グローバルチームの税務対応を、もっとシンプルに。
世界各地に分散するチームの税・社会保険料や現地の源泉徴収を管理するのは、大きな事務負担です。Anidayがプロセスを自動化し、チームがどこで働いていても、すべての納税義務を正確かつ期限どおりに履行します。
Anidayは5,000社以上の企業にご利用いただいています
サービス内容
海外で従業員を雇用すると、所得税だけにとどまらない幅広い納税義務を負うことになります。社会保険料、年金基金への拠出、健康保険料、国ごとの賦課金（レビー）を、給与サイクルごとに正確に計算・控除し、期限内に申告しなければなりません。Anidayの税務専門家が、主要市場それぞれで雇用主側・従業員側双方の税務義務を一括して処理します。アジア進出を検討する日系企業の人事・経理責任者の方も、日本語で安心してご相談いただけます。
Anidayが選ばれる理由
給与サイクルごとの正確な計算
税率、拠出上限、控除のルールは国ごとに異なり、年度の途中で変わることもあります。Anidayのシステムがすべてを自動で正確に計算します。
例外のない期限内申告
申告の遅延はペナルティに直結します。Anidayが貴社の全市場の申告期限を追跡し、毎回期限内に提出します。
雇用主側税務の一括管理
社会保険、健康保険、年金といった雇用主側の拠出を、Anidayが計算・納付・報告します。推測や手作業での管理は不要です。
従業員側の源泉徴収・報告
所得税の源泉徴収は各国の規定に沿って処理します。年末の税務証明書や従業員向けの税務サマリーも自動で作成します。
監査に耐える記録管理
すべての国、すべての期間について、整理された税務記録を保管します。税務調査が入っても万全です。
このような企業に最適
Anidayの現地税務管理サービスは、複数のAPAC市場で従業員に給与を支払う企業のために設計されています。
複数国で給与を支払う企業
複数のAPAC諸国で給与計算を行っており、税務管理を丸ごと任せたい企業。
申告ミスを経験した企業
税務申告の誤りやペナルティを経験し、盤石なプロセスを求める企業。
国境を越えて雇用する企業
国をまたぐ納税義務の事務負担を軽減したい、すべての雇用主。
ご利用の流れ
- 01
税務プロファイルの設定
採用する国ごとに、雇用主側・従業員側のすべての税・拠出義務を洗い出します。
- 02
給与計算への組み込み
税額の計算は給与計算プロセスに直接組み込まれます。別工程も手入力も必要ありません。
- 03
申告・納付
必要なすべての税務申告と拠出金の納付を、Anidayが各国の所管当局に対して行います。
- 04
年次の精算・確定
年末にすべての納税義務を精算し、従業員向けの税務書類を作成して、すべての数字が正しく整合していることを確認します。
対応国・地域
Anidayの現地税務管理サービスは、APACの主要市場でご利用いただけます。
シンガポール
インドネシア
ベトナム
フィリピン
マレーシア
バングラデシュ
インド
導入企業の声
アジア各国の税務・社会保険料の管理にAnidayをご活用いただいている企業の声をご紹介します。
数字で見るAniday
よくあるご質問
Q1. Anidayはどのような税金を管理しますか？
所得税の源泉徴収、雇用主・従業員双方の社会保険料、年金基金への拠出、健康保険関連の賦課金（レビー）、その他各国固有の雇用関連税まで対応します。
Q2. アジア各国の社会保険料はどのように違いますか？
大きく異なります。シンガポールのCPF（中央積立基金）、インドネシアのBPJS（社会保障実施機関）、インドのEPF（従業員積立基金）・ESI（従業員州保険）は、いずれも制度の仕組み、料率、上限が別物です。Anidayはそれぞれを熟知しています。
Q3. 年度の途中で税法が変わった場合はどうなりますか？
当社は法改正を常時モニタリングしています。税率やルールが変更されれば、システムに反映され、貴社の給与計算も自動的に調整されます。
Q4. 自社で申告すべきものは残りますか？
いいえ。雇用主側の税務申告はすべてAnidayが行います。貴社には記録用のレポートとサマリーをお届けしますが、申告作業は完全に当社が担います。
Q5. 税務プランニングや最適化の支援もできますか？
当社の役割は法令遵守と正確な申告です。戦略的な税務プランニングには資格を持つ税務アドバイザーとの連携をお勧めしますが、その基礎となるデータは常に正確で整った状態に保ちます。
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