合规不是可选项，让它变得轻松。
中国企业出海亚洲，面对的是一国一套的劳动法、用工标准与监管要求。一旦出错，代价不只是罚款，业务甚至可能被叫停。Aniday 让贵公司在每个市场、每时每刻都保持完全合规。
ANIDAY 深受 5,000+ 家企业信赖
服务内容
跨国用工的合规管理，是让招聘、发薪、人员管理的每个环节都符合当地法律标准。范围涵盖雇佣合同、工时规定、解雇程序、法定福利与纳税义务。Aniday 合规团队负责监测、解读并落实这些要求——您不必精通七个国家的法律体系，业务照样安全无虞。
为何选择 Aniday
本地专家团队
我们在各市场的合规专家熟悉当地雇佣法的细节。不止于成文规定，更了解规则在实践中如何适用、如何执法。
风险主动预防
我们不只是被动应对合规问题。潜在风险在酿成问题之前就会被识别，并通过流程设计加以防范。
合同与文件精准合规
每份雇佣合同、录用通知与 HR 文件都按当地法律标准起草。不留缺口，不留模糊地带。
法规变化监测
法律会变。Aniday 追踪主要市场劳动与用工法规的每一次更新，并同步调整贵公司的合规框架。
解雇与离职保障
在海外终止雇佣关系，是风险最高的 HR 操作之一。Aniday 确保每一次离职都合法、公平、不留隐患。
适用对象
Aniday 的合规管理服务，面向在亚太多个市场运营、需要确定性的企业：
已在亚太运营的企业
已在亚洲开展业务，希望全面审查并强化自身合规状况的公司。
首次海外用工的企业
第一次跨国招聘，希望从第一天起就把合规做扎实的企业。
精简的 HR 团队
不想在每个国家自建合规职能，又需要专家支持的 HR 团队。
服务流程
- 01
合规审查
合作伊始，我们对照贵公司运营所在各市场的当地要求，全面审查现行的用工做法。
- 02
差距识别与整改
找出所有合规差距并逐一修复——更新合同、调整流程、补正申报。
- 03
持续合规管理
从入职到离职，Aniday 在员工全生命周期内维持合规。每一步操作都对照当地法律核查。
- 04
定期报告与更新
您会定期收到合规状态报告。任何可能影响业务的法规变化，我们都会及时提醒。
服务覆盖地区
Aniday 的合规管理服务已覆盖亚太主要市场。
新加坡
印度尼西亚
越南
菲律宾
马来西亚
孟加拉国
印度
客户评价
众多企业信赖 Aniday，把亚洲各地的用工合规放心交给我们管理。
用数据说话
常见问题
Q1. 用工合规具体涵盖哪些内容？
涵盖雇佣合同如何订立、薪酬如何发放、员工如何合法招聘与解雇——一切以当地法律为准。福利、工时与安全标准同样在范围之内。
Q2. 亚太地区的劳动法多久变化一次？
各国频率不同，但法规更新相当常见。Aniday 持续监测变化，并第一时间提示会影响贵公司业务的事项。
Q3. Aniday 也能处理承包商的合规吗？
可以。承包商的身份认定与合作方式同样有合规要求。我们会确保您与承包商的合作结构合法妥当，规避法律风险。
Q4. 如果被认定不合规会怎样？
Aniday 的主动预防机制正是为了避免这种情况。万一出现问题，我们的团队会与当地主管部门沟通，尽快解决并把影响降到最低。
Q5. 我还需要请当地律师吗？
常规用工合规由 Aniday 团队处理即可。涉及复杂法律纠纷或公司事务时，建议聘请当地法律顾问——我们也可以为您引荐。
