法定負担金は国、州、さらには市区町村によっても異なります。Anidayが社会保障、医療保険、年金の負担金の計算と納付を自動化し、従業員が適切な給付を受けられるようにしながら、現地法令へのコンプライアンスを維持します。
ANIDAYは5000社以上の企業に信頼されています


アジアで従業員を雇用すると、一般的な所得税にとどまらない複雑な税金・社会保険料の義務が生じます。企業の社会的責任に関する負担金、年金基金への支払い、健康保険料、失業保険料、国固有の付加金——これらすべてを正確に計算、報告、納付する必要があります。すべての市場で、期限通りに。Anidayの税務管理サービスは全体像をカバーします。事業展開するすべての国における雇用主側の義務と従業員側の源泉徴収を対応します。
所得税の源泉徴収から雇用主の社会保険料、年金賦課金、健康保険料まで——Anidayが採用するすべての市場のすべての義務を管理します。
シンガポールのCPF、インドネシアのBPJS、インドのEPF/ESI、ベトナムの社会保険——それぞれ独自の料率、上限、期限があります。当社の専門家はそれらを熟知しています。
手作業のスプレッドシートも、推測も不要です。Anidayのシステムが給与サイクルごとに負担金を計算し、関連当局に自動的に申告します。
税務申告や社会保険料の納付遅延は、APAC全域で高額なペナルティを招きます。Anidayがすべての期限を追跡し、毎回期限前に申告します。
すべての計算、すべての申告、すべての支払いが文書化され、追跡可能です。税務当局の調査が入っても万全です。
年末の税務精算、従業員の税務証明書、雇用主の申告サマリー——すべてAnidayが作成・提出します。
Anidayの税務管理サービスは、APAC全域で完全に確実な給与計算を実現したい企業のためのサービスです。
複数のAPAC諸国で給与計算を行い、税務管理を完全に一任したい企業。
社会保険料の申告ミスによるペナルティや監査問題を経験した企業。
アジア全域に拡大中で、すべての市場の税務義務を一つのチームに管理してほしい雇用主。
事業展開する各国のすべての雇用主側・従業員側の税務義務を特定し、Anidayの税務エンジンに国別の料率、上限、基準額、申告スケジュールを設定します。
毎回の給与サイクルで、負担金が計算され、給与に適用され、処理前にレビューのためにフラグが立てられます。
税務申告書と社会保険料の納付は、期限通りに当局へ提出されます。確認書と記録をお届けします。
年次精算、税務証明書、雇用主サマリーを最初から最後まで対応します。



所得税の源泉徴収、雇用主・従業員の社会保障負担金、年金基金への支払い(シンガポールのCPF、インドのEPFなど)、健康保険料(インドネシアのBPJS Kesehatanなど)、その他国固有の雇用関連賦課金を対応します。
当社の税務専門家が、すべての市場の法律・規制の更新を継続的にモニタリングしています。税率や規則が変更された場合、次の給与サイクルまでにシステムが更新されます。
いいえ。すべての雇用主側の税務申告はAnidayが完全に代行します。お客様には社内経理用のレポートと記録をお届けします。
はい。従業員と業務委託者では各国で税務上の取り扱いが異なります。Anidayが分類に基づいて正しい規則を適用し、それに応じた申告を行います。
Anidayの多段階レビュープロセスが、提出前にエラーを検出します。万が一、申告後に問題が発見された場合は、当社チームが関連当局と直接連携して是正を行います。