Headhunters Việt Nam
Để cạnh tranh trong thị trường lao động Việt Nam, không chỉ các doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài hàng đầu, mà ứng viên cũng đang lựa chọn công ty phù hợp để “trao thân gửi phận". Trong quá trình này, vai trò của các chuyên gia headhunter là không thể thiếu. Headhunters ở Việt Nam tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đóng vai trò là cầu nối giữa các công ty và các ứng viên có tay nghề cao. Điều này không chỉ nâng cao tính cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển của thị trường việc làm tại Việt Nam.
A debutant in recruiter role with a can-do attitude, adaptability, ambition, and knowledge in manufacturing industry. My career goal is to manage an agile team to deliver messages and solutions to business partners in creating the greatest opportunities for candidates future career development.
With in-depth knowledge and practical experience in recruiting from recruitment agencies to corporate HR roles, I cover full function of hiring process with more than 10+ years of experience in talent acquisition both general recruiting process and project recruiting type under time constraint.
Have 3 year of experience in the field of talent acquisition. Orientation the next 5 year will become a senior talent acquisition in the finance and banking field. Strong point at communication, sourcing, negotiation,...
Looking for talents in IT industry including Sales, Business Developers, Devs, and more.
I have twenty years of experience in TA. both local and international companies.
Skilled in sourcing, CV screening, interviewing, and candidate assessment. Implements strategies to accelerate hiring processes, adhering to strict deadlines while drawing in high-performing, accomplished candidates in IT field. - 7 years of experience in recruitment services: banking and insurance industry as first and second line of defense. - Strong interpersonal and active individual to embrace new challenges at work.
Hi, I joined Recruitery since 26 2023 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.
Offer a high quality services, including face-to-face consulting service for my clients and candidates. Experienced Talent Acquisition with a demonstrated history of working in the IT
Experienced recruitment consultant, looking for IT talented across Southeast Asia
I am a young and dynamic recruiter who wants to bring the best value to both customers and job-seekers. Please send your CV so that I can inform you of the forthcoming suitable opportunities!
- over 16 years of experience in Executive Search - 12 years of experience in IT industry and 12 years in Construction industry
A Technical Recruiter with a strong focus on Recruitment for Tech Startups, MNCs & SMEs. Always looking for good talent to join our growing tech team. Feel free to drop me a message if you would like to talk about tech trends or any career opportunities that I may be able to help you find in Vietnam.
Hi, I am currently working as a Recruitment Consultant on Aniday. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.
Hi, I joined Aniday since 6 2024 and currently working as a Recruitment Consultant on Aniday. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.
Tiro Consulting Services JSC ? A Singapore based firm founded in 1989 with the breath and depth knowledge and expertise in local, regional and international executive search and selection ? Our branch office in Vietnam has been opened since August, 2010 ? Our core business is: executive search, management selection, advertising-based recruitment and human resources development ? We are a trusted recruitment partner to some of the world’s best known companies. Our clients range from global conglomerates to small niche manufacturers. ? We specialize in the provision of recruitment services in the more technical markets where speed, innovation and market understanding are so important.
Talent Capital was founded by five founders who have noticed the market's need for high quality human resources, and more importantly, a headhunt that understands the market in depth and are passionate about connecting organisations with the right talents. Although Talent Capital can be a new name in the market, but our people have been making connections happened for the past 15 years, adding values to numerous businesses. Names such as Pham Phu Cong, the current Chief People Officer at SHB Finance, and Ngo Nam Phong, the current Head of PFS Techcombank South are strategic advisers of Talent Capital. In addition to that, our network of hundreds of partners with a database over 50,000 candidates will guarantee that Talent Capital can meet the requirements from clients of all fields.
Right Talents - Right Jobs - Right Opportunities ----- || ? || You need to recruit high-caliber talents to help transcend your business in Vietnam, but do not know where to find them. Do NOT let that situation affect your business expansion. >> We're here, always willing to help you out * Outstanding Fast Recruitment Performance and Simple Process: - Shorten the recruitment time: 7-14 working days - High Quality candidate with warranty up to 60 days * JobsGO strong recruitment fields: Technology - Business - Finance - FMCG - Administration & Customer Service * Headhunting for positions from Mid-level managers to C-Level. - Mass recruiting for entry-level and junior positions. --------- And to all Talents out there, if you need a professional team to support and advise you to develop your future career path in Vietnam, please do not hesitate to contact us.
Gmass HR Was established with a team of experienced experts in the field of human resources. We established Gmass HR to provide quality human resource solutions for businesses operating in Vietnam and abroad. After 5 years of operation in the USA, we returned to Vietnam and opened a branch in Bien Hoa, Dong Nai with a team of more than 20 specialists who provided personnel for more than 45 customers in various fields: Supply chain, logistics, rapid delivery, manufacturing, engineering, Oil & gas, banking, trading and services. With a team of experienced experts, applying a modern human resource management system, we are being evaluated by customers as a provider of comprehensive HR solutions with good quality. Proud of being a company that gathers many experienced executive search & selection consultants as well as well-trained recruitment skills, Gmass Hr Solutions Ltd. company increasingly its reputation in the service field of human resources.
MDC (Manpower Development Company ) is one of the most trustworthy headhunters in Vietnam. We have always succeeded in providing our clients with the most suitable candidates due to our full-time experienced staff, technical knowledge, skills and efforts to ensure that our clients can hire the right personnel for their businesses. Clients that we have assisted in headhunting service are: Vietnam Education Foundation (VEF, an American Education Foundation), Vodafone (an international telecommunication firm), Bitexco (a real estate firm), Masan Resources, VIDC (Vietnam International Township Development, a Joint Venture between Perdana Parkcity and Vinaconex Hoang Thanh), WorldQuant (an American Financial Investor) and others.
PASCAL GROUP is a company that provides professional software development, Online Marketing, Big Data Analysis, Headhunt, and BPO services. Our market segmentation is boundaryless with focus on Vietnam, US and Japan. With experience and a strong dedication to quality, PASCAL GROUP has successfully developed and implemented a great number of projects & services in different domains including Real Estate, Human Resource Management, and Data Management with Finance & Banking on the top of our portfolio. Our team, apart from Agile Scrum and DevOps experience, is eager to learn new technologies and prepared to achieve the business goals, including world-class businesses. PASCAL GROUP looks forward to exploring future business opportunities with you.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Muốn cạnh tranh trong thị trường việc làm ở Việt Nam, không chỉ có các doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài, mà các ứng viên cũng lựa chọn công ty phù hợp để làm việc. Trong quá trình này, vai trò của các chuyên gia headhunter là tối quan trọng. Headhunters ở Việt Nam tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đóng vai trò là cầu nối giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên hàng đầu. Điều này không chỉ nâng cao khả năng cạnh tranh mà còn thúc đẩy sự phát triển chung của thị trường việc làm Việt Nam.
Cùng Aniday tìm hiểu về vai trò của các chuyên gia headhunter trong thị trường lao động, cách họ lắp đầy các khoảng trống nhân sự trong quy trình tuyển dụng, và danh sách top 100+ headhunters tại Việt Nam - những chuyên gia ‘săn đầu người' đang thúc đẩy sự chuyển mình của thị trường tuyển dụng tại nơi đây.
_20240513025538.webp)
Tổng quan về thị trường Headhunting tại Việt Nam
Nhìn chung, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao tại Việt Nam có những đặc điểm nổi bật sau:
-
Thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao Việt Nam ghi nhận sự tăng trưởng đáng kể trong những năm gần đây. Số lượng công ty headhunter đã tăng từ 200 lên 500, trải dài khắp cả nước.
-
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao đang gia tăng, nhưng điều này tiêu tốn nhiều thời gian và nguồn lực cho các doanh nghiệp. Các headhunter tại Việt Nam giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
-
Các headhunter tập trung vào việc tìm kiếm các ứng viên hàng đầu với kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm đa dạng, cũng như khả năng thích ứng và hòa nhập vào môi trường mới.
-
Số lượng headhunter đang tăng, nhưng thị trường vẫn còn thiếu hụt lao động có tay nghề cao. Điều này vô hình chung hình thành áp lực đè lên vai các chuyên gia headhunt trong quá trình tìm kiếm ứng viên cho các doanh nghiệp khách hàng.
-
Các headhunter tại Việt Nam đã chuyển sang mô hình làm việc từ xa để thu hút ứng viên, đồng thời giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài linh hoạt và hiệu quả hơn.
-
Phương pháp tuyển dụng dựa trên dữ liệu giúp lập kế hoạch và đưa ra quyết định về việc tuyển dụng các ứng viên phù hợp hiệu quả và nhanh chóng hơn.
-
Các headhunter đang dần sử dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và thu hút ứng viên một cách hiệu quả hơn.
Tóm lại, headhunt Việt Nam mang lại sự tăng trưởng nhanh chóng, nhu cầu cao trong việc tìm kiếm nhân sự cấp cao, tập trung vào sự đa dạng và hòa nhập, khả năng thích ứng cao với làm việc từ xa, xu hướng n tuyển dụng dựa trên dữ liệu ngày càng tăng, thách thức trong cung ứng nhân tài và việc tăng cường sử dụng công nghệ.
_20240513025659.webp)
Cách Headhunters tìm kiếm và thu hút nhân tài
Headhunters tại Việt Nam kết hợp giữa kiến thức ngành, mạng lưới, nghiên cứu thị trường, chủ động tiếp cận, giao tiếp, tính bảo mật và xây dựng mối quan hệ để tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu cho khách hàng của họ.
-
Kiến thức về ngành: Headhunters thường có kiến thức chuyên sâu về các ngành cụ thể, giúp họ hiểu rõ sự khác biệt của các vị trí tuyển dụng và kỹ năng cần thiết để có thể gắn bó lâu dài được trong nghề.
-
Mạng lưới: Họ duy trì mạng lưới với các chuyên gia trong các ngành khác nhau, giúp họ tận dụng các mối quan hệ để tìm kiếm các nhân tài hàng đầu.
-
Nghiên cứu thị trường: Headhunters tại Việt Nam liên tục nghiên cứu thị trường để cập nhật xu hướng các ngành, nhân tài mới nổi và các hoạt động gần đây của đối thủ. Điều này giúp họ tìm kiếm các ứng viên tiềm năng, cả những người đang không chủ động tìm kiếm cơ hội mới.
-
Chủ động tiếp cận: Khác với các phương pháp tuyển dụng truyền thống - ứng viên nộp CV cho từng vị trí, headhunters sẽ là bên chủ động tiếp cận đến những cá nhân mà họ xác định là nhân tài hàng đầu. Họ tận dụng mạng lưới và vốn hiểu biết về thị trường của mình để tiếp cận các ứng viên này.
-
Cách tiếp cận cá nhân hóa: Headhunters điều chỉnh cách tiếp cận của họ với từng ứng viên, nhấn mạnh về các cơ hội và lợi ích để thu hút ứng viên dựa trên nền tảng và mục tiêu nghề nghiệp của họ.
-
Tính bảo mật: Trong các trường hợp ứng viên hiện đang chưa chủ động tìm việc, headhunters đảm bảo sự bảo mật thông tin một cách nghiêm ngặt để bảo vệ quyền riêng tư của ứng viên và hạn chế bất kỳ hậu quả tiêu cực nào có thể xảy ra trong công việc hiện tại của họ.
-
Xây dựng mối quan hệ: Các headhunters tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ lâu dài với các ứng viên, ngay cả khi họ chưa quan tâm đến một cơ hội cụ thể. Điều này đảm bảo một nguồn cung ứng nhân tài hàng đầu cho các vai trò trong tương lai.
 (1) (1) (1)_20240513025814.webp)
Vai trò của headhunters trong quy trình tuyển dụng
Headhunter Việt Nam đóng vai trò không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng bằng cách kết nối nhà tuyển dụng với các nhân tài hàng đầu. Headhunters hoạt động như đối tác chiến lược, hiểu rõ toàn bộ nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu về văn hóa của các tổ chức. Họ chủ động tìm kiếm các ứng viên hàng đầu, tận dụng mạng lưới và hiểu biết sây rộng về thị trường để tìm kiếm “mảnh ghép" phù hợp.
Bằng cách giao tiếp xuyên suốt với các ứng viên, headhunters tại Việt Nam nhấn mạnh các lợi ích và cơ hội của vị trí cần tuyển, đảm bảo tính phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Headhunters thực hiện các cuộc sàng lọc kỹ lưỡng nhằm đánh giá trình độ, mức độ phù hợp và sự hòa hợp văn hóa của ứng viên. Họ hỗ trợ sắp xếp các buổi phỏng vấn, đảm bảo quy trình hiệu quả và sự phối hợp mượt mà giữa khách hàng tuyển dụng và ứng viên.
Trong các buổi đàm phán, headhunters còn hỗ trợ trong việc thỏa thuận có lợi cho đôi bên giữa doanh nghiệp và các ứng viên được chọn. Duy trì tính bảo mật là điều cực kỳ quan trọng, đặc biệt là khi làm việc với các ứng viên hiện đang làm việc ở nơi khác, bảo vệ quyền riêng tư và danh tiếng của họ. Các headhunters ưu tiên việc xây dựng mối quan hệ, tạo dựng lòng tin và uy tín với cả khách hàng và ứng viên. Các headhunter giúp cho các tổ chức được cập nhật về các xu hướng mới trong ngành, sự chuyển động của đối thủ và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Tập trung vào các mối quan hệ lâu dài, headhunters trở thành những cố vấn đáng tin cậy trong các chiến lược thu hút tài năng của các doanh nghiệp.
 (1)_20240513025913.webp)
Các tiêu chí quan trọng của một Headhunter uy tín
Tại Việt Nam, một headhunter chuyên nghiệp sở hữu các tiêu chí phù hợp với thị trường việc làm và những sắc thái văn hóa. Dưới đây là một số gạch đầu dòng mà một headhunter uy tín tại Việt Nam cần có:
-
Đam mê: Thể hiện được sự nhiệt huyết và say mê với công việc, doanh nghiệp và dịch vụ mà họ đại diện. Đam mê là điều quan trọng cho sự cam kết bền vững và hiệu suất lâu dài.
-
Chỉ số cảm xúc cao (EQ): Có khả năng điều chỉnh cảm xúc và tạo ra môi trường làm việc tích cực, đảm bảo làm việc nhóm hiệu quả và sự hài lòng giữa nhân viên và nhà tuyển dụng.
-
Cam kết: Duy trì sự tận tâm và trung thành với công việc, đảm bảo sự ổn định và năng suất trong tổ chức.
-
Kỹ năng giao tiếp: Sử dụng kỹ năng giao tiếp hiệu quả để xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề hiệu quả.
-
Lịch sử làm việc: Có một lịch sử làm việc năng nổ với những thành tựu nổi bật, thể hiện khả năng và độ tin cậy của ứng viên.
-
Kỹ năng làm việc nhóm: Góp phần vào sự thành công của tổ chức, từ các công ty khởi nghiệp đến các tập đoàn đa quốc gia.
-
Nhạy cảm về văn hóa: Hiểu và tôn trọng các sắc thái văn hóa và giá trị phổ biến tại Việt Nam là điều quan trọng để giao tiếp và xây dựng mối quan hệ với khách hàng và ứng viên. Một headhunter nhạy cảm với văn hóa có thể điều hướng ở các môi trường đa dạng một cách dễ dàng, tạo dựng lòng tin giữa các bên liên quan.
-
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Có kỹ năng giải quyết vấn đề cho phép headhunters xử lý các tình huống và rào cản gặp phải trong quá trình tuyển dụng. Dù là giải quyết xung đột, sự từ chối hay tìm ra giải pháp cho các tình huống phức tạp, khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả là cần thiết cho sự thành công của một headhunter.
Nói chung, headhunters tại Việt Nam đóng vai trò trung gian quan trọng, tạo điều kiện kết nối giữa doanh nghiệp và nhân tài hàng đầu, từ đó thúc đẩy thị trường việc làm ngày càng phát triển. Nếu bạn đang tìm kiếm các headhunter chuyên nghiệp có thâm niên trong nghề tại Việt Nam, đây danh sách top headhunt đang cộng tác với Aniday trải khắp các khu vực trong nước.
Để được tư vấn và hỗ trợ thêm, đừng ngần ngại liên hệ đến chúng tôi để kết nối với đội ngũ headhunter hàng đầu tại Việt Nam và tối ưu hoá quy trình tuyển dụng của bạn.
