【13ヶ月目の給与】は【テト賞与】ですか？13ヶ月目の給与の留意点
現在、多くの企業や労働者は、旧正月近くの年末に、月給に加えて収入の一部として 13 か月分の給料を受け取ります。このため、「13ヶ月目の給料は賞与なのか？」という疑問が生じています。
本記事ではAniday が 13 ヶ月目の給与をより深く理解し、上記の質問に答えましょう！
13 ヶ月目とは
13 ヶ月目の給与は、通常、毎年末に月給に加えて従業員に支払われる追加の額です。13 ヶ月目の給与は、月給、年間の平均収入、または固定額に基づいて決定されます。ただし、労働法には 13 ヶ月目の給与に関する正式な規定がないため、この給与の支払いは従業員との合意によって決まるか、企業の内部方針で指定されます。
ベトナムの13 ヶ月目の給与は配給時代に由来られます。当時、組合が主導する組織は組合主導の経済計画の収益をまとめて共通基金を設立することが多かったです。この基金は年末に分割され、旧正月を祝うために労働者に追加の資金が提供されます。これにより、13 か月目の給与が必須の賞与であるという混乱が徐々に生じます。
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ベトナムで13 ヶ月目の給与は義務的な賞与がよく混同やすいです。
ベトナムでの13か月目の給与に関する定義
ベトナムには13か月分の給料がありますか? はい。これは企業と従業員の間の合意によって決まるか、企業の内部方針に明確に記載されています。
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「13ヶ月目の給与」は「テト賞与」ではありません。これは企業ごとの賞与規定によってを明確に区別られます。
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企業は13ヶ月目の給与を必ず支給しなければならないものではありません。経営結果、労働者の業務達成程度に基づいて支給します。
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従業員の 13 か月目の給与は、企業の賞与規定によって支払われるということです。
13ヶ月目の給与は賞与ですか？
いいえ、13ヶ月目の給与は賞与とはみなされません。13ヶ月目の給与は作業員の追加の額です。通常年末に支払われますので、賞与と混同やすいです。その上で、労働法と関連文書に「13ヶ月目の給与」を定義するものはありません。
13ヶ月目の給与と賞与
ベトナムにおける以下のような手当が一般的にあります。
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基準 |
13ヶ月目の給与 |
祝日と テトの賞与 |
社員の勤務成績のレベルに応じて賞与あり |
労働者の誕生日のボーナス |
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時点 |
年末 |
祝日 |
定期 |
作業員の誕生日 |
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目的 |
年収を上げる |
祝日の費用をサポートし、労働者に喜びをもたらす |
個人やグループの成果を奨励し表彰する |
従業員の喜びとモチベーションを共有する |
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必須 |
企業規制に基づく |
企業規制に基づく |
業務達成程度と成績による |
企業規制に基づく |
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頻度 |
年に1回 |
各祝日 |
成績に応じて変更あり |
年に1回、誕生日 |
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計算方法 |
通常は年収や企業規制に基ぐ |
経営結果、利益、企業規制に基づく |
個人またはグループの成績評価に基づく |
通常は少額、定額、または社内規定に基づく |
13か月目の給与は従業員のモチベーションを高めるために使われます
13ヶ月目の給与の計算方法
労働法第 45/2019/QH14 第104条によると、13ヶ月目の給与はは企業が従業員に必ず支給しなければならないものではなく、どのように計算方法が具体的な規定もありません。一般的に使用される 2 つの方法は次のとおりです
平均月収に基づいて計算します。
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12 ヶ月以上勤務する従業員の場合:
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13 ヶ月目の給与 = 12 か月の平均月給 |
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勤続12ヶ月未満の従業員の場合：
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13ヶ月目の支給額＝基本給×12月までの勤務月数÷12 |
- 12 ヶ月目の給与に基づいて計算します。
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13 ヶ月目の給与 = 12 ヶ月目の給与 |
13ヶ月目の給与の計算方法
ベトナムの13ヶ月目の給与に関する誤解
13 ヶ月目の給与を正しく理解することは、労働者と企業が交渉し、合理的な期待を設定するのに役立ちます。
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法的に保証されていますか?
⇒ ベトナムで13 ヶ月目の給与は義務ですか？13 ヶ月目の給与は法律の規定には規制されていません。企業がこれを支払うかどうかは、企業の方針によって異なります。
>>> ベトナム労働法について詳しくはこちらです。
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祝日のボーナス同じですか？
⇒ 13 ヶ月目の給与はと祝祭日のボーナスは混同されることがよくあります。これらは時期が重なることもありますが、目的は異なります。
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これは賞与ですか？
⇒ 13 か月目の給与は従業員に対する追加支給であり、賞与ではありません。
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それは人によって固定されていますか？
⇒ 13 か月目の給与は勤続年数、業績、企業の方針などの要因によって異なります。
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税金を支払わなければなりませんか?
⇒ この金額はベトナムで課税されますか? 13 か月目の給与は「賞与だから」と非課税であると考える人もいますが、これは追加の支払いであるため、税法や現地法規制によっては、受給者は所得税を支払う必要があります。
13 か月目の給与に巡る多くの誤解があります。
ベトナム労働市場における13 ヶ月目の給与の役割
13ヶ月目の給与の支給は、労働市場に重大な影響を与えます。
- 13ヶ月目の給与はまず、人材を引き寄せ、維持するための重要なインセンティブです。年末に追加の収入を受け取ることで、従業員は表彰されることで、働く意欲が高まり、企業への忠誠心が強まります。
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さらに、13 ヶ月目の給与は個人的および専門的能力の開発も促進します。それは追加収入ではなく、企業からの公平性と評価を示します。
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また、年末に追加収入が得られることで消費が刺激され、地域の経済成長が促進されます。
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最後に、13 ヶ月目は、家計への経済的圧力を軽減し、より前向きなビジネス環境と社会を促進することにより、社会経済の安定を維持する役割を果たします。
場合によっては、企業の福祉政策の一部であり、従業員の努力を奨励することを目的としています。これは、ベトナムの労働法が非常に複雑であることを示しているため、Anidayのような人材紹介会社との協力が絶対に必要です。
