Những điều cần biết về lương tháng 13

Hiện nhiều doanh nghiệp, người lao động được nhận lương tháng 13 như một phần thu nhập bên cạnh khoản lương hàng tháng, vào giai đoạn cuối năm - gần dịp Tết Nguyên Đán. Điều này đang dấy lên một câu hỏi “Liệu lương tháng 13 có phải là khoản thưởng hay không?”.

Trong bài viết này, Aniday sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lương tháng 13 và cùng tìm lời giải đáp cho thắc mắc trên. 

Hiểu về khái niệm lương tháng 13

Lương tháng 13 là khoản tiền trả thêm cho người lao động ngoài mức lương hàng tháng, thường vào mỗi cuối năm. Mức lương tháng 13 dựa trên mức lương hàng tháng, hay thu nhập trung bình trong năm của họ, hoặc một mức cố định. Tuy nhiên, Luật Lao động không có quy định chính thức nào về lương tháng 13, nên việc trả lương này phụ thuộc vào thoả thuận với người lao động hoặc được quy định trong chính sách nội bộ của doanh nghiệp. 

Lương tháng thứ 13 ở Việt Nam bắt nguồn từ thời bao cấp. Vào thời điểm đó, các tổ chức thường tổng hợp doanh thu từ kế hoạch kinh tế, do công đoàn dẫn dắt, để tạo ra quỹ chung. Quỹ này được chia vào cuối năm, nhằm hỗ trợ thêm tiền cho người lao động để đón Tết Nguyên Đán. Dần dần, điều này gây nhầm lẫn cho rằng lương tháng 13 là khoản thưởng bắt buộc. 

>>> Tham khảo thêm tại đây

Lương tháng 13 tại Việt Nam là khoảng trợ cấp cuối năm thường bị nhầm lẫn là khoản thưởng bắt buộc

Quy định pháp luật về lương tháng 13 ở Việt Nam

Việt Nam có lương tháng 13 không? Có và việc này phụ thuộc vào thoả thuận giữa doanh nghiệp và người lao động hoặc được ghi rõ trong chính sách nội bộ công ty:  

• Lương tháng 13 không phải là thưởng Tết, bởi hai khoản này thường được các doanh nghiệp phân biệt rõ ràng, tuỳ thuộc vào chính sách khen thưởng cụ thể ở từng nơi. 

• Doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng 13. Việc trả tuỳ thuộc vào hiệu suất công việc và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. 

• Mức lương tháng 13 cho nhân viên có thể khác nhau tuỳ theo chính sách của doanh nghiệp và người lao động. 

Lương tháng 13 có phải là khoản thưởng không?

Không, lương tháng 13 không được coi là khoản thưởng. Đây là khoản bổ sung cho người lao động, thường được trả vào cuối năm nên dễ bị nhầm lẫn với thưởng do thời điểm chi trả. Hơn nữa, Bộ Luật Lao động và các văn bản liên quan hiện cũng chưa định nghĩa về lương tháng 13. 

Lương tháng 13 và các khoản thưởng

Dưới đây là bảng so sánh các loại khoản trợ cấp phổ biến mà người lao động thường được nhận: 

Tiêu chí	Lương tháng 13	Thưởng lễ, Tết	Thưởng thành tích	Thưởng sinh nhật
Thời điểm	Cuối năm	Các dịp lễ	Định kỳ	Sinh nhật nhân viên
Mục đích	Tăng thu nhập hằng năm	Hỗ trợ chi phí ngày lễ và mang lại niềm vui cho người lao động	Khích lệ và công nhận thành tích của cá nhân hoặc nhóm	Chia sẻ niềm vui và động lực cho nhân viên
Tính bắt buộc	Tuỳ chính sách công ty	Tuỳ chính sách công ty	Phụ thuộc vào hiệu suất công việc và thành tích	Tuỳ chính sách công ty
Tần suất	Một lần trong năm	Mỗi dịp lễ	Thay đổi dựa trên hiệu suất công việc	Một lần trong năm, vào dịp sinh nhật
Cách tính	Thường dựa trên thu nhập năm hoặc tuỳ chính sách công ty	Dựa trên kết quả kinh doanh, lợi nhuận hoặc quy định công ty	Dựa trên đánh giá hiệu suất của cá nhân hoặc nhóm	Thường là số tiền nhỏ, cố định hoặc theo quy định công ty

 

Lương tháng 13 dùng để khích lệ nhân viên

Cách tính lương tháng 13

Theo Điều 104 của Luật Lao động số 45/2019/QH14, lương tháng 13 không phải là khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động, và cũng chưa có quy định cụ thể nào về cách tính. Do đó, mỗi doanh nghiệp sẽ có quy định về khoản này và cách tính toán riêng. Hai phương pháp được sử dụng phổ biến là: 

Tính theo mức lương bình quân tháng:

• Với nhân viên làm trên 12 tháng trở lên:

Lương tháng 13 = Mức lương trung bình tháng trong 12 tháng

• Với nhân viên làm chưa đủ 12 tháng

Lương tháng 13 = (Số tháng làm việc trong năm /12) x mức lương trung bình tháng trong khoảng thời gian làm việc

• Tính theo lương tháng thứ 12: 

Lương tháng 13 = Lương tháng thứ 12

 

Cách tính lương thứ 13

Các quan niệm sai lầm về lương tháng 13 ở Việt Nam

Hiểu đúng về lương tháng 13 này giúp người lao động và doanh nghiệp có thể đàm phán và đề ra các kỳ vọng một cách hợp lý: 

• Được pháp luật đảm bảo?

⇒ Lương tháng 13 có bắt buộc tại Việt Nam không? Lương tháng 13 không nằm trong quy định của pháp luật. Việc doanh nghiệp chi trả khoản này hay không còn phụ thuộc vào chính sách công ty.

>>> Tìm hiểu thêm về Luật Lao động Việt Nam

• Có giống với tiền thưởng lễ không? 

⇒ Thường xảy ra nhầm lẫn giữa phụ cấp tháng lương thứ 13 và khoản thưởng ngày lễ. Mặc dù chúng có thể trùng thời điểm, nhưng chúng nhằm mục đích khác nhau. 

• Nó là khoản thưởng? 

⇒ Lương tháng 13 là khoản trả bổ sung dành cho người lao động, và không phải là khoản thưởng. 

• Nó cố định với mỗi người?

⇒ Mức lương tháng 13 thay đổi tuỳ thuộc vào yếu tố như thâm niên công tác, hiệu quả làm việc, chính sách công ty.

• Có phải đóng thuế không?

⇒ Khoản này có phải đóng thuế tại Việt Nam không? Một số người mặc định rằng lương tháng 13 được miễn thuế bởi “Đó là khoản thưởng". Tuy nhiên, vì đây là khoản trả thêm nên người nhận vẫn phải đóng thuế thu nhập, tuỳ thuộc vào Luật thuế và quy định pháp lý địa phương. 

Nhiều quan niệm sai lầm xung quanh lương tháng 13

Vai trò của Lương tháng 13 trong thị trường lao động Việt Nam

Việc trả lương tháng 13 tác động đáng kể cho thị trường lao động:

• Trước hết, lương tháng 13 là đãi ngộ quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Sự công nhận thông qua việc nhận thêm khoản thu nhập vào cuối năm giúp khích lệ tinh thần làm việc và gắn bó với doanh nghiệp. 

• Thêm vào đó, lương tháng 13 còn thúc đẩy phát triển cá nhân và nghề nghiệp. Đó không chỉ đơn thuần là khoản thu nhập thêm, mà còn thể hiện sự công bằng và sự công nhận từ doanh nghiệp.

• Hơn nữa, việc nhận thêm thu nhập vào cuối năm kích cầu tiêu dùng và kích thích tăng trưởng kinh tế địa phương. 

• Cuối cùng, lương tháng 13 đóng vai trò duy trì ổn định kinh tế xã hội bằng cách giảm bớt áp lực tài chính ở các hộ gia đình và thúc đẩy môi trường kinh doanh, xã hội tích cực hơn. 

Trong một số trường hợp, lương tháng 13 là một phần trong chính sách phúc lợi của công ty, nhằm khuyến khích và thưởng cho sự nỗ lực của người lao động. Điều này cho thấy, Luật Lao động Việt Nam khá phức tạp nên việc hợp tác với đơn vị tuyển dụng như Aniday là cực kỳ cần thiết!

>>> Tìm hiểm thêm: Top 10 đơn vị tuyển dụng hàng đầu Việt Nam