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合规并非可选项，让它轻松实现。
亚洲各国都有各自独特的劳动法、雇佣标准和法规要求。一旦处理失误，代价不仅是成本，还可能导致业务中断。Aniday确保客户的业务在所有市场始终保持完全合规。
ANIDAY 受 5000+ 家企业信赖
服务内容
国际雇佣合规管理，是指确保人才招聘、薪酬发放、人员管理的方方面面都符合当地法律标准。其范围涵盖雇佣合同、工时法规、解雇手续、员工福利义务及税务义务。Aniday 合规团队负责监测、解读并落实这些要求，让客户无需成为7+个国家法律体系的专家，即可让业务得到保护。
为何选择 Aniday
当地专业知识
各市场的合规专家深入理解当地雇佣法的细微差别。不仅熟悉成文规则，更掌握这些规则在实际中如何适用与执行。
前置风险预防
我们不止于在合规问题出现后被动应对，而是在问题发生之前就识别潜在风险，建立预防机制。
合同与文件的准确性
所有雇佣合同、录用通知书及相关人力资源文件，均依据当地法律标准制定，没有疏漏，没有模糊地带。
法规变更监测
法律在不断变化。Aniday追踪各主要市场雇佣与劳动法规的所有变更，并相应调整客户的合规体系。
离职与离任流程保护
在海外终止雇佣关系，是风险最高的人力资源工作之一。Aniday确保所有离职手续合法、公正、无风险地进行。
适合这类企业
Aniday合规管理服务，专为追求确定性、布局亚太全域的企业而设计。
已在亚太开展业务的企业
已在亚洲开展业务、希望审计并强化合规体系的企业。
首次海外招聘的企业
首次进行国际招聘、希望从第一天起就把合规纳入体系的企业。
HR 团队精简的企业
无需在各国组建内部合规部门、又需要专业支持的人力资源团队。
使用流程
- 01
合规監査
在客户开始使用Aniday时，我们会对照各业务所在市场的当地要求，审计客户当前的雇佣实务。
- 02
差距的识别与整改
找出并修正合规差距——更新合同、调整流程、修正申报。
- 03
持续的合规管理
从招聘到离任，Aniday维持员工整个生命周期的合规。所有动作都会对照当地法律进行检查。
- 04
定期报告与最新动态
发送合规状态报告，并在出现可能影响客户业务的法规变更时及时通知。
服务区域
Aniday合规管理服务已在各主要亚太市场展开。
新加坡
印度尼西亚
越南
菲律宾
马来西亚
孟加拉国
印度
客户评价
众多企业信赖Aniday，托付其管理亚洲全域的雇佣合规。
实绩数値
常见问题
Q1. 雇佣合规具体包含哪些内容？
包括雇佣合同结构、向员工发放薪酬的方式、招聘与解雇的方式等，所有这些都必须依据当地法律进行。员工福利、工时、安全标准也都在其范围之内。
Q2. 亚太地区的劳动法多久会变更一次？
因国家而异，法规更新十分频繁。Aniday持续监测变更，并就会影响客户业务的事项及时通知。
Q3. Aniday也能处理承包商的合规吗？
可以。承包商的身份分类与合同同样有合规要求。为规避法律风险，我们会确认与承包商的关系建立得当。
Q4. 如果发现合规违规该怎么办？
Aniday的前置式做法正是为防患于未然而设计。万一出现问题，我们的团队会与当地主管部门协作，迅速解决并将影响降到最低。
Q5. 是否仍然需要当地律师？
标准的雇佣合规由Aniday团队处理。涉及复杂法律纠纷或公司法务时，我们建议委托当地法律顾问，并可代为介绍。
