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Compliance ist Pflicht. Wir machen sie mühelos.
Jedes Land in Asien hat eigene Arbeitsgesetze, Beschäftigungsstandards und behördliche Auflagen. Fehler kosten nicht nur Geld – sie können Ihre Geschäftstätigkeit zum Stillstand bringen. Aniday hält Ihr Unternehmen in jedem Markt dauerhaft rechtskonform.
5.000+ UNTERNEHMEN ARBEITEN MIT ANIDAY
Was wir tun
Compliance-Management bei internationaler Beschäftigung heißt: Jeder Schritt – von der Einstellung über die Vergütung bis zur Personalführung – entspricht den gesetzlichen Vorgaben vor Ort. Dazu zählen Arbeitsverträge, Arbeitszeitregeln, Kündigungsverfahren, gesetzliche Benefits und steuerliche Pflichten. Das Compliance-Team von Aniday beobachtet, interpretiert und setzt diese Anforderungen um – Ihr Unternehmen bleibt geschützt, ohne dass Sie sieben Rechtsordnungen im Detail beherrschen müssen. Darauf verlassen sich auch Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz bei ihrem Schritt nach Asien.
Warum Aniday
Lokale
Fachexpertise
Unsere Compliance-Spezialisten vor Ort kennen die Feinheiten des lokalen Arbeitsrechts – nicht nur den Gesetzestext, sondern auch die Anwendungs- und Verwaltungspraxis.
Proaktive
Risikovermeidung
Wir reagieren nicht erst auf Compliance-Probleme. Wir erkennen potenzielle Risiken, bevor sie entstehen, und bauen Prozesse auf, die sie verhindern.
Präzise
Verträge &
Dokumente
Jeder Arbeitsvertrag, jedes Angebotsschreiben und jedes HR-Dokument entsteht nach lokalem Rechtsstandard. Keine Lücken, keine Unklarheiten.
Monitoring von
Gesetzesänderungen
Gesetze ändern sich. Aniday verfolgt jede Änderung der Arbeits- und Beschäftigungsvorschriften in unseren Kernmärkten und passt Ihren Compliance-Rahmen entsprechend an.
Sichere
Kündigung &
Offboarding
Ein Arbeitsverhältnis im Ausland zu beenden gehört zu den riskantesten HR-Schritten. Aniday stellt sicher, dass jede Trennung rechtssicher, fair und ohne Haftungsrisiko abläuft.
Für wen dieser Service gedacht ist
Das Compliance-Management von Aniday richtet sich an Unternehmen, die in der APAC-Region tätig sind und Planungssicherheit brauchen:
Etablierte APAC-Arbeitgeber
Unternehmen, die bereits in Asien tätig sind und ihre Compliance prüfen und stärken möchten.
Erstmalige Auslandsarbeitgeber
Unternehmen, die zum ersten Mal international einstellen und Compliance von Tag eins an verankern wollen.
Schlanke HR-Teams
HR-Teams, die Expertenunterstützung suchen, ohne in jedem Land eine eigene Compliance-Funktion aufzubauen.
So funktioniert es
- 01
Compliance-Audit
Zum Start prüfen wir Ihre aktuellen Beschäftigungspraktiken anhand der lokalen Anforderungen in jedem Markt, in dem Sie tätig sind.
- 02
Lücken erkennen & beheben
Erkannte Compliance-Lücken beheben wir umgehend – Verträge werden aktualisiert, Prozesse angepasst, Meldungen korrigiert.
- 03
Laufendes Compliance-Management
Von der Einstellung bis zum Offboarding sichert Aniday die Compliance über den gesamten Mitarbeiterzyklus. Jede Maßnahme wird vorab am lokalen Recht gemessen.
- 04
Regelmäßige Berichte & Updates
Sie erhalten Compliance-Statusberichte und werden über jede Rechtsänderung informiert, die Ihre Geschäftstätigkeit berühren könnte.
Wo wir tätig sind
Das Compliance-Management von Aniday ist in den wichtigsten APAC-Märkten verfügbar.
Singapur
Indonesien
Vietnam
Philippinen
Malaysia
Bangladesch
Indien
Kundenstimmen
Unternehmen in ganz Asien steuern ihre arbeitsrechtliche Compliance mit Aniday.
Unsere Ergebnisse in Zahlen
Häufig gestellte Fragen
F1. Was umfasst arbeitsrechtliche Compliance konkret?
Sie umfasst die Gestaltung der Arbeitsverträge, die korrekte Vergütung sowie die rechtssichere Einstellung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen – jeweils nach lokalem Recht. Auch gesetzliche Benefits, Arbeitszeiten und Arbeitsschutzstandards gehören dazu.
F2. Wie oft ändern sich Arbeitsgesetze in der APAC-Region?
Das hängt vom jeweiligen Land ab, doch Neuregelungen sind häufig. Aniday beobachtet alle Änderungen laufend und meldet Ihnen alles, was Ihr Unternehmen betrifft.
F3. Übernimmt Aniday auch die Compliance für freie Mitarbeiter?
Ja. Auch die Einstufung und Beauftragung freier Mitarbeiter unterliegt Compliance-Vorgaben. Wir strukturieren Ihre Vertragsverhältnisse so, dass rechtliche Risiken gar nicht erst entstehen.
F4. Was passiert, wenn bei uns ein Verstoß festgestellt wird?
Der proaktive Ansatz von Aniday soll genau das verhindern. Tritt dennoch ein Problem auf, klärt unser Team es gemeinsam mit den lokalen Behörden – schnell und mit möglichst geringen Auswirkungen.
F5. Brauche ich trotzdem eine lokale Anwaltskanzlei?
Die laufende arbeitsrechtliche Compliance deckt das Team von Aniday ab. Bei komplexen Rechtsstreitigkeiten oder gesellschaftsrechtlichen Fragen empfehlen wir lokale Rechtsberatung – und stellen gern den Kontakt her.
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