法令遵守に例外はありません。手間なく、確実に。
アジアでは、労働法も雇用基準も規制要件も国ごとに異なります。対応を誤れば、コストの問題にとどまらず、事業停止に追い込まれるおそれさえあります。Anidayは、あらゆる市場で、貴社の事業が常に法令に準拠した状態を維持します。
Anidayは5,000社以上の企業にご利用いただいています
サービス内容
国際雇用における労務コンプライアンス管理では、人材の採用、給与の支払い、人事管理のあらゆる側面を現地の法的基準に適合させます。対象には、雇用契約、労働時間規制、雇用終了の手続き、法定福利厚生、税務上の義務が含まれます。Anidayの専門チームがこれらの要件を監視・解釈し、実務に落とし込むため、貴社が7つもの異なる法体系の専門家になる必要はありません。アジア進出を検討する日系企業の人事責任者・経営層の方にも、日本語で安心してご相談いただける体制です。
Anidayが選ばれる理由
現地に精通した専門知識
各市場の労務コンプライアンス専門家が、現地雇用法の細かな運用まで理解しています。成文化されたルールだけでなく、実際にどう適用・執行されるかまで把握しています。
先を見据えたリスク予防
問題が起きてから対応するのではありません。潜在的なリスクを事前に特定し、問題化を未然に防ぐプロセスを構築します。
契約書・書類の正確性
すべての雇用契約書、内定通知書、人事関連書類を、現地の法的基準に沿って作成します。抜け漏れも曖昧さも残しません。
規制改正のモニタリング
法律は変わり続けます。Anidayが主要市場における雇用・労働規制の改正をすべて追跡し、貴社の法令遵守体制を随時アップデートします。
雇用終了・退職時の保護
海外での雇用終了は、人事業務の中でも特にリスクの高い手続きです。Anidayがすべての退職手続きを、合法かつ公正に、リスクを残さず完了させます。
このような企業に最適
Anidayの労務コンプライアンス管理サービスは、APAC全域で事業を展開し、確実性を求める企業のために設計されています。
すでにAPACで事業を展開する企業
アジアで既に事業を運営しており、法令遵守体制の点検と強化を図りたい企業。
初めて海外採用に取り組む企業
初めての海外採用で、初日から法令に準拠した体制を整えたい企業。
少数精鋭の人事チーム
各国に社内のコンプライアンス部門を置かずに、専門家のサポートを得たい人事チーム。
ご利用の流れ
- 01
コンプライアンス監査
ご利用開始時に、事業展開先の各市場の現地要件に照らして、貴社の現行の雇用実務を監査します。
- 02
ギャップの特定と是正
法令遵守上のギャップを特定し、契約書の更新、プロセスの調整、届出の修正まで対応します。
- 03
継続的なコンプライアンス管理
採用から退職まで、従業員のライフサイクル全体で法令遵守を維持します。すべての対応を現地法に照らして確認します。
- 04
定期レポートと最新情報のご案内
法令遵守状況のレポートをお届けし、貴社の事業に影響しうる規制改正があれば速やかにお知らせします。
対応国・地域
Anidayの労務コンプライアンス管理サービスは、APACの主要市場でご利用いただけます。
シンガポール
インドネシア
ベトナム
フィリピン
マレーシア
バングラデシュ
インド
導入企業の声
アジア全域の労務コンプライアンス管理にAnidayをご活用いただいている企業の声をご紹介します。
数字で見るAniday
よくあるご質問
Q1. 雇用に関する法令遵守には、具体的に何が含まれますか？
雇用契約の組み立て方から、給与の支払い方法、採用や雇用終了の進め方まで、すべてを現地法に沿って行うことが含まれます。福利厚生、労働時間、安全衛生基準も対象です。
Q2. APACの労働法はどのくらいの頻度で変わりますか？
国によって異なりますが、規制の改正は頻繁に行われます。Anidayが継続的に変更を監視し、貴社の事業に影響するものをお知らせします。
Q3. 業務委託契約者の法令遵守にも対応できますか？
はい。業務委託契約者の区分や契約にも法令上の要件があります。法的リスクを避けられるよう、貴社と契約者の関係が適切に構築されていることを確認します。
Q4. 法令違反が判明した場合はどうなりますか？
Anidayの予防的なアプローチは、そもそも違反を起こさないための仕組みです。万が一問題が生じた場合も、当社チームが現地当局と連携して迅速に解決し、影響を最小限に抑えます。
Q5. 現地の弁護士は別途必要ですか？
一般的な雇用関連の法令遵守は、Anidayのチームが対応します。複雑な法的紛争や会社法務については現地の法律顧問をお勧めしており、ご紹介も可能です。
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