アジアの各国にはそれぞれ固有の労働法、雇用基準、規制要件があります。それらを誤ることは、コスト面だけでなく、事業停止にもつながりかねません。Anidayは、すべての市場で、常にお客様のビジネスの完全なコンプライアンスを確保いたします。
ANIDAYは5000社以上の企業に信頼されています
国際雇用におけるコンプライアンス管理とは、人材の採用、報酬支払い、管理のすべての側面が現地の法的基準を満たすことを確保することです。雇用契約、労働時間規制、解雇手続き、福利厚生の義務、税務義務が含まれます。Anidayのコンプライアンスチームが、これらの要件を監視・解釈・実施し、お客様が7カ国以上の法制度の専門家になる必要なく、ビジネスを保護いたします。
各市場のコンプライアンス専門家が、現地の雇用法の細かなニュアンスを理解しています。成文化された規則だけでなく、実際にどのように適用・執行されるかも把握しています。
コンプライアンス問題への単なる対処ではありません。問題になる前に潜在的なリスクを特定し、予防するプロセスを構築いたします。
すべての雇用契約書、採用通知書、HR関連書類は、現地の法的基準に基づいて作成されます。ギャップなし、曖昧さなし。
法律は変わります。Anidayは主要市場における雇用・労働規制のすべての変更を追跡し、お客様のコンプライアンス体制を適切に調整いたします。
外国での雇用終了は、最もリスクの高いHR業務の一つです。Anidayは、すべての退職手続きが法的に、公正に、リスクなく行われることを保証いたします。
Anidayのコンプライアンス管理サービスは、確実性を求めるAPAC全域の企業向けに設計されています。
すでにアジアで事業を展開し、コンプライアンス体制の監査・強化を希望する企業。
初めて国際採用を行い、初日からコンプライアンスを組み込みたい企業。
各国に社内コンプライアンス部門を構築することなく、専門的なサポートを求めるHRチーム。
Anidayのご利用開始時に、事業展開先の各市場の現地要件に対して、お客様の現在の雇用慣行を監査いたします。
コンプライアンスのギャップを特定し修正いたします — 契約書の更新、プロセスの調整、届出の修正を行います。
採用からオフボーディングまで、Anidayが従業員ライフサイクル全体のコンプライアンスを維持します。すべてのアクションが現地法に照らしてチェックされます。
コンプライアンスのステータスレポートをお届けし、お客様の事業に影響しうる規制変更があれば通知いたします。
Anidayのコンプライアンス管理サービスは、APAC主要市場で展開しています。



Anidayでアジア全域の雇用コンプライアンスを管理する多くの企業にご信頼いただいています。
雇用契約の構造、従業員への報酬支払い方法、採用・解雇の方法など、すべてを現地法に基づいて行うことを含みます。福利厚生、労働時間、安全基準もその範囲に含まれます。
国によって異なりますが、規制の更新は頻繁に行われます。Anidayは継続的に変更を監視し、お客様のビジネスに影響するものを通知いたします。
はい。業務委託者の分類と契約にもコンプライアンス要件があります。法的リスクを回避するため、業務委託者との関係が正しく構築されていることを確認いたします。
Anidayの先手のアプローチは、これを防ぐために設計されています。万が一問題が発生した場合は、当社のチームが現地当局と連携し、迅速に解決して影響を最小限に抑えます。
標準的な雇用コンプライアンスについては、Anidayのチームが対応いたします。複雑な法的紛争や企業法務に関しては、現地の法律顧問をお勧めいたします — ご紹介も可能です。