Mỗi quốc gia châu Á có luật lao động, tiêu chuẩn việc làm và yêu cầu quản lý riêng. Làm sai không chỉ tốn kém — doanh nghiệp còn có thể bị đình chỉ hoạt động. Aniday giúp doanh nghiệp vận hành đúng quy định tại mọi thị trường, vào mọi thời điểm.
5.000+ DOANH NGHIỆP TIN CHỌN ANIDAY
Quản lý tuân thủ trong tuyển dụng quốc tế nghĩa là bảo đảm mọi khâu — từ tuyển dụng, trả lương đến quản lý nhân sự — đều đáp ứng chuẩn mực pháp lý địa phương. Phạm vi này bao gồm hợp đồng lao động, quy định về thời giờ làm việc, thủ tục chấm dứt hợp đồng, chế độ phúc lợi bắt buộc và nghĩa vụ thuế. Đội ngũ tuân thủ của Aniday theo dõi, diễn giải và triển khai các yêu cầu đó — doanh nghiệp được bảo vệ mà không cần trở thành chuyên gia của bảy hệ thống pháp luật khác nhau.
Chuyên viên tuân thủ của chúng tôi tại từng thị trường nắm rõ những điểm tinh tế của luật lao động sở tại — không chỉ quy định trên văn bản mà cả cách chúng được áp dụng và thực thi trên thực tế.
Chúng tôi không chờ sự cố xảy ra mới xử lý. Chúng tôi nhận diện rủi ro tiềm ẩn trước khi chúng trở thành vấn đề và xây dựng quy trình để ngăn chặn từ gốc.
Mọi hợp đồng lao động, thư mời làm việc và tài liệu nhân sự đều được soạn theo chuẩn pháp lý địa phương. Không kẽ hở, không mập mờ.
Luật luôn thay đổi. Aniday bám sát từng cập nhật về quy định lao động và việc làm tại các thị trường trọng điểm, đồng thời điều chỉnh khung tuân thủ của doanh nghiệp cho tương ứng.
Chấm dứt quan hệ lao động ở nước ngoài là một trong những nghiệp vụ nhân sự nhiều rủi ro nhất — đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có thể kéo theo bồi thường và kiện tụng. Aniday bảo đảm mọi trường hợp thôi việc được xử lý đúng luật, công bằng và không để lại rủi ro.
Dịch vụ quản lý tuân thủ của Aniday được thiết kế cho các doanh nghiệp hoạt động tại APAC cần sự chắc chắn về pháp lý:
Các công ty đã hiện diện tại châu Á muốn rà soát và củng cố mức độ tuân thủ hiện tại.
Doanh nghiệp lần đầu tuyển nhân sự ở nước ngoài, cần nền tảng tuân thủ vững chắc ngay từ ngày đầu tiên.
Đội ngũ HR cần sự đồng hành của chuyên gia mà không phải xây dựng bộ phận tuân thủ nội bộ tại từng quốc gia.
Khi bắt đầu hợp tác, chúng tôi đối chiếu các thực hành tuyển dụng và nhân sự hiện tại của doanh nghiệp với yêu cầu pháp lý tại từng thị trường đang hoạt động.
Mọi lỗ hổng tuân thủ được chỉ ra và xử lý dứt điểm — cập nhật hợp đồng, điều chỉnh quy trình, bổ sung các hồ sơ khai báo còn thiếu sót.
Từ tuyển dụng đến offboarding, Aniday duy trì sự tuân thủ xuyên suốt vòng đời nhân viên. Mỗi hành động đều được đối chiếu với pháp luật địa phương.
Doanh nghiệp nhận báo cáo tình trạng tuân thủ định kỳ và được thông báo về mọi thay đổi quy định có thể ảnh hưởng đến hoạt động của mình.
Dịch vụ quản lý tuân thủ của Aniday hiện diện tại các thị trường APAC trọng điểm.
Các doanh nghiệp đang quản lý tuân thủ quy định lao động tại châu Á đều tin tưởng đồng hành cùng Aniday.
Phạm vi tuân thủ trải rộng từ cách xây dựng hợp đồng lao động, cách trả lương cho người lao động, đến cách tuyển dụng và chấm dứt quan hệ lao động — tất cả theo đúng pháp luật địa phương. Chế độ phúc lợi, thời giờ làm việc và tiêu chuẩn an toàn lao động cũng nằm trong bức tranh chung này.
Tần suất thay đổi khác nhau ở từng quốc gia, nhưng nhìn chung các cập nhật quy định diễn ra khá thường xuyên. Aniday theo dõi liên tục và cảnh báo ngay những thay đổi có tác động đến doanh nghiệp của bạn.
Có. Việc phân loại và ký kết với nhà thầu độc lập cũng có yêu cầu tuân thủ riêng. Chúng tôi bảo đảm quan hệ hợp tác này được thiết lập đúng bản chất pháp lý để tránh rủi ro bị coi là quan hệ lao động trá hình.
Cách tiếp cận chủ động của Aniday được thiết kế để ngăn tình huống này xảy ra. Nếu vẫn phát sinh vấn đề, đội ngũ của chúng tôi làm việc với cơ quan chức năng địa phương để giải quyết nhanh chóng và giảm thiểu tác động.
Với các yêu cầu tuân thủ lao động thông thường, đội ngũ Aniday đảm nhận trọn vẹn. Với tranh chấp pháp lý phức tạp hoặc các vấn đề pháp chế doanh nghiệp, chúng tôi khuyến nghị dùng luật sư địa phương — và sẵn sàng giới thiệu đơn vị uy tín cho bạn.