法定拠出のルールは国や州、さらには都市によっても異なります。Anidayが社会保険、医療保険、年金の各拠出の計算と納付を自動化し、従業員が確実に給付を受けられる体制と、貴社の現地法令の遵守を両立します。
Anidayは5,000社以上の企業にご利用いただいています


アジアで従業員を雇用すると、通常の所得税をはるかに超える、複雑に絡み合った税・拠出義務を引き受けることになります。社会保険料、年金基金への拠出、健康保険料、失業保険関連の賦課金(レビー)、国ごとの付加負担金を、すべての市場で、正確に、期限どおりに計算・報告・納付しなければなりません。Anidayの税務管理サービスは、事業展開先のすべての国における雇用主側の義務と従業員側の源泉徴収を含む全体像をカバーします。アジア進出を検討する日系企業の人事責任者・経営層の方も、日本語で安心してご相談いただけます。
所得税の源泉徴収から雇用主の社会保険料、年金関連の賦課金、健康保険料まで、貴社が採用するすべての市場のあらゆる義務をAnidayが管理します。
シンガポールのCPF(中央積立基金)、インドネシアのBPJS(社会保障実施機関)、インドのEPF(従業員積立基金)・ESI(従業員州保険)、ベトナムの社会保険。いずれも料率、上限、期限が異なりますが、当社の専門家はそのすべてを熟知しています。
手作業のスプレッドシートも当て推量も不要です。Anidayのシステムが給与サイクルごとに拠出額を計算し、所管当局への申告まで自動で行います。
申告や納付の遅れは、APAC全域で高額なペナルティを招きます。Anidayがすべての期限を追跡し、毎回期限前に申告を完了します。
すべての計算、申告、納付が文書化され、追跡可能です。税務当局の調査が入っても、万全の状態を保てます。
年次の税務精算、従業員向け税務証明書、雇用主側の申告サマリーまで、Anidayが作成から提出まで一貫して対応します。
Anidayの税務管理サービスは、APAC全域の給与計算を完全に安心して任せたい企業のために設計されています。
複数のAPAC諸国で給与計算を行っており、税務管理を完全に任せたい企業。
社会保険料の申告誤りによるペナルティや税務調査への対応を経験したことのある企業。
アジア全域への拡大にあたり、全市場の税務義務を一つのチームに任せたい雇用主。
事業展開先の各国について雇用主側・従業員側のすべての税務義務を特定し、国別の料率、上限、基準額、申告スケジュールをAnidayの税務エンジンに設定します。
給与サイクルごとに拠出額を計算して給与に反映し、処理前に確認対象として抽出します。
税務申告書の提出と拠出金の納付を、期限どおりに当局へ行います。貴社には確認書類と記録をお届けします。
年次精算、税務証明書、雇用主向けサマリーまで、最初から最後まで対応します。
所得税の源泉徴収、雇用主・従業員双方の社会保険料、年金基金への拠出(シンガポールのCPF、インドのEPFなど)、健康保険料(インドネシアのBPJS Kesehatanなど)、その他各国固有の雇用関連の賦課金(レビー)まで対応します。
当社の税務専門家が、全市場の法令・規制の改正を常時モニタリングしています。料率やルールが変わった場合は、次の給与サイクルまでにシステムへ反映します。
いいえ。雇用主側の税務申告はすべてAnidayが代行します。貴社には社内経理用のレポートと記録をお届けします。
はい。従業員と業務委託契約者では、国ごとに税務上の取り扱いが異なります。Anidayが区分に応じた正しいルールを適用し、それぞれに沿った申告を行います。
Anidayの多段階レビューにより、誤りは提出前に検出されます。万が一申告後に問題が見つかった場合も、当社チームが所管当局と直接やり取りして是正します。