Headhunters Indonesia
Bối cảnh thị trường việc làm đầy biến động của Indonesia khiến cho nhu cầu tuyển dụng nhân tài hàng đầu chưa có dấu hiệu hạ nhiệt. Khi các doanh nghiệp cố gắng để vươn lên trong môi trường cạnh tranh luôn được thúc đẩy bởi sự đổi mới và tăng trưởng không ngừng, vai trò của Headhunter Indonesia trở nên ngày càng thiết yếu. Những chuyên gia này là cầu nối giữa nhà tuyển dụng đang khao khát nhân tài xuất sắc và những cá nhân đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp đầy hứa hẹn trong một trong những nền kinh tế sôi động của Đông Nam Á.
CB Indonesia core competency is an Executive Search and Headhunting Services along with the assessment center and Payroll Service. Nowadays, in highly business environment the business itself with their people and their culture in order to gain the business goals achievement. CB Indonesia, therefore, start implementing and expanding the business strategy integrated to the HR business strategy. Specialization in: Executive/Direct Search – Recruitment of Staff Level, Managers and Top Executive; Assessment & Aptitude Center – Delivering the high performance; Payroll Services – Ensuring the accuracy calculation; Training and Development – Improving the standard quality of company’s member Working with local and international clients which is associated with IMSA International Search
With more than 25 years of experience in hospitality industry and strategic human capital management , the 3LIGHTHOUSES is a one-stop shop for all of your organizational and human capital needs. From organization & people development, manpower services, executive search & outsourcing, as well as design and produce organizational tools, we have you covered. We have served a wide variety of clients, from individuals to corporations. Approaching each project with our full attention and dedication, we aim to achieve your vision through strategic missions.
Eben Grow is an leading in Executive Search, Outsourcing, Consulting services and the adviser of choice to top companies seeking counsel on senior leadership needs. Their clients include leading multinational corporations, medium-sized businesses, entrepreneurial startups, and nonprofit organizations across a variety of industries Eben Grow is an Leading organizational consulting firm. We help our clients select and hire the talent they need to execute their strategy and show them the best way to compensate, develop and motivate their people Eben Grow is an organizational consulting firm, synchronizing strategy and talent to drive superior performance for our clients.
KR Headhunter started this business in 2018. Starting from the observation of the need for reliable executives at middle and upper levels from various functional areas. An increasingly real need to improve the performance of companies in order to win the competition.
PT Talenta Indonesia Raya (Talenta Indonesia) merupakan Konsultan Psikologi dan Manajemen yang didirikan oleh Praktisi dan Profesional berpengalaman di bidang Human Resources pada perusahaan. Berpusat di Jakarta, kami memberikan pelayanan di seluruh Indonesia. Kami menyediakan layanan Assessment dan Psikotes (tersedia layanan online), Headhunter, Recruitment, Training, serta Konseling. Kontak Kami Kantor Pusat : JL. KH Abdullah Syafei’i No. 23, Kebon Baru, Tebet, Jakarta Selatan Kantor Operasional : Wisma Korindo, 6th Floor, Jl. Letjen M.T. Haryono No.Kav 62, RT.2/RW.2, Pancoran, Kec. Pancoran, Jakarta, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12780 0812 9484 2881 (Telp & Whatsapp) [email protected]
We are Headhunter who meet our client with their own Superhero. We have two services, as Headhunter and Sourcing Candidates. We are also collaborating with other Headhunter for job availability. Our Expertise is as IT Recruiter, but we are also hunting for other role, such as Sales, Marketing, HR, Finance, Accounting, Tax, until Production. For more details, you can reach us at +628985042003 or e-mail [email protected]. For job seekers, you may also drop your latest resume to [email protected].
Executive Search | Recruitment Process Outsourcing | Staff Augmentation | International Recruitment
PT. Global Access Human Capital are engaged in the field of Human Resources. To be more precise, we provide qualified individuals to meet our client’s demand. In order to cope with the market’s ever growing demands, PT. Global Access Human Capital created specialized division which focuses on the field of Executive Search. The division, Headhunting Services Division, do all the processes for our clients from searching for candidates, approaching them, and then selecting the best candidates the t suit the requirements given to us by our clients.
Management Consulting | Business Consulting | Executive Search | Design & Build | Training - Learning & Development | Research
IniKarir adalah perusahaan Resources (Sumber Daya Manusia) yang mempunyai kemampuan mencari dan menyalurkan tenaga kerja di seluruh Indonesia. Kami merupakan pilihan yang tepat untuk dijadikan mitra kerja pengusaha dalam pengelolaan tenaga kerja alih daya maupun rekrutmen Sumber Daya Manusia yang dibutuhkan oleh perusahaan
1. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, such as : a. Job Design & Analysis b. Workforce Planning c. Recruitment & Selection d. Training and Development e. Performance Management f. Administration & Benefit g. Executive Search h. Outsourcing Services 2. BUSINESS CONSULTING, Such as ; a. Marketing b. Legal Business c. New Bbisnis d. Bisnis Ddevelopment e. Finance 3. ENGINEERING CONSULTING, such as : a. ISO Consultant b. Information Technology c. Technology Engineering 4. TAX CONSULTING, such as : a. Tax b. Accounting Service
a leading executive search firm. From our offices across the Asia Pacific, we work with many of the world's leading companies in Oil & Gas, Mining, FMCG, Pharmaceuticals, Manufacturing, Logistics, Engineering & Construction, Telecommunications, Banking, Finance and Professional Services. We pride ourselves on our professionalism and commitment to client service and candidate care. People Solutions provides executive search for CEOs, CFOs, Board Appointments, Regional Heads, General Managers, functional and business heads and technical specialists across the Asia Pacific.
SMGlobal was founded on the passion of integrity and dignity toward a common goal which is by striving to provide excellent service with outstanding results. We take great joy in relieving our clients from the administrative burden so that they may focus on what matters most, their core business. Because we know how important is for you to succeed in businesses and we have an offer for you that will bring you next to success. We focus on building One-Stop Payroll Service for small-sized local companies to multinational companies in various industries from all around the world that operating in Indonesia, complemented with HR compliance service, expatriate service, executive search, business setup, and business process services. The Key Benefit of SMGlobal is to provides Customized Service Package with Flexible Processing System by Qualified Expert and high concern of Security and Confidentiality data and documents also we specialize in One-Stop Payroll Service that completed with Employee Direct Support.
Our story began in 1994 when pt Profesindo Reksa Indonesia (PRI) was formed as the legal entity of Founding Partner Pri Notowidigdo's executive search business. After 25 years of corporate life, Pri decided to fulfill his dream of starting his own business in Executive Search where he could be more innovative and creative in providing sustainable and value added solutions to clients. His desire was to partner with mid-cap clients who shared a common vision and similar values. Underlying this orientation has been a strong commitment to professionalism, respect, and integrity. Since 1994, pt PRI's trade name has gone through a number of transformations - from TASA International to The Amrop Partnership - two reputable international brands. After building the Amrop brand in Indonesia over a period of 20 years Pri decided to go Indonesian yet still maintain global collaborations. Using the trade name of PRI for People Matters it has leveraged off its being a member of Arghajata Alliance and Pri's extensive network personally developed and maintainer over the years. pt PRI's strategic alliances currently have a strong coverage in ASEAN, Japan, and Australia with relationships maintained in Canada and the United States. In Indonesia, pt PRI's PRI for People Matters was restructured 5 years ago to bring together a number of senior professional with a common vision, shared values, global experience, and the wherewithal to contribute meaningfully to clients in terms of industry, consulting engagements, and country. Our mission, as a boutique consultancy, is to provide bespoke services for C-Suite Executive Search, Executive Coaching & Mentoring, Board Advisory and Board Membership.
Asia Strategic Human Capital (ASHC) specializes in providing elite Executive Search services as well as strategic Training and Development programs that support the growth of our client’s workforce. Based in Jakarta, we have extensive and prominent network as well as our strong capabilities in helping our clients to find the best people, access and interview them, and advise our clients on the best options to pursue. We have been trusted by numerous excellent companies to find the best talents in the market. Profiles of some of our clients are: + Award-winning global asset management firm in Indonesia + Top tier Japanese banks in Indonesia + One of the biggest e-commerce players in Asia + High profile Japanese private equity focuses on energy sector + One of the fastest growing national banks in Indonesia + Biggest venture capital firm from Japan + Well established Japanese financing firms + Global steel supplier to oil and gas industry + Rising star in microfinance industry in Indonesia + Top European insurance companies + Global startups that expanding to Indonesia It is always our goal to best fulfil the positions that our Clients have trusted us for. Some of the high profile roles that we have completed are: + Investment Director + Head of Fixed Income + Head of Research + Head of Compliance + Senior Business Development Manager + Investment Manager + Relationship Manager + HR Manager + IT Manager + Senior Internal Audit + Senior Investment Analyst + Senior Institutional Sales + Senior Credit Analyst + Senior Web Developer For Company: If you need to bring the best people into your company, we are more than happy to support you. For Candidate: If you are a professional with strong track record and ready to take a further leap in your career, we invite you to follow us here and submit your resume to our database through the following URL: http://www.asiahumancapital.com/resume/.
We are a One Stop Solutions provider for your organisation’s Human Resources needs. We excel in providing Human Resources Solutions to organisations in following aspects: • Executive Search through customized Head Hunting using our vast database • Recruitment Services for all levels, ranging from Field Staff up to Director level hiring • Outsourcing Solutions • Training and Development
Professional PMC with proven track record of Project interventions, Tendering workshops, Infra Project Development strategies, recruitments and Leadership Hirings over a decade; spread in APAC HQ at Indonesia. Have a team with expertise in to Strategic PM and leadership with over 16+ years Work for all the levels and patterns of Human resource transformation all across industry Team of young and experienced PMC, HR graduates, synergizing PM interventions from last few years majorly for – Water, Road,Telecom, and Pharma for PAN India. Specialized in Proposal Development , Costing of Projects, design, PM PMS models, Leadership hiring, Restructuring tools, headhunting and speedy recruitments utilizing various technologies and HR drives Process-driven enterprise which aims at delivering value to clients, Team members, Industry and socio environment consistently.
Universal synergy - Executive Search Consultant - Jakarta
Headhunter
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 offers
Best talent for your business Universal Synergy focuses on the Executive Search and Selection of candidates for senior management and corporate support positions in large and medium sized national and international companies and organization. Our consultant team, with expertise across industries, work with you to refine the requisites for your specific search. We draw upon our prior industry experience to provide an in depth assessment of executive. Universal Synergy - Executive Search is supported by successful consultants which have been placing several managerial positions for national and multinational companies. Client choose to work with Universal Synergy Consultant because of its innovative, highly personalized and through approach, its focus on attaining the appropriate cultural alignment and its comprehensive executive development plan OUR SERVICES - Executive Search discover and deliver outstanding business executive, also corporate support position. - Project Personnel Services We provide project personnel recruitment for Oil and Gas, Mining, Manufacturing, Power Plant, Petrochemical - New Established Company Staffing Services New staff who are competent in their field is absolutely necessary for start-up companies. We serve full range of new staff for new established company POSITION LEVEL EXPERT CEO,COO, CMO , CIO, Director, General Managers, Managers, Corporate Support UNIVERSAL SYNERGY Executive Search Consultant JDC Building, 6th Fl, Business Center Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 53, Jakarta 10260 Phone : +62 21 549 5187 Fax : +62 21 574 2385 E-mail : [email protected] www.us-staffsearch.com Ahmad Bukhori Operation Manager / Senior Recruitment Consultant Mobile: +62 812 8117242
Sintesa Resourcing is an One stop solution for your Human Resources needs. Experienced 20+ years consulting in Recruitment, Assessment, Training, Enterprise, Organizational Development and Headhunting. 30.000+ Assessment completed, 3000+ Project created, 300+ Training completed, and 600+ Client handled. Our Portfolio including Pertamina, Astra Honda Motor, Kalbe, Trans Tv, KAI commuter, PLN, Aqua, Bank Mandiri, and many more. Contact us for knowing further about our services: +62 818830818
PT. Nano Mega Industries merupakan Perusahaan yang bergerak di bidang outsourcing dan memiliki Lembaga Pelatihan Kerja Swasta (LPK) yang berpedoman pada standar ISO 9001 & SKKNI. Kami memiliki layanan sebagai berikut: 1. Headhunter, dengan spesifikasi sebagai berikut; - Field People (CMO, Sales, kurir, driver, Marketing) - Front Office (Resepsionis, Teller, Customer Service, Pramuniaga, Kasir) - Back Office (Security Staf & Cleaning Staf, Admin Umum, Keuangan, Accounting) - Operator Produksi (Seluruh Divisi Produksi, berpengalaman & Non-Pengalaman) - Teknisi (Listrik, Welding, Maintenance, Mesin, Industri) 2. Pengelolaan SDM, seperti: - Outsourcing (Cleaning Service, Security Service, Parking, Catering, Helper & Driver) - Pemagangan (Operator Produksi, Teknisi, Operator Forklift, Operator Crane, Operator alat berat lainnya) 3. Design Visual - Pembuatan Logo - Pembuatan Company Profile - Pembuatan Animasi - Pembuatan Banner & Spanduk - Pembuatan Flyer & Pamflet - Pembuatan Media Sosial Feed 4. IT Development - Pembuatan Website - Pembuatan Content Website/ Media Online Lainnya - Pembuatan Sistem Laporan Keuangan - Pembuatan Sistem Informasi Manajemen - Pembuatan Aplikasi Android Noted: - Biaya dapat dinegosiasikan - Konsep Pengerjaan dibantu - Output pengerjaan Maksimal - Waktu pengerjaan yang cepat Terimakasih.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Bối cảnh thị trường việc làm đầy biến động của Indonesia khiến cho nhu cầu tuyển dụng nhân tài hàng đầu chưa có dấu hiệu hạ nhiệt. Khi các doanh nghiệp cố gắng để vươn lên trong môi trường cạnh tranh luôn được thúc đẩy bởi sự đổi mới và tăng trưởng không ngừng, vai trò của Headhunter Indonesia trở nên ngày càng thiết yếu. Những chuyên gia này là cầu nối giữa nhà tuyển dụng đang khao khát nhân tài xuất sắc và những cá nhân đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp đầy hứa hẹn trong một trong những nền kinh tế sôi động của Đông Nam Á.
_20240513030347.webp)
Thị trường việc làm sôi động tại Indonesia
Sơ lược về Headhunting tại Indonesia
Với số lượng doanh nghiệp số hoá gia tăng, nhu cầu về nhân viên có kỹ năng trong digital marketing, phân tích dữ liệu, lập trình, và các lĩnh vực liên quan đến công nghệ ngày càng tăng. Nhu cầu này tạo ra cơ hội cho các dịch vụ headhunt - tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự có kỹ năng phù hợp.
Các xu hướng gần đây trên thị trường lao động chịu tác động của đại dịch COVID-19 và chuyển hướng sang làm việc từ xa và tập trung hơn vào sức khoẻ tinh thần, cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Các nhà tuyển dụng đưa ra các chế độ làm việc linh hoạt hơn, điều này giúp dịch vụ headhunting ưu tiên các ứng viên có khả năng làm việc từ xa và có khả năng quản lý căng thẳng. Ngoài ra, việc sử dụng các công cụ có tích hợp trí tuệ nhân tạo trong quy trình tuyển dụng dù mang lại hiệu quả cao hơn nhưng đòi hỏi phải sự cẩn thận để giảm thiểu thành kiến.
Các nhà tuyển dụng nhận thấy tầm quan trọng của sự đa dạng và hoà nhập trong việc thúc đẩy sự đổi mới và cạnh tranh. Bằng cách tuyển dụng các chuyên gia từ nhiều nguồn gốc khác nhau, họ sẽ đưa ra các quan điểm và giải pháp phong phú dành cho doanh nghiệp mỗi khi có khó khăn hay bất cứ vấn đề xảy đến. Headhunter Indonesia thường tập trung vào việc xác định các ứng viên mà có thể đưa sự đa dạng và hoà nhập vào môi trường làm việc. Trong một thị trường cạnh tranh, các dịch vụ headhunting phải xây dựng danh tiếng và uy tín của mình bằng cách cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp và đáng tin cậy. Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động địa phương và khả năng tìm kiếm nhân tài phù hợp là những yếu tố then chốt để thành công.
Tóm lại, thị trường headhunting tại Indonesia đang phát triển theo xu hướng chung của thị trường lao động, với sự tập trung vào tính linh hoạt, tính chuyên nghiệp và phúc lợi của nhân viên. Headhunter Indonesia đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các doanh nghiệp với những chuyên gia có kỹ năng, đóng góp vào sự phát triển và thành công của cả nhà tuyển dụng.
_20240513030447.webp)
Ngành headhunting tại Indonesia thích ứng với sự thay đổi của thị trường, kết nối các doanh nghiệp với nhân tài hàng đầu để đạt được thành công chung.
Headhunters Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu như thế nào?
Các Headhunters tại Indonesia xác định và thu hút nhân tài hàng đầu thông qua phương pháp tiếp cận một các chiến lược và được thiết kế riêng dành từng nhu cầu tuyển dụng cụ thể của khách hàng. Đây là cách họ thực hiện:
-
Hiểu rõ nhu cầu của khách hàng: Các headhunter phải hiểu rõ công ty khách hàng của họ và các yêu cầu đối với các vị trí cấp cao. Họ phân tích nhu cầu tuyển dụng của khách hàng một cách chi tiết để tạo ra bản mô tả công việc cụ thể nhất.
-
Phân tích mạng lưới: Các headhunter tận dụng mạng lưới rộng lớn của mình để xác định trước các ứng viên tiềm năng có thể đáp ứng các tiêu chí được đặt ra. Họ lập ra danh sách các ứng viên phù hợp cho vị trí này.
-
Tiếp cận trực tiếp: Các headhunter trực tiếp tiếp cận các ứng viên được nhắm mục tiêu, quảng bá một cách chuyên nghiệp về công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Họ cung cấp một góc nhìn tổng thể về cơ hội và đánh giá mức độ quan tâm của ứng viên.
-
Thu hút ứng viên thụ động: Phần lớn các ứng viên được tiếp cận bởi các headhunter là những ứng viên chưa chủ động tìm kiếm công việc mới. Các headhunter phải biết cách thu hút các chuyên viên cao cấp và tạo động lực cho họ khám phá những cơ hội mới.
-
Đánh giá và lựa chọn: Các headhunter thực hiện đánh giá ban đầu đối với các ứng viên quan tâm để xác định sự phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng của khách hàng. Họ xem xét mô tả công việc, kinh nghiệm làm việc, loại hình tính cách, kỹ năng lãnh đạo và sự phù hợp về văn hoá.
-
Trình bày cho khách hàng: Nếu một ứng viên đáp ứng tất cả các yêu cầu của khách hàng và bày tỏ sự quan tâm, headhunter sẽ trình bày CV của ứng viên và các nhận xét bổ sung để khách hàng xem xét.
-
Phối hợp phỏng vấn: Các headhunter điều phối và sắp xếp các buổi phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ.
-
Đề xuất và đàm phán: Các headhunter hỗ trợ cả khách hàng và ứng viên trong giai đoạn đề xuất và đàm phán. Họ cung cấp dữ liệu chi tiết về mức lương, đưa ra lời khuyên và phối hợp để tìm ra kết quả đôi bên cùng có lợi.
-
Kiểm tra tham chiếu: Giả sử các điều khoản đề xuất được thông qua, các headhunter sẽ tiến hành kiểm tra tham chiếu với ứng viên và trình bày báo cáo tham chiếu đó cho khách hàng.
- Hỗ trợ liên tục: Các Headhunter vẫn tích cực tham gia vào quá trình tuyển dụng cho đến khi ứng viên bắt đầu làm việc cho doanh nghiệp khách hàng, đảm bảo sự chuyển đổi diễn ra liền mạch.
_20240513030534.webp)
Cách thức để kết nối với nhân tài hàng đầu
Tầm quan trọng của Headhunter Indonesia
Dưới đây là các lý do chính tại sao Headhunter Indonesia đóng vai trò quan trọng trong thị trường việc làm tại đây:
-
Tiếp cận nhân tài hàng đầu: Các Headhunter có mạng lưới rộng lớn gồm những chuyên viên có trình độ, bao gồm cả những ứng viên đang không chủ động tìm kiếm việc làm. Họ nhanh chóng kết nối các doanh nghiệp với các nhân tài cấp cao hàng đầu.
-
Tiếp thị chuyên nghiệp theo phương pháp tiếp cận trực tiếp: Bằng cách tiếp cận trực tiếp các ứng viên, các Headhunter bỏ qua cách quảng cáo việc làm truyền thống, tiết kiệm thời gian và tìm được nhân tài phù hợp.
-
Tiết kiệm thời gian và chi phí: Các Headhunter tối ưu hoá quy trình tuyển dụng, tiết kiệm thời gian và chi phí cho các doanh nghiệp bằng cách nhanh chóng xác định và sàng lọc ứng viên.
-
Bảo mật: Các Headhuter duy trì tính bảo mật suốt quá trình, đặc biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp không quảng cáo công khai vị trí tuyển dụng.
-
Hỗ trợ đàm phán: Là những nhà đàm phán tài ba, các Headhunter hỗ trợ thảo luận về lương và phúc lợi, đảm bảo kết quả thoả đáng cho cả đôi bên.
- Lời khuyên chiến lược và hướng dẫn: Các headhunter hướng dẫn khách hàng và ứng viên qua quy trình nhằm cung cấp chuyên môn sâu rộng về thị trường.
_20240513030618.webp)
Các Headhunter giúp cung cấp các đề xuất tuyển dụng phù hợp với doanh nghiệp
Tiêu chí lựa chọn Headhunter chuyên nghiệp tại Indonesia
Một Headhunter uy tín tại Indonesia cần có mạng lưới mạnh mẽ, kinh nghiệm dồi dào, danh tiếng đáng tin cậy, kỹ năng giao tiếp hiệu quả, thái độ minh bạch, giá cả công bằng và cam kết bảo mật thông tin.
-
Tiếp cận với ứng viên ưu việt: Một Headhunter uy tín phải có một mạng lưới rộng lớn các ứng viên cấp cao trong lĩnh vực ngành mà vị trí công việc yêu cầu. Họ cần có khả năng tận dụng mạng lưới này để kết nối doanh nghiệp với những ứng viên có trình độ cao một cách nhanh chóng.
-
Kinh nghiệm dày dặn: Tìm kiếm một Headhunter có lịch sử thành công trong việc chốt được vị trí trong ngành công nghiệp của doanh nghiệp và cho các vị trí tương tự. Kinh nghiệm là điều quan trọng để đảm bảo họ có thể mang lại hiệu quả trong việc tìm kiếm và thu hút nhân tài ưu việt.
-
Danh tiếng vững chắc: Chọn một Headhunter có danh tiếng và có lịch sử thành công tìm kiếm ứng viên cao. Nghiên cứu trực tuyến để tìm kiếm đánh giá và phản hồi từ khách hàng trước để đảm bảo họ có thể đại diện cho thương hiệu của doanh nghiệp một cách chuyên nghiệp.
-
Giao tiếp minh bạch: Một Headhunter uy tín phải trao đổi thông tin với bạn suốt quá trình tuyển dụng và minh bạch về phương pháp và tiến trình của họ. Họ cũng nên mở lòng với phản hồi góp ý và sẵn lòng điều chỉnh phương pháp của mình nếu cần thiết.
-
Tiếp cận trực tiếp với ứng viên: Các Headhunter thực sự tập trung và tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng. Tránh những công ty chỉ dựa vào quảng cáo việc làm trên LinkedIn, vì họ có thể không thu hút được các ứng viên đang chưa có ý định thay đổi công việc.
- Bảo mật thông tin: Một Headhunter uy tín hoạt động một cách kín đáo trong suốt quá trình tuyển dụng. Họ nên giữ bí mật thông tin suốt quá trình để bảo vệ danh tiếng của doanh nghiệp khách hàng và sự riêng tư của cả hai bên.
_20240513030706.webp)
Các headhunter uy tín nên có lịch sử thành công trong việc tuyển dụng ở vị trí tương tự trong ngành của bạn
Khi muốn điều hướng trong thế giới phức tạp của tuyển dụng tại Indonesia, việc hợp tác với một chuyên gia săn đầu người uy tín có thể tạo ra sự khác biệt to lớn. Đó là lý do tại sao chúng tôi - Aniday - cung cấp nền tảng nơi bạn có thể kết nối với các headhunter hàng đầu trong ngành. Cho dù bạn đang tìm kiếm ứng viên vào vị trí quản lý cấp cao hoặc nhân tài cho một vị trí chuyên môn, mạng lưới của Aniday với các headhunter Indonesia sẽ hỗ trợ bạn từng bước một.
Tham khảo danh sách 10+ headhunter hàng đầu tại Indonesia của Aniday ngay tại đây!
