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Compliance ist keine Option. Machen Sie es mühelos.
Jedes Land in Asien hat eigene Arbeitsgesetze, Beschäftigungsstandards und regulatorische Anforderungen. Fehler sind nicht nur kostspielig — sie können Ihr Geschäft lahmlegen. Aniday hält Ihr Unternehmen in jedem Markt vollständig rechtskonform — jederzeit.
ANIDAY WIRD VON 5000+ UNTERNEHMEN VERTRAUT
Was wir tun
Arbeitsrechtliche Compliance bei internationaler Beschäftigung bedeutet sicherzustellen, dass jeder Aspekt Ihrer Personalarbeit — Einstellung, Vergütung und Personalverwaltung — den lokalen gesetzlichen Standards entspricht. Dazu gehören Arbeitsverträge, Arbeitszeitregelungen, Kündigungsverfahren, Sozialleistungspflichten und Steuerobliegenheiten. Das Compliance-Team von Aniday überwacht, interpretiert und setzt diese Anforderungen um — damit Ihr Unternehmen geschützt bleibt, ohne dass Sie Experte in sieben verschiedenen Rechtssystemen werden müssen.
Warum Aniday
Lokales
Expertenwissen
Unsere Compliance-Spezialisten in jedem Markt verstehen die Feinheiten des lokalen Arbeitsrechts — nicht nur die geschriebenen Regeln, sondern auch deren praktische Anwendung und Durchsetzung.
Proaktive
Risikoprävention
Wir reagieren nicht nur auf Compliance-Probleme. Wir identifizieren potenzielle Risiken, bevor sie zu Problemen werden, und etablieren Prozesse, die diese verhindern.
Vertrags- & Dokumentengenauigkeit
Jeder Arbeitsvertrag, jedes Angebotsschreiben und jedes HR-Dokument wird nach lokalen Rechtsstandards erstellt. Keine Lücken, keine Mehrdeutigkeiten.
Überwachung regulatorischer Änderungen
Gesetze ändern sich. Aniday verfolgt jede Aktualisierung der Arbeits- und Beschäftigungsvorschriften in unseren Schlüsselmärkten und passt Ihr Compliance-Framework entsprechend an.
Schutz bei Kündigung & Offboarding
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in einem fremden Land gehört zu den risikoreichsten HR-Maßnahmen. Aniday stellt sicher, dass jede Trennung rechtlich korrekt, fair und ohne Haftungsrisiken abgewickelt wird.
Für wen ist dieser Service
Der Compliance-Management-Service von Aniday ist für Unternehmen konzipiert, die in der APAC-Region tätig sind und Sicherheit benötigen:
Bestehende APAC-Betreiber
Unternehmen, die bereits in Asien tätig sind und ihre Compliance-Aufstellung prüfen und stärken möchten.
Erstmalige internationale Arbeitgeber
Unternehmen, die erstmals international einstellen und Compliance von Anfang an integrieren müssen.
Schlanke HR-Teams
HR-Teams, die Expertenunterstützung wünschen, ohne in jedem Land eine eigene Compliance-Abteilung aufzubauen.
So funktioniert es
- 01
Compliance-Prüfung
Zu Beginn der Zusammenarbeit prüfen wir Ihre aktuellen Beschäftigungspraktiken anhand der lokalen Anforderungen in jedem Markt, in dem Sie tätig sind.
- 02
Lückenidentifikation & Behebung
Alle Compliance-Lücken werden identifiziert und behoben — Verträge aktualisiert, Prozesse angepasst, Meldungen korrigiert.
- 03
Laufendes Compliance-Management
Von der Einstellung bis zum Offboarding gewährleistet Aniday die Compliance über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Jede Maßnahme wird gegen lokales Recht geprüft.
- 04
Regelmäßiges Reporting & Updates
Sie erhalten Compliance-Statusberichte und werden über regulatorische Änderungen informiert, die Ihre Geschäftstätigkeit betreffen könnten.
Wo wir tätig sind
Der Compliance-Management-Service von Aniday ist in den wichtigsten APAC-Märkten aktiv.
Singapur
Indonesien
Vietnam
Philippinen
Malaysia
Bangladesch
Indien
Kundenbewertungen
Vertraut von Unternehmen, die arbeitsrechtliche Compliance in Asien mit Aniday verwalten.
Unsere Ergebnisse in Zahlen
Häufig gestellte Fragen
F1. Was umfasst arbeitsrechtliche Compliance genau?
Sie umfasst alles — von der Gestaltung von Arbeitsverträgen über die Vergütung der Mitarbeiter bis hin zur rechtlich korrekten Einstellung und Kündigung — alles gemäß lokalem Recht. Auch Sozialleistungen, Arbeitszeiten und Sicherheitsstandards gehören dazu.
F2. Wie häufig ändern sich Arbeitsgesetze in der APAC-Region?
Das variiert je nach Land, aber regulatorische Aktualisierungen sind häufig. Aniday überwacht Änderungen kontinuierlich und weist auf alles hin, was Ihr Unternehmen betrifft.
F3. Kann Aniday auch die Compliance für freie Mitarbeiter übernehmen?
Ja. Auch die Klassifizierung und Beauftragung freier Mitarbeiter unterliegt Compliance-Anforderungen. Wir stellen sicher, dass Ihre Auftragnehmerbeziehungen rechtlich korrekt strukturiert sind, um Risiken zu vermeiden.
F4. Was passiert, wenn wir als nicht rechtskonform eingestuft werden?
Der proaktive Ansatz von Aniday ist darauf ausgelegt, dies zu verhindern. Sollte dennoch ein Problem auftreten, arbeitet unser Team mit den lokalen Behörden zusammen, um es schnell zu lösen und die Auswirkungen zu minimieren.
F5. Brauche ich trotzdem einen lokalen Anwalt?
Für die Standard-Compliance im Arbeitsrecht übernimmt das Team von Aniday die Aufgaben. Für komplexe Rechtsstreitigkeiten oder Unternehmensangelegenheiten empfehlen wir lokale Rechtsberatung — und wir können Kontakte herstellen.
