bạn đang tìm kiếm headhunter uy tín tại Việt Nam, hãy tham khảo danh sách bên dưới để tìm ra những lựa chọn phù hợp với bạn.
Để tìm hiểu thêm, khám phá ngay nền tảng Aniday để kết nối với top 100+ headhunter hàng đầu tại Việt Nam và đưa quy trình tuyển dụng của bạn lên tầm cao mới!
